Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lamaru Bangun Persada Jakarta Pusat
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.393
Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuaan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt lamaru bangun persada jakarta pusat. jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel yang berjumlah 92 orang metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunkan kuisioner. Dan dari penelitian ini adalah berdasarkan pada hasil pengujian pada tabel di atas diperoleh nilai thitung > ttabel atau (5,646 > 1.66216) hal tersebut juga di perkuat dengan nilai sig.< 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka ho ditolak dan h1 diterima, hal ini menunjukan bahwa secara persial variaebel motivasi kerja terdapat pengaruh jakarta pusat signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Lamaru Bangun Persada Jakarta Pusat. Berdasarkan pada hasil pengujian pada tabel di atas diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5,144 > 1.66216). hal tersebut juga diperkuat dengan nilai sig, < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka ho ditolak dan h2 diterima, hal ini menujukan bahwa secara persial variabel disiplin kerja terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Lamaru Bangun Persada Jakarta Pusat. Berdasarkan pada hasil di atas pengujian pada tabel di atas diperoleh nilai f hitung > f tabel (25,692 > 3.099), hal ini juga di perkuat dengan p value < sig. 0,05 atau (0,000 < 0,05). dengan demikian maka ho ditolak dan h3 diterima, hal ini menunjukan bahwa secara simultan variabel motivasi kerja dan disiplin kerja terdapat berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada pada pt. lamaru bangun persada jakarta pusat.
Downloads
References
Abdjul, F., Massie, J. D., & Mandagie, Y. (2022). Pengaruh Content Marketing, Search Engine Optimization Dan Social Media Marketing Terhadap Keputusan Pembelian Mahasiswa Feb Unsrat Di E-Commerce Sociolla. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(3), 225-236.
Ardiana, I. (2018). Pengaruh Stress Kerja Dan Jenjang Karir Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Bank Jatim Surabaya. Jurnal Universitas 45 Surabaya.
Arfiana, E. (2024). Strategi Pengelolaan Objek Wisata Permandian Air Pasan di Sulili Sebagai Pengembangan Pariwisata di Kabupaten Pinrang (Doctoral dissertation, IAIN Parepare).
Ariko, M. F. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, Serta Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sucofindo (Persero) Cabang Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 73-84.
Defitamila, S., & Saleh, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Laboratorium Klinik Otrismo Medical Center Kota Bekasi. YUME: Journal of Management, 5(2), 89-99.
Furqan, S., & Siregar, O. M. (2022). Analisis Perekrutan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Kreatif Agensi Periklanan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 217-224.
GEMA APRILLAH, A. L. I. F. (2023). PENGARUH SEMANGAT KERJA, MOTIVASI, & DISIPLIN TERHADAP KINERJA TENAGA HONORER DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN PROVINSI. KEPULAUAN RIAU (Doctoral dissertation, SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE) PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG).
HARDIANTI, H. (2023). BAURAN PEMASARAN PADA USAHA MEBEL KAYU HILAL DI BELOPA UTARA DALAM TINJAUAN MANAJEMEN BISNIS SYARIAH (Doctoral dissertation, Institut Agama Islam Negeri Palopo).
Hayati, U. (2022). IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN (Studi Kasus: di Yayasan Bahrul ‘Ulum Tambakberas kabupaten Jombang) (Doctoral dissertation, Universitas Pesantren Tinggi Darul'Ulum).
Hidayat Fajar Garin, G. (2023). PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, DISIPLIN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GUMUG GRC DEPOK (Doctoral dissertation, Universitas Nasional).
Husaini, R. N., & Sutama, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Didaktis: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan, 21(1).
Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.
Khosiah, K., Hajrah, H., & Syafril, S. (2019). Persepsi Masyarakat Terhadap Rencana Pemerintah Membuka Area Pertambangan Emas di Desa Sumi Kecamatan Lambu Kabupaten Bima. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan), 1(2).
Komariyah, L., Amon, L., Wardhana, A., Priyandono, L., Poernomo, S. A., Januar, S., ... & Hadiyanti, D. (2021). Manajemen Pendidik & Tenaga Kependidikan Abad 21. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Kurniawan, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tangerang Merdeka. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(2), 101-109.
Kurniawan, P., & Solihin, D. (2023). THE INFLUENCE OF WORKLOAD, CAREER DEVELOPMENT, AND COMPENSATION ON TURNOVER INTENTION AT PT PRIMA UFUK SEMESTA. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 11(1), 23-32.
Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279.
Kurniawan, W. D. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Gresik (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Gresik).
Kurniawati, M., & Fadli, U. M. (2023). Implementasi Tugas dan Tanggung Jawab Kanit Reskrim Dalam Meningkatkan Kinerja Anggota Reskrim Pada Polsek Karawang Kota. Nanggroe: Jurnal Pengabdian Cendikia, 2(3).
Lawren, C., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT TSA di Bogor. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), 149-158.
Lazuardi, W., & Solihin, D. (2024). Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank J Trust Indonesia Kantor Cabang Sahid Sudirman Center. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 389–399. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.53
Lestari, D. A. (2019). Pengaruh karakteristik pekerjaan kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah I Medan. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(01).
Manusia, A. P. S. D. (2021). BAB 2 Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia, 15.
Marpaung, I. S. (2017). PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI (STUDI KASUS SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN TAPANULI SELATAS). Jurnal LPPM, 8(2), 17-25.
Maulida, A., Fadli, R., & Satria, R. (2024). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT CIPTA GRIYA SEMESTA. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(12), 360-372.
Melati, M., Rahayu, S., & Choiriyah, C. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi dengan Kedisiplinan sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemerintahan Kota Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(1), 26-38.
Nadirah, S. P., Pramana, A. D. R., & Zari, N. (2022). metodologi penelitian kualitatif, kuantitatif, mix method (mengelola Penelitian Dengan Mendeley dan Nvivo). CV. Azka Pustaka.
Paath, A., Liando, D., & Sampe, S. (2019). Manajemen Pelayanan Publik Di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Manado. Jurnal Eksekutif, 3(3).
Pratiwi, N. D. P. (2024). PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT ABIANSEMAL KABUPATEN BADUNG (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati).
Pratomo, D. B. (2022). Laporan Kuliah Kerja Magang (KKM) Implementasi Manajemen SDM di Bagas Dekorasi.
Presetyo Kurniawan Program Studi Manajemen Universitas Pamulang Jurnal Ekonomi Efektif. Vol 1, No 2 (2019).
Putri, S. N. (2023). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WISATAWAN DI RANCA UPAS CIWIDEY JAWA BARAT (Doctoral dissertation, Poltekpar NHI Bandung).
RATNA HARIYANI, P., Widyastuti, I. T., MM, P., & Yuli Triastuti, M. M. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA STAF PERENCANAAN UMUM TENTARA NASIONAL INDONESIA (SRENUM TNI) (Doctoral dissertation, YAYASAN STIE IPWIJA).
Rifaldi, A. A., & Gracia, B. A. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA YAYASAN TARBIYATU WAD DA’WAH ALKAUTSAR BOGOR TAJUR HALANG. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 3520-3533.
Rifaldi, A. A., & Gracia, B. A. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA YAYASAN TARBIYATU WAD DA’WAH ALKAUTSAR BOGOR TAJUR HALANG. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 3520-3533.
Saadah, E. S., & Sarman, H. R. (2023). PENGARUH KNOWLEDGE SHARING, KOMPETENSI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA KOTA CIMAHI (Doctoral dissertation, Universitas Pasundan Bandung).
Shela, N. N. (2021). ANALISIS KECURANGAN PADA LAPORAN KEUANGAN MENGGUNAKAN FRAUD HEXAGON (STUDI PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2017-2020) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia).
Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kenc
Sofiyanti, N., & Nawawi, A. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kabupaten Karawang. Buana Ilmu, 1(2).
Sugiarti, E. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Pln (persero) area bintaro tangsel. Jurnal Semarak, 1(2), 105-114. ana.
SURBAKTI, N. Y. B. (2021). Analisis Disiplin Kerja Pegawai Dan Lingkungan Kerja Kantor Kepala Desa Banjarsari Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS QUALITY BERASTAGI).
Suriani, N., & Jailani, M. S. (2023). Konsep populasi dan sampling serta pemilihan partisipan ditinjau dari penelitian ilmiah pendidikan. IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24-36.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. suka fajar pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8(4), 1-12.
Tumanggor, B., & Saragih, M. (2022). Analisis Hubungan Disiplin Kerja dan Minat Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Sartika Jaya Titipan Kilat Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 10(3), 593-602.
Vernando, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Nittoh Batam (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).
Widyaningtyas, D. P., Fransiska, N., & Maranata, B. H. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(2), 396-405.
Wijaya, H. (2019). Analisis Data Kualitatif: sebuah tinjauan teori & praktik. Sekolah Tinggi Theologia Jaffray.
Zahwa, D. A. (2023). PENGARUH LINGKUNGKAN KERJA FISIK, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN PERTAHANAN RI JAKARTA PUSAT (Doctoral dissertation, Universitas Nasional).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
