Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kesiapan Individu Untuk Perubahan terhadap Keterlibatan Kerja pada Karyawan Divisi Operasional PT Julo Teknologi Finansial Jakarta Selatan
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.388
Keywords:
Persepsi Dukungan Organisasi, Kesiapan Individu Untuk Perubahan, Keterlibatan KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan variabel Persepsi Dukungan Organisasi dan Kesiapan Individu Untuk Perubahan terhadap Keterlibatan Kerja pada karyawan Divisi Operasional PT JULO Teknologi Finansial Jakarta Selatan. Sampel yang digunakan adalah teknik probability sampling dengan rumus slovin yang berjumlah 70 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan sekunder. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, uji validitas dan reabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji linearitas, uji autokorelasi, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan : (1) secara parsial Persepsi Dukungan Organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Keterlibatan Kerja, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 11,755 + 0,686X dan uji t memiliki nilai t-tabel 2,336 dengan nilai tabel distribusi 1,668, maka t-hitung 2,336 > t-tabel 1,668 dengan taraf sig. 0,022 < 0,05. (2) secara parsial bahwa Kesiapan Individu Untuk Perubahan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Keterlibatan Kerja, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 11,824 + 0,679X dan uji t memiliki nilai t-hitung 4,554 dengan nilai tabel distribusi 1,668, maka t-hitung 4,554 > t-tabel 1,668 dengan taraf sig. 0,000 < 0,05. (3) Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Persepsi Dukungan Organisasi dan Kesiapan Individu Untuk Perubahan terhadap Keterlibatan Kerja, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y=7,549 + 0,292 X₁+ 0,501X₂, dan uji F memiliki nilai F-hitung 39,568 dengan nilai tabel distribusi 3,134, maka F-hitung 39,568 > F-tabel 3,134 dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,736 menunjukan hubungan kuat dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,542, sisanya sebesar 0,458 dipengaruhi faktor lain.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Afzali, A., Motahari, A. A., & Hatami-Shirkouhi, L. (2014). Investigating The Influence Of Perceived Organizational Support, Psychological Empowerment And Organizational Learning On Job Performance: An Empirical Investigation. Tehnicki Vjesnik-Technical Gazette, 21(3), 623–629. ISSN : 1848-6339
Alqudah, I. H. A., Carballo-Penela, A., & Ruzo-Sanmartín, E. (2022). High-performance human resource management practices and readiness for change: An integrative model including affective commitment, employees’ performance, and the moderating role of hierarchy culture. European Research on Management and Business Economics, 28(1). https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2021.100177
Araningtyas, A. T., & Th, A. D. M. (2019). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi, 3(3), 120–136. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss1.pp120-136
Arikunto. (2018). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Revisi IX). Pustaka Pelajar.
Artha, A. R., & Temaluru, Y. (2022). The Effect of Perceived Organizational Support, Organizational Commitment and Job Satisfaction on Employee Performance at PTPutra Perkasa Abadi & Group. JENIUS: Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Pamulang, 6(1), 15-28. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v6i1.23846
Babbie. (2019). The practice of social research (14th ed.). Cengage Learning.
Bryman, A. (2016). Social research methods (5th ed.). Oxford University Press.
Budiwanto, S. (2017). Metode Statistika. Malang: Universitas Negeri Malang.
Caesens & Stinglhamber. (2014). The relationship between perceived organizational support and work engagement: The role of self-efficacy and its outcomes. European Review of Applied Psychology, 64(5), 259–267. https://doi.org/10.1016/j.erap.2014.08.002.
Darwin, M., Mamondol, M. R., Sormin, S. A., Nurhayati, Y., Tambunan, H., Sylvia, D., Adnyana, I. M. D. M., Prasetiyo, B., Vianitati, P., & Gebang, A. A. (2021). Metode penelitian pendekatan kuantitatif. Media Sains.
Deloitte. (2021). Global Human Capital Trends Report 2021. Press Release. https://www2.deloitte.com/ua/en/pages/about-deloitte/press-releases/gx-2021-global-human-capital-trends-report.html
Dixit, R., Malaviya, D., Pandiyan, K., Singh, U. B., Sahu, A., Shukla, R., Singh, B. P., Rai, J. P., Sharma, P. K., Lade, H., & others. (2015). Bioremediation of heavy metals from soil and aquatic environment: an overview of principles and criteria of fundamental processes. Sustainability, 7(2), 2189–2212. https://doi.org/10.3390/su7022189
Edler, J., Cunningham, P., & Gök, A. (2016). Handbook of innovation policy impact. Edward Elgar Publishing.
Eisenberger, R., & Stinglhamber, F. (2011). Perceived organizational support: Fostering enthusiastic and productive employees. Perceived organizational support: Fostering enthusiastic and productive employees. American Psychological Association. https://doi.org/10.1037/12318-000
Gallup. (2022). State of the Global Workplace 2022 Report. Gallup, Inc.
Gemeda, H. K., & Lee, J. (2020). Leadership styles, work engagement and outcomes among information and communications technology professionals: A cross-national study. Heliyon, 6(4), 1–8. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2020.e03699
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS (Edisi 7). Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Gravetter, F. J., & Wallnau, L. B. (2014). Statistics for the behavioral sciences (7th ed.). Cengage Learning.
Habi Maulana Mahrizal. (2019). Hubungan Job Involvement Dengan Kesiapan Individu Untuk Berubah.
Hairjr, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Rolph E, A. (2019). Multivariate Data Analysis. Cengage Publishing.
Hakanen, J. J., Bakker, A. B., & Turunen, J. (2024). The relative importance of various job resources for work engagement: A concurrent and follow-up dominance analysis. BRQ Business Research Quarterly, 27(3), 227–243. https://doi.org/10.1177/23409444211012419
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia edisi revisi. Bumi Aksara.
Holt, D. T., Armenakis, A. A., Feild, H. S., & Harris, S. G. (2007). Readiness for Organizational Change: The Systematic Development of a Scale. The Journal of Applied Behavioral Science, 43(2), 232-255. https://doi.org/10.1177/0021886306295295
Humairoh, K. (2019). Peran Perceived Organizational Support Terhadap Kesiapan Untuk Berubah Pada Karyawan Di Pt Pupuk Sriwidjaja Palembang.
InsightAsia. (2021). InsightAsia Employee Engagement Index 2021. https://www.insightasia.com/insightasia-employee-engagement-index-2021
Irawan, D. N., Widiana, M. E., & Iman, N. (2017). Pengaruh Pengawasan, Keterlibatan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Assa Land Marvell City Surabaya. Jurnal Manajemen Branchmark, 3(3), 877–891. http://fe.ubhara.ac.id/ojs/index.php/ebranchmarck/article/viewFile/599/575. Diakes 7 Juni 2021.
Izzati, F. M. K. (2021). Pengaruh job involvement (keterlibatan kerja) dan iklim organisasi terhadap komitmen organisasional pada pegawai kantor walikota batu.
Kaawoan, M. E., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Bank Sulutgo Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 88. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.41376
Kristina, Naning, & Widyaningrum., W. (2019). MANSKILL Managerial Skill. Unmuh Ponorogo Press.
Kurtessis, J. N., Eisenberger, R., Stewart, K. A., & Adis, C. S. (2017). Perceived organizational support: A meta-analytic evaluation of organizational support theory. Journal of Management, 43(6), 1854–1884. https://psycnet.apa.org/doi/10.1177/0149206315575554
Mahessa, N. F., & Frieda, N. R. H. (2016). Gaya kepemimpinan melayani dan kesiapan untuk berubah pada karyawan BPJS ketenagakerjaan. Jurnal Empati, 5(1), 113–116. https://doi.org/10.14710/empati.2016.15066
Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya uji asumsi klasik pada analisis regresi linier berganda (studi kasus penyusunan persamaan allometrik kenari muda [canarium indicum l.]). BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh efikasi diri terhadap kesiapan untuk berubah dan kinerja karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290.
Mufarrikhah, J. L., Yuniardi, M. S., & Syakarofath, N. A. (2020). Peran Perceived Organizational Support terhadap Work Engagement Karyawan. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 6(2), 151–164. https://doi.org/10.22146/gamajop.56396
Mujiasih, E. (2015). Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organizational Support) Dengan Keterikatan Karyawan. Jurnal Psikologi Undip, 14(1), 40–51. https://doi.org/10.14710/jpu.14.1.40-51
Mustika, S. I., & Rahardjo, K. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Employee Engagement dan Organizational Citizenship Behaviour (Studi pada Staf Medis Rumah Sakit Lavalette Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 47(1).
Neiva, E.R., Amorim-Ribeiro, E., Macambira, M.O. (2022). Employee Reactions to Organizational Change: The Main Models and Measures. Assessing Organizational Behaviors. pp. 31-59. https://doi.org/10.1007/978-3-030-81311-6_2
Neves, P., & Schyns, B. (2018). With The Bad Comes What Change? The Interplay Between Destructive Leadership And Organizational Change. Journal of Change Management, 18(2), 91–95. https://doi.org/10.1080/14697017.2018.1446699
Nilasari, B. M., Beliartati, B. O., & Kristaung, R. (2022). Penyuluhan Peningkatan Motivasi Kerja Umkm Pada Umkm Binaan Yayasan Insan Palma Sejahtera Di Palmerah--Jakarta Barat. Jurnal AKAL: Abdimas Dan Kearifan Lokal, 3(2), 110–121. https://doi.org/10.25105/akal.v3i2.12974
Novitasari, D., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan: Peran Kesiapan untuk Berubah sebagai Mediator. Jurnal Manajemen, 10(2), 84–99. https://doi.org/10.30656/jm.v10i2.2371
Octafian, R., & Nugraheni, K. S. (2022). COVID-19: Analisis Job Insecurity dan Job Engagement Terhadap Job Performance Karyawan Hotel di Semarang. JENIUS: Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Pamulang, 5(2), 429-438. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v5i2.16930
Oksa, R., Kaakinen, M., Savela, N., Ellonen, N., & Oksanen, A. (2021). Professional social media usage: Work engagement perspective. New Media & Society, 23(8), 2303–2326. https://doi.org/10.1177/1461444820921938
Prabowo, P., & Harahap, N. (2022). Pengaruh Keterampilan Dan Kemampuan Sumber Daya Manusia Terhadap Keberhasilan Usaha Kecil Menengah (Umkm) Minuman Bubble Drink Di Lubuk Pakam. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 139–150. https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i1.297
Prasetyo, A., Paramita, P. D., & Minarsih, M. M. (2016). Effect of work characteristics and job satisfaction commitment to organization of work mediated by the life quality (case study on employees pt. Se semarang). Journal of Management, 2(2). ISSN : 2502-7689
Puroani, P. S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Linkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bharaduta Jaya Sakti di Jakarta Selatan (p. 164). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang. https://perpustakaan.unpam.ac.id/digital-repository
Purwanto, A., Asbari, M., & Pramono, R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar dengan Keterlibatan Kerja dan Budaya Organisasi sebagai Mediator. EduPsyCouns …. https://ummaspul.e-journal.id/edupsycouns/article/view/412
Putra, M. A., Asmony, T., & Nurmayanti, S. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Individual Readiness for Change yang Dimediasi oleh Psychological Capital. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 10(1), 15. https://doi.org/10.33059/jmk.v10i1.2914
Rizqi Nur Hafidhah. (2018). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Stres Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Tirta Moedal Kota Semarang. 1–76.
Salanova, M., Agut, S., & Peiró, J.M. (2005). Linking organizational resources and work engagement to employee performance and customer loyalty: the mediation of service climate. The Journal of applied psychology, 90(6), 1217-27 . https://doi.org/10.1037/0021-9010.90.6.1217
Sari, Y. A., & Kurniawan, I. S. (2023). Pengaruh Keterlibatan Kerja, dan Perceived Supervisor Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 541. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.795
Saunders, L., & Thornhill. (2019). Research Methods for Business Students. Pearson Education Canada.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill building approach. John Wiley & Sons.
Sinaga, O. S., Hasibuan, A., Efendi, E., Priyojadmiko, E., Butarbutar, M., Purba, S., Karwanto, K., Silalahi, M., Hidayatulloh, A. N., & Muliana, M. (2020). Manajemen kinerja dalam organisasi. Yayasan Kita Menulis.
Society for Human Resource Management (SHRM). (2018). Employee Engagement and Employee Engagement Drivers. Research and Survey. https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/research-and-surveys/pages/employee-engagement-and-employee-engagement-drivers.aspx
Sugiyono. (2018). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Penerbit Alfabeta.
Sujarweni, W. (2014). Metodologi penelitian : lengkap, praktis, dan mudah dipahami / Wiratna Sujarweni. Pustaka Baru Press.
Supangat, A. (2015). Statistika Dalam Kajian Deskriptif Inferensi dari Non Parametic, Edisi Pertama. Kencana Prenada Media Group.
Thomson, P. (2018). Theoretical frameworks and research methodology: A practical guide for social scientists. Sage publications.
Ul’fah Hernaeny, M. P. (2021). Pengantar Statistika 1, Media Sains Indonesia.
Van de Ven, A. H., & Poole, M. S. (1995). Explaining Development and Change in Organizations. The Academy of Management Review, 20(3), 510–540. https://doi.org/10.2307/258786.
Widhi Kurniawan, A., & Puspitaningtyas, Z. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Pandiva Buku.
Yuliara, I. M. (2016). Regresi Linier Berganda. Universitas Udayana.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
