Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cendana Pilar Utama Kabupaten Bogor

Authors

  • Artha Amelia Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Isep Amas Priatna Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.485

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Cendana Pilar Utama Kabupaten Bogor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sampling jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sampel, sehingga jumlah responden adalah 65 orang. Analisis data mencakup uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik, seperti uji normalitas, multikolinearitas, dan autokorelasi. Selanjutnya, dilakukan analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PT. Cendana Pilar Utama Kabupaten Bogor hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 9,169 + 0,812 X1. Nilai korelasi sebesar 0,713 (kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 50,9%. Nilai thitung 8,075 > ttabel 1,998 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PT. Cendana Pilar Utama Kabupaten Bogor hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 12,787 + 0,704 X2. Nilai korelasi sebesar 0,768 (kuat).  Nilai koefisien determinasi sebesar 59,0%. Nilai thitung 9,518 > ttabel 1,998 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Cendana Pilar Utama Kabupaten Bogor hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = 5,269 + 0,434 X1 + 0,485 X2, Nilai korelasi sebesar 0,823 (kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 67,8%. Nilai Fhitung 65,284 > Ftabel 3,140 dengan tingkat siginifikan 0,000 < 0,05.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Amirullah. (2019). Pengantar Manajemen. Surabaya: Mitra Wacana Media.

Arifianto, C. (2024). Dasar-dasar perilaku dan motivasi organisasi. Dalam A. Qohar & A. Rohman (Eds.), Manajemen Organisasi dan Kepemimpinan (Hal. 57-70). PT Penerbit Qriset Indonesia

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Asmalah, L., & Arianto, N. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pada Karyawan Yayasan Aky Cireundeu. Kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 9(1), 27-36.

Bintoro, T., & Daryanto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Praktik dalam Bisnis. Yogyakarta: Gava Media.

Busro, M. (2019). Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Donni, J., & Suwanto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Eno, P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Niko Resources Indonesia Ltd). Jurnal MANDIRI: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 1(2), 145-170.

Fahmi, I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Handayani, R., & Arrosid, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Hero Kids Cabang Teras Kota Tangerang Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 4(1), 61–67.

Handayani, S. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Hery. (2019). Pengantar Ilmu Manajemen. Jakarta: Grasindo.

Istijanto. (2019). Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Kartono, K. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu?. Jakarta: Rajawali Pers.

Lestari, D. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sari Melati Kencana Cabang RC Veteran Jakarta Selatan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(8), 3683-3690.

Malhotra, N. K. (2019). Marketing Research: An Applied Orientation. New York: Pearson.

Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Manulang, M. (2019). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Maulana, Y., & Ratnagung, C. G. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Prismatama (BSD). Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(2), 23448–23459.

Pamela, A., & Oloko, B. (2019). Human Resource Management: A Practical Approach. New York: McGraw-Hill.

Pratama, G. D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Karya Mandiri. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(2).

Priatna, I. A., & Aliafifah, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Galaxy Partani Mas Kota Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 2(2), 262–267.

Rahim, W., & Irawati, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Centrepark Citra Corpora Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 3(4), 674–680.

Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Manajemen (edisi 13). Jakarta: Erlangga.

Safroni. (2020). Manajemen dalam Teori dan Praktik. Yogyakarta: Deepublish.

Salam, M. (2019). Teori Manajemen Modern. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Santoso, S. (2019). Statistik Multivariat dengan SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Proses, Tantangan, dan Solusi. Bandung: Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2019). Teori dan Praktek Kepemimpinan (edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Siswanto, B. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Siyoto, S. (2019). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulaeman, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agra Energi Indonesia. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(3).

Sunyoto, D. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Supangat, A. (2019). Statistika dalam Kajian Ekonomi dan Bisnis. Jakarta: Kencana.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi revisi). Jakarta: Kencana.

Thoha, M. (2019). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.

Tinambunan, J., & Abidin, A. Z. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mitra Sinergi Telematika Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(3), 206–212.

Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Wijaya, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.

Downloads

Published

2024-12-31

How to Cite

Amelia , A., & Priatna , I. A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cendana Pilar Utama Kabupaten Bogor. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(4), 2400–2409. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.485

Issue

Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.