Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Rangkasbitung Kabupaten Lebak

Authors

  • Mushiva Pridayanni Universitas Pamulang
  • Kemas Vivi Andayani Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i1.324

Keywords:

Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Rangkasbitung  Kabupaten Lebak. Metode yang digunakan adalah kuantitatif, teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 56 responden dari 127 populasi. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini sebagai berikut : Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan persamaan regresi Y = 4,222 + 0,878 (X1) dengan nilai korelasi sebesar 0,902 Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Terdapat pengaruh motivasi Kerja terhadap kinerja perangkat desa dengan persamaan regresi Y = 25,306 + 0,196 (X2) dengan nilai koefisisen korelasi sebesar 0,915, dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima, artinya terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Rangkasbitung. Secara simultan Lingkungan Kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perangkat desa dengan persamaan regresi Y = 2,593 + 0,374 (X1) + 0,629 (X2) nilai koefisien sebesar 0,858 uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel  atau (277,912 > 3,1720).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, (2018), Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Bisnis, 2(01) 11-20.

Angga Pratama, Rahmi Andini Syamsudin, (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang. 6(1) 2541-6995

Asniat Gea, Angga Pratama, (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Neraca Manejemen 6(4).

Ghozali, I. (2018). Ghozali 2018. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS25, Badan Penerbit Universitas Dipnegoro: Semarang

Handoko Nikumalasari, (2018), Pengaruh Dukungan Rekan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi,6(1) 104-114.

Handoko, T. Hani 1997. Manajemen Edisi II. Yogyakarta.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). PT Bumi Aksara.

Kasmir, (2018), Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisai, 12(02) 99-108.

Lukman, N. S., & Adolfina. (2015). Analisis lingkungan kerja, komitmen organisasional, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Sulut Manado. Emba, 3(1), 1013–1023.

Mas’adi, M., Priyanto, A. A., & Nurhadi, A. (2020). Analisis SWOT Sebagai Dasar Menentukan Strategi Pengolahan Sampah Pada TPST Se-Kecamatan Pamulang Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(3), 715-727.

Moenir, A.S, 1987. Pendekatan Manusiawi dan Organisasi Terhadap Pembinaan Kepegawaian. Jakarta; Gunung Agung.

Nabila Sagitadewi Hendini, Angga Pratama, (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Neraca Manjemen, Ekonomi 8(1).

Permatasari, R. J. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hokben Alam Sutera Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3), 410.

Pratama, A. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Wisata Angkasa Permai. Jurnal Semarak, 3(2), 1-11.

Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT POS Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 146-158.

Pratama, A. (2024). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada giant cbd bintaro dan point square lebak bulus. Ekraf: Jurnal Ekonomi Kreatif Dan Inovatif Indonesia, 2(1), 178–186.

Pratama, A., & Febriana, H. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perpustakaan Dan Arsip Daerah Kota Tangerang Selatan. Ekonomi Bisnis, 29(1), 47-56.

Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung ; Alfabeta.

Suharsimi, Arikunto, 2018. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.Jakarta: Rineka Cipta.

Umar, Husein 2016. Metode Riset Komunikasi Organisasi. Jakarta; Gramedia Pustaka Utama.

Wirawan, 2019. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta.

Downloads

Published

2025-03-09

How to Cite

Pridayanni, M., & Andayani, K. V. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Rangkasbitung Kabupaten Lebak. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 2(1), 209–217. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i1.324

Issue

Vol. 2 No. 1 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.