Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Osa Industries Indonesia Jakarta Selatan
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.291
Keywords:
Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT OSA Industries Indonesia, Jakarta Selatan. Populasi penelitian ini sebanyak 65 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Sampling Jenuh. Pengolahan data dilakukan menggunakan SPSS versi 26.0 dengan pendekatan kuantitatif asosiatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan secara parsial, dengan nilai t-hitung > t-tabel (1,999 > 1,998) dan signifikan (0,041 < 0,05). Disiplin kerja (X2) juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t-hitung > t-tabel (0,855 > 1,998) dan signifikan (0,000 < 0,05). Secara simultan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan hasil uji F menunjukkan F-hitung > F-tabel (10,505 > 2,76) dan signifikan (0,000 < 0,05). Koefisien determinasi sebesar 42,9% menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 42,9%.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori. Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Akbar, Irfan Rizka & Desi Prasetiyani & Nariah. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Unggul Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 3, No.1, Oktober 2020 Universitas Pamulang.
Ansory Al Fadjar, dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. edisi pertama. cetakan pertama. Penerbit : Indomedia Pustaka. Sidoardjo
Aravik, H & Zamzam. F. (2017). Manajemen SDM Berbasis SDM. Bogor: CV. RWTC Success.
Darmawan, D & Mardikaningsih. R. (2021). Pengaruh Keterampilan Interpersonal. Pengalaman Kerja. Integritas dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian. Ekonomi. Keuangan. Investasi Dan Syariah (EKUITAS). 3(2). 290–296.
Daulima, R & Katili A Y. (2019). Kinerja Petugas Kebersihan Di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Gorontalo Utara. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Administrasi Dan Pelayanan Publik. 6(2). 136–143.
Djaman, Sriwaty., Bakri Hasanuddin & Rudin. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja. Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis. Vol.3. No.2. 25-37.
Hani, T. Handoko. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Hartatik, Puji Indah. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetakan Pertama. Laksana. Yogyakarta
Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen: Dasar. Pengertian. dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara
Liawati, E. (2018). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Prokrastinasi Akademik Dalam Menyelesaikan Skripsi Pada Mahasiswa FPEB Angkatan 2013 Di Universitas Pendidikan Indonesia. Universitas Pendidikan Indonesia
Purwanto. (2018). Teknik Penyusunan Instrumen Uji Validitas Dan Reliabilitas Penelitian Ekonomi Syariah. Magelang: Staia Press
Rizki, A & Suprajang. S. E. 2017. Analisis Kedisiplinan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran). 2. 49–56.
Rudjana, Nana. (2014). Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Santoso, S. (2015). SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi. Jakarta. PT Alex Media Komputindo. Kelompok Gramedia.
Shofwani, Siti Aniqoh & Ahmad Hariyadi. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muria Kudus. Jurnal STIE SEMARANG, VOL 11 No 1 Edisi Februari 2019, ISSN: 2085-5656, e-ISSN :2232-7826.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Supomo & Ety Nurhayati. (2018). Mana-jemen Sumber Daya Manusia Untuk mahasiswa dan Umum. cetakan pertama. Penerbit : Yrama Widya. Bandung.
Suswati, Endang. (2020). Motivasi Kerja. Malang: Media Nusa Crative.
Sutrisno, Edy. (2019).Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-10. Jakarta: Prenamedia Group.
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori. Aplikasi. dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
