Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Al-Muhajirin Depok
DOI:
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i1.316Keywords:
Kepemimpinan, Motivasi kerja, Kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhapap kinerja karyawan pada Yayasan Al-Muhajirin Depok. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, Uji t dan Uji f. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Yayasan Al-Muhajirin Depok dengan menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 70 responden. Hasil penelitian ini berdasarkan koefisien determinasi menunjukan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja mempunyai konstribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,414 atau 41,4% sedangkan sisa nya 58,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil penelitian menunjukan persamaan regresi linear berganda Y = 16,513 + 0,215 X1 + 0,428 X2. Nilai koefisien korelasi kepemimpinan (X1) terhadap kinerja (Y) sebesar 0,681 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat nilai koefesian motivasi kerja (X2) terhadap kinerja (Y) sebesar 0,782 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Hasil pengujian pengaruh simultan variabel bebas terhadap variabel terikatnya diperoleh nilai nilai F hitung = 23,664 nilai Ftabel= 3,134 sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial maupun simultan terdapat pengaruh antara kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Al-Muhajirin Depok.
Downloads
References
A. Yusmiar. (2014). Manajemen sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Kinerja Karyawan. Makassar: Alauddin University Press.
Adhari, Lendy Zelviean. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Jawa Timur : CV Qiara Media.
Adiawaty, S. (2020). Dimensi dan Indikator Kepemimpinan dan Budaya Organisasai yang Mempengaruhi Pemberdayaan. Jakarta: Institut Bisnis Nusantara
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ahmad Susanto. (2016). Manajemen Peningkatan Kinerja karyawan Konsep, Strategi, dan Implementasi. Jakarta: Kencana.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Anang Firmansyah, dan Budi W. (2018) Mahardika, Pengantar Manajemen, Yogyakarta: DEEPUBLISH
Andang. (2014). Manajemen & Kepemimpinan Ketua Yayasan. Yogyakarta: Ar- Ruzz Media
Arsip Yayasan Al- Muhajirin Kota Depok (2023).
Budihardjo. (2017). Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta: Penebar Swadaya Grup.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.
Edison, Emron., dkk. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia , Bandung: Alfabeta
H. Arif Yusuf (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit CAPS (Center for Academic Publishing Service)
Hafidzi. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.
Jakarta: Penerbit: Prenadameidia Group.
Jogiyanto Hartono. (2018). Metoda Pengumpulan dan Teknik Analisis Data.
Jones, Gareth R., George, & Jennifer M. (2016). Contemporary Management, 9th ed. New York: McGraw-Hill Education.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke- 5). PT RAJA GRAFINDO PERSADA.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish. Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan :Bandung.
Leadership and management in sosial enterprises (2017) oleh European Sosial Entrepreneurs.
Malayu S.P, (2017). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara: Jakarta.
Rani, Indria Hangga. (2017). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal: Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis vol. 3, no. 2
Remaja Rosdakarya,
Rismawati, Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makassar: Celebes Media Perkasa.
Rozarie, C. V. R. A. De, & Indonesia, J. T. K. R. (2017). Manajemen sumber daya manusia.
Samsuni, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman Dan Kemasyarakatan, 17(1), 113-124.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alphabet.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
Syaleh, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Prasarana Jalan dan Jembatan Wilayah Bukittinggi.
Yogyakarta: Andi.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
