Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Warunggunung Kabupaten Lebak
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.135
Keywords:
Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan warunggunung kabupaten lebak baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis Penelitian ini adalah Kuantitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil yang didapat pada penelitian berdasarkan uji t pada variabel motivasi thitung 6,901>ttabel 2,011 dengan tingkat sig. 0,000>0,05 artinya bahwa motivasi (X1) secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dan variabel disiplin kerja (X2) thitung sebesar 3,744> ttabel sebesar 2,011 dengan tingkat signifikan 0,000>0,05 artinya bahwa disiplin kerja (X2) secara parsial berpengaruh dan terhadap kinerja pegawai (Y). sementara berdasarkan hasil uji F didapatkan bahwa nilai Fhitung 26,090>Ftabel 3,200 dengan tingkat signifikan 0,000>0,05, maka dapat disimpulkan bahwa motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor Kecamatan Warunggunung Kabupaten Lebak. Dengan nilai koefisien determinasi 52,6% sedangkan sisanya (100-52,6%) = 47,4% dipengaruhi faktor lain.
Downloads
References
Agustini, F. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Uisu Press.
Amruddin., dkk. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Sukoharjo: Pradina Pustaka
Amruddin., dkk. (2022). Pengantar Manajemen (Konsep dan Pendekatan Teoretis). Bandung: Media Sains Indonesia
Aprianti, V., & Solihin, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 3(1), 91-102.
Budiyanto, E., Mochamad, M. (2020). Kinerja Pegawai. Banten: CV. AA Rizky
Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Unpam Press
Febriansah, R. E. (2018). Buku Ajar Manajemen SDM. Sidoarjo: UMSIDA Press
Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi Dengan Program AMOS 24. Semarang: Universitas Diponorogo
Ghozali, I., & Ratmono, D. (2017). Analisis Multivariant dan Ekonometrika Dengan Eviews 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponorogo
Harras, H., Endang, S., & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Tangerang Selatan: Unpam Press
Heriyana, & Neti, E. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Kecamatan Sanga Desa. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 11 No. 4
Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.
Islamudin., & Pina, N. M. S. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Air Dikit Kabupaten Mukomuko. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), Volume 4 Nomor 1
Khaeruman., dkk. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Studi Kasus. Banten: CV. AA Rizky.
Krisnandi, H., Suryono, E., & Edi, S. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta Selatan: LPU-UNAS
Kurniawan, P. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Pada PT. Daya Perkasa. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi, 2(2), 315-330.
Kurniawan, P., & Solihin, D. (2023). THE INFLUENCE OF WORKLOAD, CAREER DEVELOPMENT, AND COMPENSATION ON TURNOVER INTENTION AT PT PRIMA UFUK SEMESTA. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 11(1), 23-32.
Masita., dkk. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Aceh: Yayasan Penerbit Muhammad Zaini
Mubarak, M., Hasanuddin, R., & Muhlis, R. (2022). Gaya Kepemimpinan Tekanan & Motivasi Kerja. Makassar: Chakti Pustaka Indonesia
Mukrodi., dkk. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Tangerang Selatan: Unpam Press
Nurhayati, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dab Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kertasmaya Kabupaten Indramayu. Buletin Bisnis & Manajemen. Volume 06 No. 02
Pratama, J., Ria, M., & Tri, E. S. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Cikarang Barat. Jurnal Manifest. Vol. 04 No. 01. https://www.jurnal.unismabekasi.ac.id/index.php/manifest
Pratama, R. (2020). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV. Budi Utama
Priadana, S., & Denok, S. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Tangerang Selatan: Pascal Books
Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan komitmen organisasi melalui penguatan efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 223-232.
Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Yayasan Prima Aqus Teknik
Rohman, A. (2017). Dasar-Dasar Manajemen. Malang: Inteligensia Media
Sabrina. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Umsu Press
Saputro, R. C., & Verawati, D. M. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Bener Purworejo. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 523–534. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i5.244
Setianti, F., Putra, Y. P., & Andarin, M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 3, 16–30. http://ejournal.fekon-unima.ac.id/index.php/JPE/article/view/1595
Silaen, N. R., dkk. (2021). Kinerja Pegawai. Bandung: Grup CV. Widina Media Utama
Solihin, D., & Wardani, A. K. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(5), 397-407.
Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturers performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178.
Sudarso, A. P. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan. JENIUS: Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya, Vol. 3, No. 2
Sudarso, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah, Swara Manajemen, Vol.1 No. 2
Sudja, I. N., & Gama, A. W. S. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sugiyono. (2017). Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D . Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Prof. Dr. Sugiyono. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suhardi. (2018). Pengantar Manajemen dan Aplikasinya. Yogyakarta: Gava Media
Sulfina, I., & Yani, A. F. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(2), 162–173. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i2.226
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert
Widiana, M. E. (2020). Buku Ajar Pengantar Manajemen. Jawa Tengah: CV. Pena Persada
Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT Rajagrafindo Persada
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
