Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Divisi Produksi PT. EDS Manufacturing Indonesia Balaraja

Authors

  • Nadiatul Usna Universitas Pamulang
  • Ninik Anggraini Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.221

Keywords:

Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan divisi produksi di PT. EDS Manufacturing Indonesia, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, melibatkan 100 responden yang diambil dengan teknik sampling jenuh. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi, koefisien korelasi, determinasi, dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan persamaan regresi Y = 1,645 + 0,103X1 + 0,633X2, dengan koefisien korelasi sebesar 0,794 yang menunjukkan hubungan sangat kuat antara variabel bebas (X1 dan X2) dan variabel terikat (Y). Koefisien determinasi menunjukkan kontribusi sebesar 90%, sedangkan sisanya 10% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis simultan menunjukkan nilai Fhitung > Ftabel (446,753 > 3,09), sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini menegaskan bahwa disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT EDS Manufacturing Indonesia divisi produksi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aa Kusumaningtyas. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DEPUTI BIDANG KELUARGA SEJAHTERA.

Ade Aisa. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DEPUTI BIDANG BKKBN.

Ai Huluk. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Cakra Putra Parahyangan Tasikmalaya.

Ali Isra dan Muhammad. (2022). Pengantar Manajemen dan Bisnis.

Alvin Farchan Al Madani. (2023). PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN.

Andriani, J., Anggraini, N., & Ayu Metarini, R. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FIRST MEDIA TBK CABANG JAKARTA SELATAN. In SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business (Vol. 6, Issue 2).

Anggraini Ninik. (2022). Pengaruh Disiplin kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Devindo Surya Amora Jakarta Barat. 2.

Anggraini, N. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN KARYAWAN PADA PT. BANK INDEX SELINDO KC. PLUIT (Vol. 5, Issue 3).

Aprianti, V., & Solihin, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 3(1), 91-102.

Apriyani, D., Purnamasari, E. D., & Wulandari, T. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinera Karyawan pada PT Hindoli (A Cargill Company). Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 8. https://doi.org/10.33087/eksis.v14i1.337

Arie Hendra Saputro, A. H. S., & Ridlwan Muttaqin, R. M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Niramas Utama Pada Divisi Modern Trade Di Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1563–1572. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1385

Astuti, D., Si, S., & Ekonomi, F. (n.d.). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Vol. 2, Issue 2).

Dea, A. Y., Kaleka, M. U., Alfonsa, M., Program, N., Agribisnis, S., Tinggi, S., & Flores Bajawa, P. (2024). THE ROLE OF AGRICULTURAL EXTENDERS IN SUPPORTING SUSTAINABLE AGRICULTURAL DEVELOPMENT. In Jurnal Agribis (Vol. 17, Issue 1).

Elisaputra. (2022). ELISAPUTRA PENGAIN-ANGIN.

Fauzi, A., Putri, I., Afni Fauziah, N., Klarissa, S., & Bunga Damayanti, V. (2022). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). https://doi.org/10.31933/jimt.v4i4

Firman, A. (n.d.). EFEK KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA. 7(1), 2023.

Hasibuan, M. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen: dasar, pengertian, dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Hellen Wijaya. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja.

Hidayatullah; Arif, M. (2023). PENGARUH TEKNIK PELUKAN KUPU-KUPU TERHADAP KECEMASAN MENGHADAPI UJIAN AKHIR SEMESTER PESERTA DIDIK DI SMP NEGERI 7 MESUJI TIMUR TAHUN PELAJATAN 2022/2023.

Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.

Intan Novita. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PEMUKIMAN KOTA METRO.

Khaerul Saleh. (2022). EKOMBIS Sains.

KINERJA KARYAWAN AISYIYAH BOJONEGORO Hariyanto, D. R., Indrawati, M., & Wijaya Putra Surabaya, U. (2021). Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online). JMM Online, 5(2), 277–289.

Kurniawan, P., & Solihin, D. (2023). THE INFLUENCE OF WORKLOAD, CAREER DEVELOPMENT, AND COMPENSATION ON TURNOVER INTENTION AT PT PRIMA UFUK SEMESTA. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 11(1), 23-32.

Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279.

Lam’ah Nasution, S. (2021). PENGARUH KUALITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASAM JAWA.

Lase, D., & Zega, Y. (2024). Jurnal Mirai Management.

Lazuardi, W., & Solihin, D. (2024). Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank J Trust Indonesia Kantor Cabang Sahid Sudirman Center. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 389–399. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.53

Lestari, W. (2024). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYWAN PADA PT MONG KREASI INDONESIA KOTA TANGERANG SELATAN. In Jurnal KONSISTEN (Vol. 1, Issue 1). Bulan.

Mastura, M. H. Y. D. (2023). Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Kinerja Pegawai : Apakah Kepuasan Kerja Memediasi Hubungan Tersebut. 8, 142–150.

Mekawati, N. O., Herianto, H., Azmi, F., & Daulay, N. K. (2023). Budaya Organisasi Transdisipliner. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(2), 1468. https://doi.org/10.33087/jiubj.v23i2.3361

Muday, F., Marnisah, L., Yustini, T., Manajemen, P. M., & Ekonomi, F. (2024). Kinerja Pegawai Berdasarkan Pengaruh Disiplin, Kompetensi dan Budaya Organisasi (Employee Performance Based on the Influence of Discipline, Competency and Organizational Culture).

Muhammad Fadil, & Lutfiansyah. (2024). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN FOOD AND BEVERAGE SERVICE DI FAIRMONT HOTEL JAKARTA.

Panudju, A. T. (2024). METODOLOGI PENELITIAN. https://www.researchgate.net/publication/377847335

Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan komitmen organisasi melalui penguatan efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 223-232.

Rahmadani, Y., Dewi, S., Sari, D., Azriya, N., Pujiati, A., Safitri, M., Ekonomi, F., Universitas, B., Bumi, S., & Jurai, R. (2024). PENGARUH COMPLIANCE AUDIT TERHADAP PENERIMAAN NEGARA MELALUI ROTASI AUDITOR DI KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL BEA DAN CUKAI SUMATERA BAGIAN BARAT. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai, 08(01).

Rahmawati, R. (2024). IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PEMERINTAH KEBIJAKAN PEMERINTAH KOTA JAMBI TERHADAP PENANGANAN GELANDANGAN (STUDI DI DINAS SOSIAL KOTA JAMBI).

Ramadhan, A., & Safari Tamba, R. (2022). Pengaruh Persepsi Manfaat dan Persepsi Kemudahan Terhadap Minat Penggunaan E-wallet Gopay di wilayah DKI Jakarta. In 134 JURNAL ABIWARA (Vol. 3, Issue 2). http://ojs.stiami.ac.id

Rifai Ahmad. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 3, 1–12.

Riska Ayu Pramesthi, & Rini Kartika Sari. (2023). KUALITAS KEPEMIMPINAN ,DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI FAKTOR PENDUKUNG PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN.

Rivai, V. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahan. Edisi ke 6. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Rizky, M., Fakultas Ekonomi, M., Bisnis, D., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI: GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA & BUDAYA ORGANISASI (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA). 3(3). https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi (Ed ke-16). Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. 2009. Organizational Behavior. 13 ThreeEdition, USA: Pearson International Edition, Prentice -Hall.

RolinAngelica Hutabarat, E. F. L. (2023). 1.+ROLIN+ANGELICA+197210384+&+Ema+Fitri+Lubis.

Ruly Nurparikoh. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PASTEUR TRANS KOTA BANDUNG.

Safitri, F. E. (2023). PENGARUH FASILITAS KANTOR, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA PUNCANGTELU.

Samuel Slamet Santosa, D., Sampaleng, D., Amtiran, A., & Tinggi Teologi IKAT, S. (2020). SIKIP: Jurnal Pendidikan Agama Kristen | 11. In Jurnal Pendidikan Agama Kristen (Vol. 1, Issue 1). http://sttikat.ac.id/e-journal/index.php/sikip

Saputri, C. N. T., Iswati, S., & Aisah, I. (2024). Pada PT. Amaan Indonesia Sejahtera. Journal Of Social Science Research, 4.

Sarinah., Mardalena. (2017). Pengantar manajemen. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama

Setyaningrum, A. (2024). MODEL PENINGKATAN PURCHASE INTENTION BERBASIS INFORMATION ADOPTION, ARGUMENT QUALITY, DAN SOURCE CREDIBILITY.

Solihin, D., & Wardani, A. K. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(5), 397-407.

Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturers performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178.

Sugiyono. (2019). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta.

Syah, A., Pratama, A., & Hadin Pratama, I. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KEN LEE INDONESIA PARUNG BOGOR. In SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business (Vol. 4, Issue 4).

Utarayana, I. G., & Dewi Adnyani, I. G. A. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(1), 344. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i01.p18

Yoppa Adiahadini. (2023). PENGARUH PEMBERIAN REWARD TERHADAP MINAT BELAJAR SISWA KELAS V DI SD NEGERI 160 PALEMBANG.

Yustika Chandra Murthy, I. P. W. U. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Bojonegoro. 2.

Downloads

Published

2024-12-09

How to Cite

Usna, N., & Anggraini, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Divisi Produksi PT. EDS Manufacturing Indonesia Balaraja. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(4), 1115–1125. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.221

Issue

Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.