Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lihe Auto Parts Indonesia di Kabupaten Bekasi

Authors

  • Dewi Komala Sari Universitas Pamulang
  • Sirajuddin Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i1.309

Keywords:

Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT Lihe Auto Parts Indonesia di kabupaten bekasi baik secara parsial maupun secara simultan. metode yang digunakan adalah kuantitatif. teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 79 responden. analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis, Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi (X1) dan Lingkungan Kerja Fisik (X2) berpengaruh signifikan Kinerja Karyawan pembelian dengan diperoleh persamaan regresi Y = 9,554 + 0,615X1 + 0,155X2.  Nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,534 artinya memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simutan sebesar 53,4% sedangkan sisanya sebesar (100-53,4%) = 46,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (43,614> 2,720). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator (1st ed.). Yogyakarta: Zanafa Publishing.

Algifari. (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

Alisna, A. Z., & Fernos, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Keuangan Daerah Pemerintah Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 16(2), 126-135.

Amanda, S. A., & Masman, R. R. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja PT Artochem Indonesia. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(3), 832-840.

Anwar Prabu Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Azharuddin, R. A. (2019). Kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT Bali Age Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 72(2), 166-174.

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (Cetakan 1). Yogyakarta: Gava Media.

Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kesepuluh, Jilid 2). Jakarta: Indeks.

Dunggio, S. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 7(1), 1–9.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Bandung: Alfabeta.

Fahmi, I. (2015). Pengantar Manajemen Keuangan (Cetakan ke-4). Bandung: CV Alfabeta.

Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Realita (15th ed.). Jakarta: IN MEDIA.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS (Edisi ke-5). Semarang: Badan Penerbit Undip.

Hadju, L., & Adam, N. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bone Bolango. Publik, 6(2), 125-135.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Hery. (2018). Pengantar Manajemen (Cetakan Pertama). Jakarta: PT Grasindo.

Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Syariah Mandiri Riau. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 2(1).

Maduningtias, L. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap produktivitas karyawan pada PT L’ESSENTIAL. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3), 395-400.

Mulyani, S., Effendy, A. A., Mas’adi, M., Pratama, G. D., & Teriyan, A. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas karyawan pada PT Berdikari Pondasi Utama di Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(1), 75-90.

Nurhayati, E., & Supomo, R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

Prasetyo, H. B., Hartati, C. S., & Soenarmi, S. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan Bank Jatim Cabang Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 4(3), 449-462.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi (Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat.

Sadili, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Jaya.

Santoso, S. (2015). SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi. Jakarta: PT Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.

Sarinah, & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama Group.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siswanto, B. (2016). Manajemen Tenaga Kerja: Rancangan dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.

Sudaryono. (2014). Budaya dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Lentera Ilmu Cendekia.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.

Sularmi, L., & Apriyanti, N. H. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT Mega Perintis Tbk. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 124-139.

Supangat, A. (2015). Statistik dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan Nonparametrik. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-6). Jakarta: Prenada Media Group.

Terry, G. R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Tika, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). Depok: PT Raja Grafindo Persada.

Widodo, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi. Bandung: Manggu Media.

Downloads

Published

2025-03-09

How to Cite

Sari, D. K., & Sirajuddin. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lihe Auto Parts Indonesia di Kabupaten Bekasi. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 2(1), 45–54. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i1.309

Issue

Vol. 2 No. 1 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.