Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Wisata Lubana Sengkol Ciputat
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.244
Keywords:
Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan PT Wisata Lubana Sengkol Ciputat, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 67 responden, teknik analisis data yang digunakan yaitu: uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikonearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedasititas, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi sederhana, uji koefisien korelasi berganda, uji analisis koefisien determinasi, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil uji t di dapatkan nilai thitung sebesar 7,926 > 1,997 dan nilai signifikansi untuk variabel Motivasi (X1) sebesar 0.000 nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0.000<0.05 artinya bahwa variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji t didapatkan nilai thitung sebesar 12,015 > 1,997 dan nilai signifikansi untuk variabel Disiplin Kerja (X2) sebesar 0.000 nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0.000 < 0.05, artinya bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji F menunjukan hasil bahwa variabel Motivasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dibuktikan dengan nilai koefisien F sebesar 114,945 > 3,14 dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05. Dapat disimpulkan bahwa Motivasi (X1) dan Disisplin Kerja (X2) secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Wisata Lubana Sengkol Ciputat
Downloads
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Aditama, R. A. (2020). Pengantar manajemen : teori dan aplikasi. Malang: AE Publishing
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.
Algifari, 2019, Mengukur Kualitas Layanan Dengan Indeks Kepuasan: Metode ImportancePerformance Analysis dan Model Kano, BPFE, Yogyakarta.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118.
Assauri, S. (2019). Manajemen Produksi dan Operasi. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Chusminah, S. M., & Haryati, R. A. (2019). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Efektivitas Organisasi. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 5(3), 201-210.
Edison, E., Kurnia, M. H., & Indrianty, S. (2020). Strategi Pengembangan Daya Tarik Wisata Alam Sanghyang Kenit Desa Rajamandala Kulon Bandung Barat. Tourism Scientific Journal, 6(1), 96-109.
Febrianti, N. R. (2020). Aplikasi Metode Seismik Refraksi untuk Identifikasi Pergerakan Tanah di Perumahan Balaroa Palu. Gravitasi, 19(2), 44-50.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginting, R., Purwati, E., Arumsari, N., Pujiastuti, N. S., Kussanti, D. P., Dani, J. A., ... & Sari, A. A. (2021). Manajemen Komunikasi Digital Terkini. Penerbit Insania.
Gunawan, A., Erawan, A. N., & Rejeki, Y. F. MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT TINGKAT ll DUSTIRA CIMAHI.
Hanggara, A. T., Anthony, K., Stephanie, S., & Hamali, S. (2019). Pengaruh Integrasi Pemasok, Integrasi Internal, Integrasi Pelanggan Terhadap Kinerja Rantai Pasokan Yang Dimoderasi Oleh Ketidakpastian Permintaan Pada PT X. Jurnal Manajemen, 16(2), 127-140.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi/Drs. H. Malayu SP Hasibuan (1st ed.). Bumi AKsarar.
Hayati, M. L., & Darmito, E. (2019). Keefektifan penggunaan strategi pengelolaan diri dalam konseling kelompok untuk meningkatkan disiplin belajar peserta didik. Jurnal BK Unesa, 9, 53-65.
Huzain, Hasriany. 2021. “PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA.” OSF Preprints. November 21. doi:10.31219/osf.io/cj27d.
Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.
Kristina, Naning, and Wahna Widyaningrum. 2019. MANSKILL Managerial Skill. Ponorogo: UNMUH PONOROGO PRESS.
Kurniawan, P., & Solihin, D. (2023). THE INFLUENCE OF WORKLOAD, CAREER DEVELOPMENT, AND COMPENSATION ON TURNOVER INTENTION AT PT PRIMA UFUK SEMESTA. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 11(1), 23-32.
Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279.
Lantara, I. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keouasan Kerja Sebagai Variabel. Jurnal, Vol.10, No.1.
Lazuardi, W., & Solihin, D. (2024). Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank J Trust Indonesia Kantor Cabang Sahid Sudirman Center. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 389–399. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.53
Lilyana, B., De Yusa, V., & Yatami, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Rudant Maju SelaraT. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 5(3), 163-170.
M.A, H., G., M., & S., A. (2020). Perubahan Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Karyawan. jurnal, Vol.3, No. 2.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: PT Remaja Rosdakarya.
Nurdin, I., & Hartati, S. (2019). Metodologi penelitian sosial. Media Sahabat Cendekia.
Nurjaya, A. (2021). Evaluasi Kinerja dan Dampaknya Terhadap Pengembangan Organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 143-152.
Nurjaya, N., Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., & Gunartin, G. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172-184.
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal, No.2.
PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 3(1), 91-102.
Puspita, D., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Arkana Buana, Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(1), 31-41.
Putri, S. H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 26-39.
Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan komitmen organisasi melalui penguatan efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 223-232.
Randi, R., Kurniawan, R., & Iranita, I. (2020). PENGARUH KETERAMPILAN KERJA, FASILITAS, DAN PENGALAMAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA HIMPUNAN NELAYAN SELURUH INDONESIA RANTING HNSI KECAMATAN TAMBELAN KABUPATEN BINTAN. Student Online Journal (SOJ) UMRAH-Ekonomi, 1(2), 695-707.
Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223.
Rozalia , N. A., Nayati, H., & Ruhana, U. I. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal, Vol. 26, No.2.
Samsudin, Sadili H., (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Santoso, Singgih. (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta : PT Elex Media Komputindo.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2019). Research Methods for Business: A Skill Building Approach. Chichester: John Wiley & Sons.
Septiadi, M. D., Marnisah, L., & Handayani, S. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal, No.1.
SM, C., & Haryati, R. A. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada iKepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesahatan. Volume, 3, 2550-0850.
Solihin, D., & Wardani, A. K. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(5), 397-407.
Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturers performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178.
Sugino, A. (2020). Metode Pengumpulan Data. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif
Sugiyono, L. (2020). Analisis situasi pembangunan manusia di Jawa Tengah. Indonesian Journal of Applied Statistics, 3(1), 12-23.
Sugiyono, S., & Lestari, P. (2021). Metode penelitian komunikasi (Kuantitatif, kualitatif, dan cara mudah menulis artikel pada jurnal internasional).
Sutrisno, A. (2021). Ekonomi Islam Perspektif Ibnu Taimiyah. Muamalatuna, 13 (1), 103.
Suwantno dan Donni juni Priansa (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung : Alfabeta
Tajudin, T., & Supriadi, T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Suara Bersama, Jakarta. Jurnal Mitra Manajemen, 12(1), 29-38.
Tarigan, B., & Priyanto, A. A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 20(1), 1-10.
Terry, George.R. (2016). Fungsi-fungsi Manajemen Jakarta : Bumi Aksara
Tyas, R. D., & Suhu, B. S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan. jurnal, Vol 62, No 1.
Yelly, I. (2017). PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TRANSCAL SUNTECH INTERNATIOAL (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
