Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Pembangunan Masyarakat Sejahtera Kota Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i2.346Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Yayasan Pembangunan Masyarakat Sejahtera Kota Tangerang Selatan. Baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan yaitu menggunakan metode kuantitatif. Pengambilan data pada penelitian ini dengan menggunakan kuesioner melalui google form dengan skala likert. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh dalam penelitian ini berjumlah 50 Responden. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini dengan bantuan alat uji SPSS Versi 26. Dari hasil penelitian diketahui bahwa disiplin kerja memperoleh nilai t hitung > t tabel atau (9,008 > 2,011) dengan tingkat signifikasi (0,000 < 0,050). Artinya secara parsial terdapat pengaruh antara variabel Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja memperoleh nilai t hitung > t tabel atau (11,183 > 2,011) dengan tingkat signifikasi (0,000 < 0,050). Artinya secara parsial terdapat pengaruh antara variabel Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama memperoleh nilai F hitung > F tabel atau (69,155 > 3,195) dengan nilai p value < Sig. 0,05 atau (0,000 < 0,05). Artinya secara simultan terhadap pengaruh yang signifikan antara variabel Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231–258. Diakses pada 4 Agustus 2024 dari https:///doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v8.il.p9
Aji Tri, B. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1). Diakses pada 2 Agustus 2024 dari http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=106/mbia/article/view/326/151
Ambar T. Sulistiyani, & Rosidah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Astria, K. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. E-Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 2(1). Diakses pada 7 Agustus 2024 dari https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=fp97v88AAAAJ&citation_for_view=fp97v88AAAAJ:u5HHmVD_uO8C
Bachtiar, A. H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro. E-Jurnal Manajemen, 1(1). Diakses pada 1 Agustus 2024 dari https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/details/1919578
Chrestian, J., Wilson, S. S., & Joseph. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Komisi Pemilihan Umum di Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Mirai Management, 4(1). Diakses pada 7 Agustus 2024 dari https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/419
Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(3). Diakses pada 7 Agustus 2024 dari https://equilibrium/article/view/5891
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Idris, M., & Sari. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus PT Sucofindo Palembang Indonesia. Mbia, 18(1), 76–84. Diakses pada 7 Agustus 2024 dari https://journal.binadarma.ac.id/index.php
Kurbani, A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agro Massiv International Group. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 15(1). Diakses pada 1 Agustus 2024 dari https://jurnal.univpgripalembang.ac.id/index.php/Ekonomika/article/view/2257
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2019). Evaluasi kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Maulida, H. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Veranda Hotel Pakubuwono Jakarta Selatan. E-Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 7(2). Diakses pada 7 Agustus 2024 dari https://jptam.org/index.php/jptam/article/
Noah, Y., & Steve, M. (2012). Work Environment and Job Attitude Among Employees in A Nigerian Work Organization. Journal of Sustainable Society, 1(2), 36–43.
Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour (ed. ke-13, Jilid 1). Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2019). Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan Serta Meningkatkan Kinerja Untuk Meraih Keberhasilan (Edisi Pertama). Bandung: PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama Eresco.
Shalaludin. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(1). Diakses pada 7 Agustus 2024 dari https://ojs.uniska-bjm.ac.id/index.php/jurnalattadbir/article/view/797.
Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto. (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sukanto, I. (2018). Manajemen Produksi (Edisi ke-4). Yogyakarta: BPFE.
Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 dan 2 (ed. ke-13). Jakarta: PT. Erlangga.
Terry, G. R. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CV Haji Masagung.
Weihrich, C. O., & Heinz. (2015). Manajemen-1 (D. Susilaradeya, Terj.). Jakarta: Erlangga.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.