Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Hujanmas Florestika Kencana Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.256Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja karyawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hujanmas Florestika Kencana Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 63 responden. Penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 29. Teknik analisis dan uji data meliputi analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien derteminasi, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 17,350 + 0,580X1. Uji hipotesis diperoleh (thitung 9,467 > ttabel 2,000) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Hasil penelitian Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y =11,251 + 0,738X2. Uji hipotesis diperoleh (thitung 10,571 > ttabel 2,000) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Lingkungan Kerja dan Disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 11,092 +0,490X1 + 0,251X2. Uji hipotesis diperoleh (Fhitung 67,364 > Ftabel 3,15) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05).
Downloads
References
Abidin, A. Z., & Sunarto, A. (2023). Kinerja Karyawan Berbasis Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Pada PT Nusa Akusara Megasindo Kabupaten Tangerang. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(6), 2730-2743.
Analisis Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Se-Kecamatan Tulungagung. Otonomi, 20(2), 407-415.
Andriani, J., Sularmi, L.,&Anggraini, N.(2021).Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Naga Mas Intipratama Tangerang. Jurnal Arastirma,1(1).
Arif, F., & Tiara, C. A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Intrias Mandiri Sejati Jakarta Selatan. Jurnal EMT KITA, 8(1), 235-246.
Arifin, D. N. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MASA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada Dosen dan Karyawan Universitas Muhammadiyah Metro) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Metro).
Faida, E. W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis. Edisi Pertama. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Firmansyah H., & Syamsudin, A. (2016). Organisasi dan Manajemen Bisnis. Yogyakarta: Ombak.
Firmansyah, A., & Budi W. (2018) Pengantar Manajemen, Yogyakarta: Deepublish.
Hasibuan, M. S.P.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasmin, E. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kantor Sekretariat Daerah Kota Tarakan.
Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.
Kasmir, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Liyas, J. N. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Notaris Panam. EQUILIBRIUM: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Pembelajarannya, 7(1), 40-51.
Mahpudin,Endang dan Pupung Purnamasari.(2018).pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia, Tbk Cabang Karawang Jurnal edunomic, prodi Pendidikan ekonomi unswagati Cirebon, Vol.6, No.2, Hal 1-7.
Mahyani, Z., & Jufri, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1), 16-29.
Mangkunegara, (2018) Jurnal Humaniora, Vol. 4, No. 1,April 2020.
Merdekay, I. M., Areros, W. A., & Mukuan, D. D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Sejahtera Manado. Productivity, 4(6), 712-716.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Pratiwi, E. D., & Roni, M. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEARSIPAN PROVINSI SUMATERA SELATAN. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 10(3), 1899-1909.
Putri, M. A. N., & Parwati, A. A. I. A. (2022). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di aston denpasar hotel & convention center: The influence of motivation and work environment on employee performance at aston denpasar hotel & convention center. Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis, 1(10), 2928-2943.
Putri, S. H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 26-39.
Saputro, H. B. (2021). Pengaruh Lingkungan Sekolah Dan Motivasi Belajar Terhadap Prestasi Belajar Pendidikan Agama Islam (Studi Kasus: Siswa Kelas VII SMP Negeri 2 Purbalingga Dan SMP Negeri 3 Kutasari) (Master's thesis, Institut Agama Islam Negeri Purwokerto (Indonesia)). Sriyatin, S. (2020).
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Susanto, R. (2018). Pengawasan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bussan Auto Finance.
Tami, A. B., & Widowati, S. Y. (2020). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Sewing Pt. Samwon Busana Indonesia Semarang. Solusi, 18(4).
Ulfa, A. K. (2021). Model Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Etika Kerja Islam Dan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada Tenaga Pendidik (Guru) Sekolah Berbasis Islam Se Kawedanan Boja Kab Kendal (Master's thesis, Universitas Islam Sultan Agung (Indonesia)).
Uno, Hamzah B. (2019). Teori Motivasi dan Pengukurannya, Jakarta: Bumi Aksara.
Yulistria, R., & Handayani, E. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Karyawan Pada PT Ekspressindo Jakarta. Swabumi, 10(2), 121-131.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
