Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Panjasa Intradin Wilayah Jakarta Barat
DOI:
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i2.444Keywords:
Lingkungan Kerja Non Fisik, Pengembangan Karir, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini berjudul pengaruh lingkungan kerja non fisik dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Panjasa Intradin wilayah Jakarta Barat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Panjasa Intradin wilayah Jakarta Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini karyawan PT Panjasa Intradin sebanyak 78 orang. Metode pengumpulan data sekunder dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji koefisien korelasi (R), uji determinasi (R Square), dan uji hipotesis (uji F dan uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh persamaan regresi linier sederhana Y = 9,669 + 0,677X1, dengan nilai korelasi sebesar 0,720 dan koefisien determinasi 51,9%. Uji t menunjukkan nilai t_hitung 3,551> t_tabel 1,992 dengan signifikansi 0,001 < 0,050. Pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 12,731 + 0,605X2, nilai korelasi 0,753, dan koefisien determinasi 56,7%. Uji t menunjukkan nilai t_hitung 4,723 > t_tabel 1,992 dengan signifikansi 0,000 < 0,050. Secara simultan, lingkungan kerja non fisik dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari persamaan regresi linier berganda Y = 8,669 + 0,344 X1 + 0,391 X2, dengan nilai korelasi 0,793, dan koefisien determinasi 62,9%. Uji F menunjukkan nilai F_hitung 63,637 > F_tabel 3,119 dan p-value 0,000 < 0,05, menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan secara signifikan.
Downloads
References
Abdullah. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.
Adhari, I. Z. (2021:77). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management dan Motivasi Kerja. Pasuruan: CV Penerbit Qiara Media.
Afandi. (2018:83). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Anggraeni, D., & S., E. S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Otoparts Tbk Divisi SSC (Shared Service Centre). Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(1). Retrieved from http://dx.doi.org/10.35137/jmbk.v9i1.519
Badar, I. R., & Rahardja, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Penghargaan (Reward), Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Cahaya Bunga Kreasi Bekasi Jawa Barat). Dipenogoro Journal Of Management, 9(1), 1-9. Retrieved from http:// ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/djom
Bintoro, & Daryanto. (2017:15). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Christian, A. R., & Sulistiyani, T. (2021). Pengantar Manajemen Bisnis. Yogyakarta: Uad Press.
Darmawan, A., A. S., & Bagis, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Karir, Terhadap Kinerja Karyawan Muslim dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Pada Sambel Layah Corporation Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 12. Retrieved from https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie
Dessler. (2018: 5). Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources. Jakarta: Prenhalindo.
Firmansyah, A., & Mahardhika, B. W. (2018). Pengantar manajemen. Yogyakarta : Deepublish.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi ke-9. Semarang: Universitas Dipenogoro.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hizkia, Prayekti, & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja non fisik, kompensasi dan jenjang karir terhadap kinerja individu. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(2), 484-491. Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/366654784_Pengaruh_lingkungan_kerja_non_fisik_kompensasi_dan_jenjang_karir_terhadap_kinerja_individu
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Kaswan. (2017:278). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2017:77). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nitisemito. (2016:74). Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noorainy, F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran. Journal of managementReview, 75-86. Retrieved from https://jurnal.unigal.ac.id/managementreview/article/view/701
Notoatmodjo, S. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Panggabean, F. A., Hutapea, D. R., Siahaan, M. S., & Br Sinaga, J. L. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Medan Area-1. JIMEA: Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi), 6(2), 913-933. Retrieved from https://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/2098
Prabowo, B. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Finansia Multi Finance (Cabang Bogor). Jurnal Perkusi: Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia Volume 3, Nomor 3, Juli 2023, 378-388. Retrieved from https://openjournal.unpam.ac.id
Rahman, F., Husaini, Arifin, S., Marlinae, L., Wulandari, A., & Hadianor. (2017). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Expert.
Randi. (2018:15). Teori Penelitian Terdahulu. Jakarta: Erlangga.
Rerung, R. R. (2019:54). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior. Bandung: CV.Media Sains Indonesia.
Retno Japanis Permatasari, D. S. (2020). pengaruh Pengembangan Karir dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Unibless Indo Multi. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 2, No.3, April 2020, 442-449. Retrieved from https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JEE/article/view/6808
Ricardianto, P. (2018: 45). Human capital management. Bogor: In Media.
Rozy, F. (2021, Juni). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan, 15(2), 267-276. Retrieved from https://doi.org/10.30598/barekengvol15iss2pp267-276
Samsudin, H. S. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Pustaka Setia.
Santoso, S. (2015:342). SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi. Jakarta: PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.
Santoso, S. (2019:234). Mahir Statistika Parametrik. Jakarta: PT Gramedia.
Sarinah, & Mardalena. (2017). Pengantar manajemen. Yogyakarta : Deepublish.
Sedarmayanti. (2016:26). Manajemen sumber daya manusia : reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Mandar Maju.
Setiawan, R. I. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia di Bidang Pariwisata: Perspektif Potensi Wisata Daerah Berkembang. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 1(1), 23-35. Retrieved from https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/301
Siagian., S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indonesia: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.
Siregar, R. (2017). Sumber Daya Manusia Dalam Pembangunan Nasional. Prosiding Seminar Nasional Tahunan Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Medan, 378-381. Retrieved from http://semnasfis.unimed.ac.id/
Siregar, S. (2023 ). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Bumi AKsara.
Siswanto, B. (2021). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudaryono, D. (2015). Pengantar Bisnis, Teori dan Contoh Kasus. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sugiarti, E. (2023). Manajamen Sumber Daya Manusia. Bekasi: PT Dewangga Energi Internasional.
Sugiyono. (2021). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Suhartini. (2021l). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan di PT Polychem Indonesia Tbk. (Divisi Mesin). eCo-Buss, 3(3), 122-131.
Sunyoto, D. (2022:129). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: Eureka Media Aksara.
Suryaningrum, F. P., Haryono, A. T., & Amboningtyas, D. (2019, September). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus di PT. Bagus Conveksi Branch Paragon Mall Semarang). Jurnal Ekbis, XX(2), 1320-1331. Retrieved from https://jurnalekonomi.unisla.ac.id/index.php/ekbis/article/view/241
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Veritia, V., Sularmi, L., & Hayati, F. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Soeaka Buana Bekasi. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 880-887.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
