Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Tangerang Selatan
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i2.351
Keywords:
Disiplin, Motivasi Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatitf asosiatif dengan responden sebanyak 82 sampel. Menggunakan teknik pengumpulan data, obserasi, dan serta penyebaran kuesioner menggunakan SPSS Versi 29. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji validitas dan realibitas, uji analisis klasik, analisis kuantitatif, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Disiplin terhadap Kinerja Pegawai, memberikan pengaruh signifikan secara parsial dengan uji hipotesis yaitu menunjukkan bahwa nilai signifikan Pengaruh Disiplin (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) adalah 0.001 < 0,05 dan nilai t hitung 14,236 > nilai t tabel 1,990 maka Ho1 dan Ha1 diterima artinya terdapat Pengaruh Disiplin (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) secara signifikan. Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai menunjukkan nilai signifikan Pengaruh Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) adalah 0,001 < 0,05 dan nilai t hitung 4,844 > nilai t tabel 1,990 maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima artinya terdapat pengaruh Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan uji hipotesis secara simultan Uji F nilai siginifikan adalah sebesar 0,001 < 0,05 dan Fhitung 140,560 > F tabel 3,962 hal tersebut membuktikan bahwa Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya terdapat Pengaruh Disiplin (X1) Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) secara signifikan.
Downloads
References
Agustina Dewi, S., & Trihudiyatmanto, M. (2020). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE): Jurnal Ekonomi Bisnis dan Teknik, 2(1), 113.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Ananditan, S. R., Nafiah, I., & Mahendri, W. (2022). Jurnal Ilmiah Universitas KH. A. Wahab Hasbullah, 2(1), 446-458.
Arif, F., & Anggini, A. (2023). Jurnal Ilmiah Universitas Pamulang, 6(2), 161-167.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(2), 101-118.
Erawati, A., & Wahyono, W. (2019). Analisis Jurnal Ekonomi, 8(1), 228-301.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Jurnal Ilmiah Universitas Abulyatama, 4(1), 15-33.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Idris, M., & Sari, D. N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus PT Sucofindo Palembang Indonesia. MBIA, 18(1).
Juliyanti, B., & Onsardi. (2020). Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Bengkulu, 1(2), 183-191.
Kurbani, A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Agro Massiv International Group. Jurnal Media Wahana Ekonomi, 15(1).
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Maulida, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Surya Halim Cemerlang. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 11(2), 143-155.
Nurdjati, I., & Pasaribu, V. L. D. (2022). Jurnal Ilmiah Universitas Pamulang, 5(2), 151-156.
Rukhayati. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Puskesmas Talise. Jurnal Sinar Manajemen, 5(2).
Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajawali Pers.
Siswanto. (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.
Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank BCA Syariah Mangga Dua. Scientific Journal of Reflection, 2(3).
Wahyuni, S., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. I. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Perencanaan Umum dan Anggaran Polda Riau. eCo-Buss, 5(1), 297-308.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
