Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Enseval Putera Megatrading Depok
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.60
Keywords:
Disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Enseval Putera Megatrading Depok, untuk menganalisis pengaruh secara parsial antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Enseval Putera Megatrading Depok, untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh secara simultan antara disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Enseval Putera Megatrading Depok. Metode penelitian ini bersifat Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, adapun populasi yang digunakan sebanyak 65 responden dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 65 responden yang didapat dari penentuan sampel dengan menggunakan sampel jenuh yaitu menggunakn sampel berdasarkan jumlah populasi. Teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner, teknik analisis data dengan uji validitas, realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis uji t uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, dilihat dari nilai thitung > ttabel (8,054 > 1,99) dengan nilai (sig) 0,000 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai thitung > ttabel (9,354 > 1,99) dengan nilai (sig) 0,000 < 0,05 dan secara simultan didiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dilihat dari nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (57,013 > 3,15) dengan nilai signifikasinya 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil koefisien determinasi memiliki kontribusi pengaruh sebesar 63,6% dan sisanya sebesar 36,4% dipengaruhi oleh faktor lain.
Downloads
References
Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Alma H. Buchari, (2018), Manajemen Pemasaran dan Pemasaran Jasa. Bandung: Alfabeta.
Amirullah. (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media
Ansory, A. F dan Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Sidoarjo: Indonesia Pustaka.
Bangun, W. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Edison, Emron. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS 21. Badan Penerbit Universitas Dipenogoro: Semarang.
Handoko, T. H. (2017). Manajemen (Edisi 2). BPFE: Semarang.
Hartatik. (2018). Mengembangkan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Laksana
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). PT Bumi Aksara Jakarta.
Hidayat. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Sekretaris dan Manajemen, Vol. 5, No. 1, ISSN: 2550-0791.
Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Raja Grafindo Persada.
Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279.
Lusri dan Siagian. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT Borwita Citra Prima Surabaya. Jurnal AGORA, Vol. 5, No. 1, ISSN: 2478-9342.
Ma’ruf dan Chair. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nirha Jaya Tehnik Makassar. Jurnal BRAND, Vol. 2, No. 1, ISSN: 2715-4920.
Maharani, Supriatin dan Puspitawati. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. Jurnal Media Ekonomi dan Bisnis, Vol. 14, No. 1, ISSN: 2723 – 6482.
Mangkunegara, A. P. (2017). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Masram, 2017. Manajemen Sumber Daya Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Pradipta dan Musadad. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kinerja, Vol. 5 No. 3 (2019): JABM Vol. 18 No. 4, ISSN: 2528-1127.
Pramularso dan Anggraeni. (2023). Disiplin Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Armada Samudra Global Jakarta. Jurnal Manajemen (MAMEN) Vol. 2 No, ISSN: 2810 – 0484.
Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan komitmen organisasi melalui penguatan efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 223-232.
Rivai, Veithzal., dan Sagala. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (Edisi 2). Rajawali Pers.
Rozarie. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV Rozarie
Sabran, Bob. (2017). Manajemen Pemasaran. Edisi 14 Jilid. Jakarta: Erlangga
Sazly dan Winna. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kecamatan Cengkareng Jakarta Barat. Jurnal Perspektif Vol. 17, No. 1, ISSN: 2550 – 1178.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Simamora, Henry. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinambela, Lijan Poltak. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran Dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajawali Pers.
Solihin, D., & Wardani, A. K. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(5), 397-407.
Solihin, I. (2017). Manajemen Strategik. Erlangga.
Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturers performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178.
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompensasi SDM. Pustaka Pelajar.
Sudjana, N. (2012). Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar. Remaja Rosda Karya.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2017). Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Center For Academic Publishing Service.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Terry, G. R. (2018). Dasar-dasar Manajemen,. Alfabeta.
Tusholihah, dkk. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. E-Journal Equilibrium Manajemen, Vol 5, No. 2, ISSN: 2460 – 2299.
Uno, Hamzah. (2016). Teori Motivasi Dan Pengukurannya. Jakarta: PT Bumi Aksara
Wachidah dan Luturlean. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Jawa Barat. Jurnal Bisnis, Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), Vol. 3 No.2, ISSN 2621 – 5306/.
Wau, Waoma dan Fau. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, Vol 4, No. 2, ISSN: 2614-3812
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Wiratna, Sujarweni. (2017). Analisis Laporan Keuangan : Teori, Aplikasi, & Hasil Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
