Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Prima Setya Makmur Mandiri (Marmer & Granit) di Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i2.337Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Prima Setya Makmur Mandiri (Marmer & Granit) baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan populasi adalah random sampling dengan sampel sebanyak 54 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 5.840 + 0.833 X1, koefisien korelasi sebesar 0,775, koefisien determinasi sebesar 0.601 maka dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 60,1%, uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel (8.849 > 2,006). Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai nilai persamaan regresi Y = 10.338+ 0.715 X2,, koefisien korelasi sebesar 0,700, koefisien determinasi sebesar 0.490 maka dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 49,0%, uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel (7.068 > 2,006). Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai nilai persamaan regresi Y = 2.032 + 0.597 (X1) + 0.338 (X2), koefisiensi korelasi sebesar 0,814, koefisien determinasi sebesar 0.814 maka dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadapvariabel Kinerja Karyawan sebesar 81,4%. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel (49.960 > 3,180) hal ini juga diperkuat dengan p value < Sig. 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikan maka H0 ditolak dan H3 diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT Prima Setya Makmur Mandiri.
Downloads
References
Afandi. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konesep dan Indikator, edisi 1. ed. Zanafa Pekanbaru.
Alfabeta, CV.
Angerlia Jurniarsih, Ana Ramadhayanti (2023), Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terrhadap Produrktivitas Kerja Karyawan Toko Indomaret. Jurrnal Administrasi, Bisnis Vol. 3, No. 2.
Bachtiar Arifudin Husein (2018) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro. Universitas Pamulang, Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 1, No. 1.
Dinanda (2023) Pengaruh Komurnikasi dan Disiplin Kerja terrhadap Produrktivitas Kerrja Karyawan CV. Bangurn Murlia Lerstari. Jurrnal Manajermern dan Bisnis Vol. 1, No. 3.
Endang Susilowati, Kemas Vivi Andayani (2021), Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Panti Sosial Bina Grahita Belaian Kasih Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Mahassiswa, Vol.1, No.1.
Hasibuan, Malayu .SP. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi,.Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. SP. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Henry Simamora, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bina Aksara.
Mangkunegara, A, A, A, P. (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Priansa, D. J. (2017). Perilaku Organisasi . Bandung: Alfabeta.
Rivai Dan, Busro. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Untuk Perusahaan. Rajawali Pers. Jakarta.
Rivai Dan, Sagala. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Untuk Perusahaan. Rajawali Pers. Jakarta.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Sihombing, S., Gultom, R. S., & Sonya Sidjabat. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bogor: in Media.
Singodimejo dalam (Sutrisno, Edy. 2017) Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Manusia. Jakarta: Kencana
Siswanto, Bejo (2015). Pengaruh Disiplin Tenaga Kerja Indonesia. Pnedekatan Administrasi dan Operasional. Bumi Aksara, Jakarta.
Siswanto. 2017. Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan ke-25. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta
Suwanto (2019) Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. Dosen Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, JENIUS, Vol. 3, No.1.
Yeini Seiptiani (2014) Peingaruih Manajeimein Muitui,Buidaya Organisasi dan Lingkuingan Keirja Teirhadap Kineirja Peigawai Puisat Aplikasi Teiknologi Isotop dan Radiologi di BATAN. Juirnal Ilmiah Prodi Manajeimein Uiniveirsitas Pamuilang, Vol 2.No.1.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
