Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal Jakarta Timur
DOI:
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.186Keywords:
Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal Jakarta Timur. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini seluruh karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal Jakarta Timur. Metode pengambilan sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh, berjumlah 60 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Seluruh hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pada uji hipotesis lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal Jakarta Timur yang dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel atau (4,288 > 2,002) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,00 < 0,05). Sedangkan uji hipotesis kedua yaitu motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal Jakarta Timur yang dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel atau (4,451 > 2,002) hal tersebut juga diperkuat dengan Sig. > 0,05 atau (0,00 > 0,05). Adapun uji yang ketiga lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal Jakarat Timur yang dibuktikan dengan nilai F hitung > F tabel atau (13,453 > 3,160). Hal ini juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,00 < 0,05).
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa Publishing.
Anggraeni, H. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyaawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81-91.
Ansori, M. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Edisi 2. Surabaya: Airlangga University Press.
Anwar, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Baturaja. Jurnal Manajemen, 8(2), 49-58.
Badriyah & Mila. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Pustaka Setia.
Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Diansyah, L., Halin, H., & Yeni, Y. (2024). Pengaruh Stress Kerja dan Lingkungan
Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif : beberapa konsep dasar untuk penulisan skripsi & analisis data dengan SPSS. Yogyakarta: Deepublish.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: IRDH.
Erri, D., Fajrin, A. N., (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Media Intan Semesta Jakarta. Jurnal Manajemen, 16(1), 77-83.
Fitria, N. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran. Journal of manajement review, 1(2), 75-86.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Hamali, A.Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Herlina, V. (2019). Panduan Praktik Mengolah Data Kuesioner Menggunakan SPSS. Jakarta: PT Gramedia.
Imbron & Pamungkas, I.B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jawa Barat: Grup CV.
Irwan, A., Ismail, A., Latif, N., & Pradana, A.Z.P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Toyota Maros. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2) , 522-526.
Kasmaludin. Basir, A., Gazalin, J. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawain Di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Buton Selatan. Journal of government science studies, 2(1) 14-21.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT Rajagrafindo Persada
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Mitra Bangunan Palembang, Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, 7(2), 3911-3918.
Larasati, N. D., Agussalim, M., & Anggraeni, M. D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mentawai Anugerah Sejahtera Padang. Matua Junal, 5(4) 212-225.
Mangkunegara, A. P (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Maslow, A (2017). Motivasi dan Kepribadian. Yogyakarta: Cantika Pustaka.
Megawati. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Kementrian Agama Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 5(2), 135-149.
Munardi, H. T., Djuhrtono, T., & Sidik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. National Finance. Jurnal Manajemen. 1(2), 336.
Noviansyah, N., Soleh, A., & Nengsih, M. K. (2022). Pengaruh Konflik Peran dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Bengkulu Cabang Pembantu Mega Mall. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 10(1), 223-228.
Nurdiansyah, & Rahman. (2019). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Diandra Kreatif.
Orocamma, C., Tumbel, T. M., Asaloei, I. S. (2018). Pengaruh Motivasi Keja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TASPEN (Persero) Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1) , 66-72.
Pradipta, A, R., & Musadad, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Galih Estetika Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 18(4), 554-562.
Prihastoto, F. D., & Nugroho, A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT. Prime International Malang. Jurnal Mahasiswa FEB, 7(2), 1-14.
Robbins, S.P. (2016). Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.
Sadikin, A., Misra, I., Hudin, M.S. (2020). Pengantar Manajemen dan Bisnis. Yogyakarta: Penerbit K-Media.
Sazly, S., & Permana, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Teluknaga Kabupaten Tangerang. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 18(2), 209-217.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Manajaemen, 13(1).
Seo, N., Rumampuk, J. I., & Potolau, M. J. N. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Kota Tomohon. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 17(1), 52-58.
Silaen, N. R. (2021). Kinerja Karyawan, Bandung: Widina Bhakti Persada.
Sudaryo, Y. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Andi.
Sugiyono, (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sujarweni, (2018). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pertanian Sulawesi Utara. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1), 7-13.
Umar, H. (2019). Metode Riset Manajemen Perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka.
Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers. Yogyakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
