Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Global Chiken di Serua Indah Ciputat Tangerang Selatan
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.116
Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan serta mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan CV. Global Chicken Serua Indah Ciputat Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh diperoleh sampel 56 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi 24,5% dan uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (4,181 < 2,0105. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 20,7% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (3,752 > 2,005). Disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan persamaan regresi Y = 14.037 + 0,496X1 + 0,140X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 24,8% sedangkan sisanya sebesar 22,1% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (8,727 > 3,17).
Downloads
References
Annisa Pratiwi, Ismi Darmastuti (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Vol. 1 No. 1, ISSN 2337-3792.
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Chusnah Chusnah (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. SGI. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol.2 No.01, E-SSN: 972686328006.
Dewi Lestari (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sari Melati Kencana Cabang RC Veteran Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Akutansi dan Keuangan Vol. 4 No. 8, E-ISSN 2622-2205.
Dio Cristian, M. Kurniawan (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. Jurnal Nsional Manajemen Pemasaran dan SDM Vol. 2 No. 2, E-ISSN 9-772745-725005
Fahmi, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo : pusat penerbitan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Fathoni dalam Hartatik, P.I. (2018). Sumber Daya Manusia, Jogjakarta: Laksana.
Ghozali, I (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Hasibuan, S.P.M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Henri Fayol (2014). Manajemen Public Relations. Jakarta: PT. Elex Media.
Heriyanto, Siti Noor Hayati (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Maksipreneur Vol. 4 No. 1,
Ilham Ilham (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Dimediasi Variabel Motivasi. Jurnal Magister Manajemen Vol. 9 No. 4, ISSN 2621-7902.
Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.
Kenny Astria (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. Jurnal Mandiri Ilmu Pengetahuan Seni dan Teknologi Vol. 2 No. 1, E-ISSN 2580-4588.
Kurniawan, P., & Solihin, D. (2023). THE INFLUENCE OF WORKLOAD, CAREER DEVELOPMENT, AND COMPENSATION ON TURNOVER INTENTION AT PT PRIMA UFUK SEMESTA. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 11(1), 23-32.
Mangkunegara, A.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mr. Wahyudi (2019). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Akutansi, Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 3, E-ISSN 2621-3389.
Novita Sari, Fadilla Fadilla, Havis Aravik (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Unit Desa (KUD) Sejahtera Babat Toman. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen Vol.1 No.2, ISSN 2962-7621.
Santoso, S. (2018). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT. Elex Media.
Solihin, D., & Wardani, A. K. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(5), 397-407.
Sugiyono (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: PT. Remaja Rosdakarta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Jakarta: Prenamedia Group.
Telkom University (2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kepemudaan Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Pati. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis dan Inovasi Vol. 5 No. 1, E-ISSN 9772597-409009.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
