Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Komindo Bizolusi Jakarta Pusat

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.285

Authors

  • Ridwan Tegar Setiawan Universitas Pamulang
  • Maghfiroh Yanuarti Universitas Pamulang

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Komindo Bizolusi Jakarta Pusat baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif. Teknik pengumpulan data dalam Penelitian ini adalah data primer dan data sekunder.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan sampel jenuh dengan sampel sebanyak 78 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Artinya semakin baik gaya kepemimpinan semakin baik pula kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Artinya semakin baik motivasi semakin baik pula kinerja karyawan. Secara simultan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Komindo Bizolusi Jakarta Pusat. Artinya semakin baik gaya kepemimpinan dan motivasi semakin baik pula kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, M. M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Al Fadjar Ansory, M. I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Aprianti, V., & Solihin, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 3(1), 91-102.

Ashlan Said, A. (2021). Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah. Makassar: Yayasan Barcode.

Bangun. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Budiwanto, S. (2017). Metode Statistika Untuk Mengolah Data Keolahragaan. Malang: Universitas Negeri Malang.

Fajrin, D., et al. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Mirai Management, 183-191.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Penerbit UNDIP.

Hamid, & Kurniawaty. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ASN. Jurnal Ekonomika, 58-67.

Hardani, A., Andriani, H., Ustiawaty, J., Farm, M. U. F. E., Istiqomah, R. R., Fardani, A. R., Sukmana, J. D., & Auliya, H. N. (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Yogyakarta: Pustaka Ilmu.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta Selatan: Bumi Aksara.

Indrastuti, S. (2020). Manajemen Sumberdaya Manusia Stratejik (Edisi Revisi). Pekan Baru: UR Press.

Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.

Istijanto. (2015). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Kristiani, D., et al. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Tambusai, 14064-14071.

Kurniawan, P., & Solihin, D. (2023). THE INFLUENCE OF WORKLOAD, CAREER DEVELOPMENT, AND COMPENSATION ON TURNOVER INTENTION AT PT PRIMA UFUK SEMESTA. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 11(1), 23-32.

Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279.

Lazuardi, W., & Solihin, D. (2024). Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank J Trust Indonesia Kantor Cabang Sahid Sudirman Center. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 389–399. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.53

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Nurdin Ali, M. E., & Ramli, S. (2023). Manajemen Kinerja Karyawan (Kedisiplinan Kerja, Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja, serta Lingkungan Kerja). Makassar: Mitra Ilmu.

Oktarini. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 108-121.

Prasinta, J. D., & Kase, S. B. E. (2023). Strategi Kepemimpinan. Cilacap: CV. Tripe Konsultan Journal Corner and Publishing.

Prayudi, A., Sari, P. W., & Anindya, A. D. (2022). Kepemimpinan. Sumatera Utara: UMA Press.

Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan komitmen organisasi melalui penguatan efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 223-232.

Rahardjo, D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik.

Raymond, Siregar, D. L., Indrawan, M. G., Sukma, M., Hartani, & Sari, V. N. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatera Barat: CV Gita Lentera.

Ria, D., et al. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian Pada PT. Arya Meika Trans Jakarta). Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 138-144.

Santoso, S. (2015). SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi. Jakarta: PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sihombing, & Sri. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JMOB, 1-12.

Silaen, R. N., S., et al. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.

Sintani, L., F. H., M., et al. (2020). Dasar Kepemimpinan. Tangerang: Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Soelistya, D. (2022). Buku Ajar Kepemimpinan Strategis. Sidoarjo: Nizamia Learning Center.

Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturers performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178.

Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 151-160.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2016). Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sunarto, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Serta Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study di PT Mitsui Leasing Capital Indonesia Abdul Muis – Jakarta Pusat). Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 18-38.

Supangat, A. (2015). Statistika dalam Kajian Deskriftif, Inferensi dan Non-Parametric (Edisi Pertama). Jakarta: Prenada Media Group.

Sutikno. (2018). Pemimpin dan Kepemimpinan: Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang Diidolakan. Lombok: Holistica Lombok.

Tewal, B., Adolfina, Pandowo, C. H. M., & Tawas, N. H. (2017). Perilaku Organisasi. Bandung: CV. Patra Media Grafindo.

Widiarsa, D., et al. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Plagoo Holiday Hotel Nusa Dua. PARIS (Jurnal Pariwisata dan Bisnis), 540-552.

Wijayanto, D., et al. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 54-70.

Yukl, G. (2015). Kepemimpinan dalam Organisasi (Edisi Ketujuh). Jakarta: Indeks.

Downloads

Published

2024-03-09

How to Cite

Setiawan, R. T., & Yanuarti, M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Komindo Bizolusi Jakarta Pusat. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 204–213. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.285

Issue

Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.