Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Arkadia Sinergi Indonesia Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.223Keywords:
Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan di PT. Arkadia Sinergi Indonesia, Jakarta Selatan, dengan melibatkan 71 responden. Pengumpulan data menggunakan data primer dan sekunder, sedangkan analisis data meliputi berbagai uji statistik seperti analisis regresi linier dan uji t serta uji f. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan Y = 32,307 + 0,257X1, nilai t hitung 4,166 > t tabel 1,995, dan signifikansi 0,000 < 0,050. (2) Motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan persamaan Y = 30,897 + 0,295X2, nilai t hitung 3,637 > t tabel 1,995, dan signifikansi 0,001 < 0,050. (3) Secara simultan, kepemimpinan dan motivasi berpengaruh signifikan dengan persamaan Y = 36,113 + 0,466X1 - 0,311X2, koefisien determinasi 20,7%, dan F hitung 8,862 > F tabel 2,740.
Downloads
References
Ading, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, serta Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Mitsui Leasing Capital Indonesia Abdul Muis-Jakarta Pusat). KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(1), 18-38.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Aprianti, V., & Solihin, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 3(1), 91-102.
Azwar. (2019). Metode Penelitian Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin, B. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Ekonomi, 1(1), 55–62.
Edison, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Hamali. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Motivasi. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Hidayat, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Agung Abadi di Jakarta. Jenius, 4(1), 1-15.
Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.
Kartono, K. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Karyoto. (2016). Dasar-Dasar Manajemen: Teori, Definisi, dan Konsep. Yogyakarta: ANDI.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kurniawan, P., & Solihin, D. (2023). THE INFLUENCE OF WORKLOAD, CAREER DEVELOPMENT, AND COMPENSATION ON TURNOVER INTENTION AT PT PRIMA UFUK SEMESTA. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 11(1), 23-32.
Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279.
Lazuardi, W., & Solihin, D. (2024). Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank J Trust Indonesia Kantor Cabang Sahid Sudirman Center. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 389–399. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.53
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan: Cetakan 14. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Masram. (2017). Manajemen Sumber Daya Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Masram. (2019). Manajemen Sumber Daya Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan komitmen organisasi melalui penguatan efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 223-232.
Rivai, V., & Zainal, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Edisi ke-7). Depok: PT Rajagrafindo.
Rizka Akbar, I. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Unggul Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1), 1-10.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Manajemen (Edisi ke-13). Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Solihin, D., & Wardani, A. K. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(5), 397-407.
Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturers performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178.
Sudaryono. (2017). Pengantar Manajemen: Teori dan Kasus. Yogyakarta: CAPS.
Sudaryono. (2019). Metodologi Penelitian. Jakarta: Rajawali Pers.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunardi, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pegawai BBTA3-BPPT Kawasan Puspitek, Tangerang Selatan. Jurnal ARASTIRMA, 1(1), 130-140.
Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwanto, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi BMT El-Raushan Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(2), 156-165
Tampubolon. (2017). Kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Terry, G. R. (2016). Prinsip-Prinsip Manajemen: Cetakan 14. Jakarta: Bumi Aksara.
Torang, S. (2017). Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Budaya, dan Perubahan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Winardi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.