Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Panin Bank Kantor Cabang Utama Senayan Jakarta Selatan
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.57
Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui pengaruh motivasi kerja dam disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Panin Bank Kantor Cabang Utama Senayan Jakarta Selatan.Sampel penelitian sebanyak 92 oranga responden.Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Non-Probability Sampling. Metode penelitian yang digunakan jenis penelitian kuantitatif melalui pendekatan asosiatif. Hasil secara parsial menunjukan bahwa terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, berdasarkan hasil uji t (uji parsial) pada variabel Motivasi Kerja (X1) yang menunjukan nilai thitung> ttabel dan nilai signifikan < 0,05 yaitu; 7,361 > 1,987 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, berdasarkan hasil uji t (uji parsial) pada variabel Disiplin Kerja (X2) yang menunjukan nilai thitung> ttabel dan nilai signifikan < 0,05 yaitu; 3,611 > 1,987 dan signifikan 0,001 < 0,05. Hasil secara simultan menunjukan terdapat pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, berdasarkan hasil uji F (uji simultan) pada variabel Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) yang menunjukan nilai Fhitung> Ftabel dan nilai signifikan < 0,05 yaitu; 64,549 > 2,71 dan signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi menunjukan nilai Adjusted R Square sebesar 0,583 atau 58,3%. Hal ini berarti, variabel motivasi kerja dan disiplin kerja mampu menjelaskan besaran pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 58,3% sedangkan sisanya sebesar 41,7% dipengaruhi oleh variabel lain.
Downloads
References
Adhari, Iendy Zelviean. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Afandi, Ahmad & Syaiful Bahri.(2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Volume 3, Nomor 2, 2020.
Ajabar.(2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Aprianti, V., & Solihin, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 3(1), 91-102.
Arif, Muhammad., Taufik Maulana & Muhammad Taufik Lesmana.(2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan KerjaTerhadap Prestasi Kerja Karyawan.Jurnal Humaniora, Vol. 4, No. 1, April 2020.
Busro, Muhammad. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Darmawan, Deni. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Dirhamsyah.(2021). Kepemimpinan dan Motivasi Kerja. Jakarta: CV Azka Pustaka.
Duli, Nikoulas. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Sleman: Deepubish.
Ekhsan, Muhamad. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, Volume: 13 Nomor: 1, 2019.
Farisi, Salman., Juli Irnawati, & Muhammad Fahmi (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja TerhadapKinerja Karyawan.Jurnal Humaniora, Vol. 4, No. 1, 2020.
Fauzi, Akhmand & Rusdi Hidayat Nugroho.(2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.
Harahap, Sandhi Fialy & Satria Tirtayasa.(2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu.Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 3, No. 1, 2020.
Hasibuan, Melayu S.P. (2019). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Herujito, Y, M. (2020).Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Grasindo.
Indriyani, W., & Solihin, D. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.
Jufrizen & Fadilla Puspita Hadi.(2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja.Jurnal Sains Manajemen, Volume 7 No 1, 2021.
Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279.
Mukhtazar.(2020). Prosedur Penelitian Pendidikan. Yogyakarta: Absolute Media.
Mulia, Rizki Afri. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Aplikasi Dalam Peningkatan Kinerja). Purbalingga: Eureka Media Aksara.
Nupin, Iswadi Syahrial. (2020). Pola Pengembangan Karier Pustakawan Melalui Motivasi Kerja Dan Pemahaman Teknis Jabatan Fungsional. Indramayu: Adab.
Perni, Ni Nyoman. (2022). Motivasi Kerja Guru Agama Hindu. Bali: Nilacakra.
Purba, Sukarman., Triyono., Rusydi Fauzan dkk. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Teori. Padang: PT Global Eksekutif Teknologi.
Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan komitmen organisasi melalui penguatan efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 223-232.
Sari, Anak Agung Istri Kirana., Ida Bagus Udayana Putra & I Made Suniastha Amerta. Anteseden Kinerja Pegawai. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Shofwani, Siti Aniqoh & Ahmad Hariyadi.(2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muria Kudus.Jurnal STIE SEMARANG, VOL 11 No 1, 2019.
Solahudin.(2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Solihin, D., & Wardani, A. K. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(5), 397-407.
Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturers performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bantung: Alfabeta.
Supomo, R & Eti Nurhayati.(2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Surajiyo., Nasruddin & Herman Paleni. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori dan Aplikasi. Yugyakarta: Deepublish.
Susanto, Natalia. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan DisiplinKerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi PenjualanPT Rembaka.Jurnal AGORA, Vol. 7, No. 1 (2019).
Sutrisno, Edi. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suyuthi, Nurmandhani Fitri., dkk. (2020). Dasar-Dasar Manajemen, Teori, Tujuan dan Fungsi. Jakarta: Yayasan Kita Menulis.
Taruh, Ferdinatus. (2020). Motivasi Kerja (Meniti Suara Hati Menolak Perilaku Korupsi). Yogyakarta: Deepublish.
Tinneke, Cion Orocomna & M. Tumbel Sandra Ingried Asaloei.(2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Amtek Engineering Batam.Jurnal Akrab Juara, Volume 5 Nomor 3.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
