Analisis Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada CV. XYZ Jakarta Selatan
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.193
Kata Kunci:
Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan menganalisis motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan di CV. XYZ. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi, dan wawancara mendalam. Data dianalisis deskriptif dengan langkah pengumpulan, reduksi, dan penyajian. Keabsahan data diperoleh melalui triangulasi dan analisis SWOT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CV. XYZ menerapkan motivasi finansial, seperti bonus dan insentif, serta non-finansial, seperti pujian. Namun, ada perbedaan persepsi di antara karyawan mengenai efektivitas motivasi. Perusahaan disarankan untuk menyesuaikan program motivasi agar lebih personal. Hasil analisis SWOT menunjukkan perusahaan berada di kuadran II, yang berarti memiliki kelemahan internal tetapi juga peluang eksternal. Rekomendasi strategi alternatif adalah strategi W-O, yang fokus pada meminimalkan kelemahan, menghindari ancaman, serta memanfaatkan kekuatan dan peluang yang ada.
Unduhan
Referensi
Abidin, Zaenal. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bupati Sinjai. Jurnal Adz-Dzahab: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam. 3(1), 94-112.
Adamy, Marbawy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Lhoksumawe: Unimal Press
Arsyanti dan Rusydi, Muhammad dan Madani, Muhlis. (2022). Analisis Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di PT Purnama Sinar Gemilang Kota Makasar. Jurnal Mirai Management, 7(3), 349-354.
Busro, Muhammad. 2017. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Perandamedia Group
Hasanah, Wardhatul dan Kurdi, Moh. (2024). Analisis Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Toko Dewi Sri Kabupaten Sumenep. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business. 4(2), 273- 280.
Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.
Jamaludin, Pusporini.P. (2021). Peranan Motivasi Kerja dalam meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT Koza Presisi Indonesia Kota Tangerang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis. 7(2), 240-252.
Malayu S.P Hasibuan. 2011. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah, Jakarta: PT Toko Gunung Gede
Mangkunegara, AA. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung. Remaja Rosda Karya
Nirmalasari, Leli dan Melawati, Eli. (2021). Analisis Motivasi Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan di BMT Idrisiyyah Tasikmalaya. Jurnal Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi. (4), 295-304).
Prawirosentono, S., & Primasari, D. 2017. Kinerja dan Motivasi Karyawan. Yogyakarta: Bpfe.
Putri, Ekawati. N dan Nuringwahyu, Sri dan Hardanti, Ratna. N. (2019). Peranan Motivasi Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Bandung Super Model Malang. JIAGABI: Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis, 8(1), 26-32.
Septia, Shinta dan Narundana, Vonny. T. (2023). Analisis Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Eyelashdl di Bandar Lampung. Jurnal EMT KITA, 7(3), 654-658
Sinaga, Asmah. S dan Kadir, Abdul dan Mardiana, Siti. (2020). Peranan Motivasi Kerja Dalam Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Tanjungbalai Utara Kota Tanjung Balai. Strukturasi: Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik. 2(1), 89-97.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara
Siringoringo, Murni dan Damanik, Elfina. O. P dan Purba, Johanes W. P. (2023). Analisis Motivasi Kerja Untuk Meningkatka Kinerja Karyawan Pada Fresh Laundry Pematangsiantar. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 5(1), 59-64.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R& D. Bandung: CV Alfabeta
Zahroni, Kevin. I dan Nugrahini, Dwi. S. (2023). Peran Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di LKP Bahana Bina Prestasi Ponogoro. Niqosiya: Journal of Economics and Business Research. 3(1), 30-40
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
