Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Satuan Pelaksana Perhubungan Kecamatan Setiabudi Jakarta Selatan
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.430
Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Satuan Pelaksana Perhubungan pada Kecamatan Setiabudi, Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari sampling jenuh yaitu sebanyak 60 responden. Analisa data menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan persamaan regresi Y = 19,712 + 0,530 X1 dan kontribusi determinasi sebesar 70,1%. Motivasi kerja (X2) juga berpengaruh signifikan dengan persamaan regresi Y = 4,632 + 0,888 X2 dan kontribusi determinasi sebesar 84,6%. Secara simultan, disiplin kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), sebagaimana ditunjukkan dalam persamaan regresi Y = 2,362 + 0,269 X1 + 0,674 X2 dengan kontribusi determinasi sebesar 87,3%. Penelitian ini menyimpulkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Oleh karena itu, rekomendasi ditujukan pada penguatan kedua aspek ini untuk mengoptimalkan kinerja organisasi di masa mendatang.
Downloads
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator (edisi ke-2). Zanafa Publishing.
Alimuddin, M. I., & Artiyany, M. (2022). Pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa. Al-Buhuts, 18(1), 139-150.
Audina, S., & Aswan, K. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Barat. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 2(2), 01-23.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2020). Kinerja pegawai dalam manajemen sumber daya manusia. Jurnal Ilmiah Kohesi, 4(3), 149-155.
Khaeruman, ST., MM., CHRA., dkk. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. AA Rizky.
Maskur, dkk. (2024). Disiplin Kerja: Tanggung Jawab, Reward dan Punishment (Cetakan 1). Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari.
Ngongo, M. H. L., & Duka, G. B. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai stipas keuskupan agung kupang. Selidik (Jurnal Seputar Penelitian Pendidikan Keagamaan), 1(1), 47-57.
No, P. P. (2021). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2021 tentang Penyelenggaraan Bidang Lalu Lintas dan Angkutan Jalan.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hazara Cipta Pesona. Akcelerasi: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60-74.
Peraturan Gubernur DKI Jakarta Nomor 57 Tahun 2022 tentang Organisasi dan Tata Kerja Perangkat Daerah.
Peraturan Gubernur Nomor 4 Tahun 2021 tentang Organisasi dan Tata Kerja Dinas Perhubungan (Berita Daerah Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta Tahun 2021 Nomor 62003).
Pranitasari, D. (2021). Analisis disiplin kerja. Akuntansi dan Manajemen, 18(1), 18.
Rukmana, I. J., & Savitri, S. I. (2022). Pengaruh motivasi kerja, insentif dan IT competency terhadap kinerja karyawan pada PT Jalur Nugraha Ekakurir Jakarta. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 5(2), 65-80.
Sulistyaningsih, S. (2020). Strategi peningkatan produktivitas kerja melalui gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja pada PT. Mas Sumbiri Semarang. Anindyaguna Ekonobisnis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Anindyaguna, 2(2), 145-157.
Wahjono, S. I., Marina, A., Wardhana, A., & Darmawan, A. (2020). Pengantar Manajemen (Edisi ke-2). PT Raja Grafindo Persada.
Wardhana, A., S.E., M.Si., M.M., dkk. (2021). Motivasi Kerja, Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Bandung: Media Sains Indonesia.
Widodo, M. A., & Sari, E. P. (2024). Pengaruh motivasi, disiplin dan fasilitas terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(3), 1138-1155.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
