Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bintang Auto Semesta di Kota Tangerang

Authors

  • Shapniar Universitas Pamulang
  • Sirajuddin Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i1.308

Keywords:

Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungankerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bintang Auto Semesta Kota Tangerang. Metode yang digunakan adalah menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pada karyawan PT. Bintang Auto Semesta dengan jumlah 60 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling, metode pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh. sampel penelitian adalah 60 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi dan uji heteroskedastisitas, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, koefisien korelasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji koefisien determinasi, uji t secara parsial dan uji f secara simultan. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan nilai ????ℎ???????????????????? > ???????????????????????? atau (6,772 > 2,002) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai ????ℎ???????????????????? > ???????????????????????? atau (10,876 > 2,002) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai ????ℎ???????????????????? > ???????????????????????? atau (61,831 > 3,15) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh regresi Y = 7,942 + 0,182 X1 + 0,688 X2 + α. Hasil nilai R-square (koefisien determinasi) sebesar 68,4%, sedangkan sisanya 31,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor atau variabel lain yang tidak diteliti.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2020). Manajemen Sumber Daya. Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.

Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.

Akbar, Surya, (2018). "Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan" JIAGANIS, Vol. 3, No. 2 September : 1-17, 2018: 1-17.

Algifari, (2019), Mengukur Kualitas Layanan Dengan Indeks Kepuasan: Metode Importance Performance Analysis dan Model Kano, BPFE, Yogyakarta.

Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Andi Supangat. (2018). Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan. Nonparametrik. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Arikunto, Suharsimi. 2015. Dasar-dasar Evaluasi Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

Arikunto. (2020). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. PT Rineka Cipta.

Berg, K., Wright, J. L., & Frcp, C. (2016). The Patologi dari Chronic.

Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Budiasa. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Penerbit CV. Pena Persada : Banyumas Jawa Tengah.

Fahmi Irham, (2018). Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Ghozali, I. 2019. Aplikasi Analisis Multivariete. Semarang: Universitas Diponegoro.

Griffin, Ricky. W. (2021). Manajemen edisi 7 Jilid 1. Jakarta: Erlangga.

Hamali, Y. A. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (2 ed.). Jakarta: CAPS (Centre For Academic Publishing Service).

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi. Aksara, Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Istijanto, M. (2018). Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Gramedia Pustaka Utama.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Raja Grafindo Persada.

Kristina, Naning, and Wahna Widyaningrum. 2019. Manskill Managerial Skill. Ponorogo: UNMUH Ponorogo Press.

Mamik, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Jawara.

Munandar, Ashar Sunyoto (2018). Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).

Rahim, Rahman dan Enny Radjab. (2017). Manajemen Strategi. Makasar: Lembaga Perpustakaan dan Penerbitan UMM

Rivai & Zainal, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT Rajagrafindo.

Rivai, & Sagala, E. (2017). Manajemen Sumber Daya. Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.

Santoso, Singgih, Mahir Statistika Parametrik, Jakarta: PT Gramedia 2019.

Sarinah dan Mardalena, 2017. “Pengantar Manajemen”. Yogyakarta : CV. Budi Utama

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju

Siagian., & Sondang, P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Silaen, Novia Ruth., Syamsuransyah., Reni Chairunnisah., dkk (2021) Kinerja Karyawan, (Edisi 1, Cetakan Pertama) Bandung: Widina Bhakti Persada.

Silaen, Sofar., 2018., Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis, In Media, Bandung

Simamora, Bilson. 2004. Penilaian Kinerja dalam Manajemen Perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siswanto, 2015, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2, Jakarta, Bumi Aksara.

Downloads

Published

2025-03-08

How to Cite

Shapniar, & Sirajuddin. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bintang Auto Semesta di Kota Tangerang. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 2(1), 36–44. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i1.308

Issue

Vol. 2 No. 1 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.