Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dom Pizza Indonesia Cabang Bintaro Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.269Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini berjudul pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Dom Pizza Indonesia Cabang Bintaro Tangerang Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Dom Pizza Indonesia Cabang Bintaro Tangerang Selatan secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi berjumlah 65 karyawan dan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh sebanyak 65 karyawan PT Dom Pizza. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier, uji koefisien korelasi (R), uji determinasi (R Square), dan uji hipotesis (uji F dan uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh persamaan regresi linier sederhana Y = 11,818 + 0,671X1, dengan nilai korelasi sebesar 0,623 dan koefisien determinasi 38,8%. Uji t menunjukkan nilai t_hitung 3,382 > t_tabel 1,999 dengan signifikansi 0,001 < 0,050. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 12,520 + 0,558X2, nilai korelasi 0,638, dan koefisien determinasi 40,7%. Uji t menunjukkan nilai t_hitung 3,716 > t_tabel 1,999 dengan signifikansi 0,000 < 0,050. Secara simultan, disiplin kerja dan motoivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari persamaan regresi linier berganda Y = 8,037 + 0,406 X1 + 0,363 X2, dengan nilai korelasi 0,707, dan koefisien determinasi 50,0%. Uji F menunjukkan nilai F_hitung 30,967 > F_tabel 3,145 dan p-value 0,000 < 0,05, menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara bersama-sama mempengaruhi variable dependen secara signifikan.
Downloads
References
Afandi, Annisa Nurliani, Nurul Fatimah, and Cynthia Riyanti Martana. "Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Bank Mandiri Cabang Braga Bandung)." Riset Akuntansi Dan Perbankan 15.1 (2021): 460-468.
Aprianti, V., & Solihin, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 3(1), 91-102.
Bandung:Alfabeta. Sukandarrumidi. (2012). Metodologi Penelitian. Yogyakarta:Gajah Mada University Press. Afandi, P. (2018).
Firmansyah, M. A., & Mahardhika, B. W. (2018). Pengantar manajemen. Deepublish.
Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen. Yogyakarta : BPFE Tarigan, B., Priyanto, A, A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi),
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.
Kurniawan, P., & Solihin, D. (2023). THE INFLUENCE OF WORKLOAD, CAREER DEVELOPMENT, AND COMPENSATION ON TURNOVER INTENTION AT PT PRIMA UFUK SEMESTA. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 11(1), 23-32.
Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279.
Laoli, M. I., Ndraha, A. B., & Telaumbanua, Y. (2022). implementasi SIPD dalam pengelolaan keuangan daerah di pemerintah kabupaten nias (studi kasus bpkpd sebagai leading sektor penggangaran). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(4), 1381-1389.
Lazuardi, W., & Solihin, D. (2024). Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank J Trust Indonesia Kantor Cabang Sahid Sudirman Center. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 389–399. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.53
Mallisa, Elma Ingga. Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero). Diss. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung, 2017.
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. No.2 Unpad Semarang. Pamong Praja Kota Semarang” Journal of Management ISSN:-Vol.2
Muamar, Azwar, Yasin Yasin, and Didik Tri Setiyoko. "Pengaruh Kedisiplinan dan Motivasi Belajar Terhadap Prestasi Belajar Matematika Kelas V." Journal on Education 6.1 (2017): 7920-7927.
Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan komitmen organisasi melalui penguatan efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 223-232.
Rahadhini, Marjam Desma. "pengaruh lingkungan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt angkasa pura i (persero) bandar udara adi soemarmo boyolali." jurnal ekonomi dan kewirausahaan 22.03 (2022).
Ramadhan, Muhammad, and Syarifuddin Syarifuddin. "Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Tangerang." eProceedings of Management 3.2 (2016).
Rivai, Veithzal M.B.A. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta; Raja Grafindo, 2013.
Rusdiana, M., dan Irfan, Moch. “ Sistem Informasi Manajemen”, Pustaka Setia, Bandung, 2014.
Sadarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.Bandung: Refika Aditama Setiawan, Agung. (2020). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang” Jurnal Ilmu Manajemen.
Sarinah, & Mardalena. 2017. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish
Siagian, Sondang P., “ Manajemen Sumber Daya Manusia “. Cet-ke 9. Bumi Aksara, Jakarta. 2011.
Sindi Larasati. 2014., Jurnal Vol No.3 Desember 2014 “ Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara “, ( Witel Bekasi ).
Solihin, D., & Wardani, A. K. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(5), 397-407.
Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturers performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178.
Sugiyono, 2017. “ Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Alfabeta.Bandung. Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Sutrisno, Azis F. dan Maria Mangdalena Minarsih. 2016. “Pengaruh Motivasi
Syarvina, Vania Sally Nabila1 Wahyu. "analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan." Jurnal kewarganegaraan 6.2 (2022).
Vidi, Natasya Thabita, and H. Azhar Affandi. Pengaruh perencanaan sumber daya manusia dan pengawasan kerja terhadap komitmen karyawan serta dampaknya pada kinerja karyawan di pt. hephaistos plan kabupaten bandung barat. Diss. Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
