Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kasi Pelayanan pada Kantor Desa Sekecamatan Rumpin di Kabupaten Bogor
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.395
Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan MotivasiKerja Terhadap kinerja Pegawai kasi pelayanan pada Kantor desa sekecamatan Rumpin di Kabupaten Bogor, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh menggunakan sample sebanyak 60 Responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji realiabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai berdasarkan uji hipotesis yang diperoleh dengan T hitung > T tabel (5.068>1,672), ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05) yang artinya H0 ditolak dan H1 diterima dan diperoleh nilai persamaan regresi Y = 15.750 dan X1 0.515, nilai koefisien diperoleh sebesar 0,554, artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang positif. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,307 atau 30,7%. Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai berdasarkan uji hipotesis yang diperoleh dengan nilai T hitung < T tabel (0,330<1,672), ρ value < Sig.0,05 atau (0,742> 0,05) yang artinya H0 diterima dan H2ditolak. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,02 atau 2% . Disiplin kerja dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai berdasarkan uji hipotesis yang diperoleh dengan nilai Fhitung> F tabel atau (12.953> 3,16) ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05)yang artinya H0 ditolak dan H3 diterima. Nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat sebesar 0,559 artinya mempunyai tingkat hubungan yang. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,559 atau 55,9%.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) . Riau: Zanafah Publising.
Aprianti, V., & Solihin, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 3(1), 91-102.
Arifin, J. (2017). SPSS24 Untuk Penelitian dan Skripsi. Jakarta: Kelompok Media.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Grup: Jakarta.
Farisi, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. jurnal Humaniora, ISSN: 2548-9585, Vol. 4 No. 1, 15-33.
Ghozali, I. R. (2017). Analisis Multivariat dan Ekonometrika dengan Eviews 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Ponegoro.
Handoko. (2013). Pengantar Manajemen. Jakarta: Siswanto.
Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hidayat, A. (2021). Pengaruh konpensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. jurnal ilmu Manajemen, p-ISSN: 2541-6030, Vo. 6 No. 2, 165-177.
Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.
Kurniawan, P., & Solihin, D. (2023). THE INFLUENCE OF WORKLOAD, CAREER DEVELOPMENT, AND COMPENSATION ON TURNOVER INTENTION AT PT PRIMA UFUK SEMESTA. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 11(1), 23-32.
Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279.
Mangkunegara. A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung
Runtuwene, A. W. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Tomohon. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 8. No. 2, 2019 (p-ISSN 2338-9605; e-2655-206X), 10-16.
Shabrina, N. (164-173). Pengaruh Motivasi Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja CV Mualim Galeri Indonesia. Jurnal Madani, ISSN: 2615-1995 E-ISSN: 2615-0654, Vol.3 No.2, 2020.
Siagian, D. S. (2020). e-Jurnal Apresiasi Ekonomi, SSN Cetak: 2337-3997 ISSN Online: 2613-9774, Vol. 8 No. 2. Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Mandiri Distribusindo, 338-346.
Siswanto. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kinerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Happy Restauran di Bandung . Jurnal Ekonomi, ISSN: 2622-8882, E- ISSN: 2622-9935 Vol. 3 No. 4, 546-554.
Sunarsi, L. S. (2020). Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja PT. Mobilindo Perkasa di Tangerang. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, ISSN: 1979-0643,Vol. 15 No.2, 86-95.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
