Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Satria Setia Sejahtera Cabang GNTU Kebayoran Baru Jakarta Selatan

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.118

Penulis

  • Dinda Putri Aksana Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Angga Rovita Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Kata Kunci:

Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Satria Setia Sejahtera Cabang GNTU Kebayoran Baru Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini 64 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 15.154 + 0.632X1. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel (7,244 > 1,670). Dengan demikian H01 ditolak dan Ha1 Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan persamaan regresi Y = 12.109 + 0.713X2. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel (9,065 > 1,670). Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 11.087 + 0.155X1 + 0.583X2. Uji hipotesis secara simultan didapat nilai Fhitung > Ftabel atau (41,882 > 3,15). Maka dengan demikian H03 ditolak dan Ha3 diterima.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Afandi, P. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Negara Dan Bisnis , 3.

Andi Jusdiana Ahmad1, Mappamiring, Nuryanti Mustari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Volume 3, Nomor 1.

Arif, Y. H. (2018). Pemahaman Menejemen Sumber Daya Manusia, (Strategi Mengelola Karyawan). Yoyakarta: Caps : Yogyakarta.

Arni Muhammad, (2016). Komunikasi Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: Bumi Aksara.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Ubhara manajemen Press.

Eva Elviana. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Swalayan Karisma Kabupaten Kediri. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Vol. 1 No. 3 E-ISSN : 2830-7690.

Faida, E. W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Firmansyah, & Budi, W. M. (2018). Pengantar Menejemen. Ed.1, Cet.1. Yogyakarta: Deepublish.

Firmansyah, Anang dan Mahardhika, Budi W. (2018). Pengantar manajemen. Yogyakarta: Penertbit Deepublish.

Ganyang, T. M. (2018). Menejemen Sumber Daya Manusia (Konsep Dan Realita). Bogor: In Media.

Ginting, I. M., Bangun, T. A., Munthe, D. V., & Sihombing , S. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Pln (Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara).

Handoko, T. H (2016). “Manajemen Edisi 2”. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, M. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen: dasar, pengertian, dan masalah. Jakarta : Bumi Aksara.

Hery. (2018). Pengantar Menejemen. Jakarta: Cetakan Pertama PT. Grasindo.

Hidayat, A. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Jakarta Timur, 1 (1), 141-150.

Imam, M., & Nurul, F. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tri Megah Makmur. Jurnal Dinamika Universitas Muhammadiyah Tangerang , 03, 122.

Kasmir. (2018). Menejemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: Raja Grafindo Persada.

Kristina Munthe dan Ermina Tiorida. (2017). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi Vol. 3, No. 1, ISSN 2460-8211.

Mangkunegara. A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Muhammad Sobri, Emma Lilianti, Erfan Robyardi. (2021). Pengaruh Komunikasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Air Kumbang Banyuasin. Jurnal Manivestasi, Vol. 3 No.2, ISSN 2745-3963.

Nurdin Latif, Azhary Ismail, Nurmega, Andi Irwan. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Maros. Journal of Management & Business, 5(1).

Qurbani, Derita, and Dede Solihin. "Peningkatan komitmen organisasi melalui penguatan efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja." Jurnal Bisnis Dan Manajemen 8, no. 2 (2021): 223-232.

Reni Armiati. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Indo Java Land. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Perbankan Syariah. El-Arbah | Vol 4 | No. 1 |

Rivai, V. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahan. Edisi ke 6. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Ronal Donra Sihaloho dan Hotlin Siregar. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum. Volume 9 Nomor 2 (November ) ; 273-281.

Sarinah., Mardalena. (2017). Pengantar manajemen. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama

Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturers performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178.

Sugiyono. (2019). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta.

Supomo, R. Nurhayati. (2018). Manajemen sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

Sutardji, (2016). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi Petama. Yogyakarta: Dee Publish.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Jakarta: PT. Kencana.

Tiar Mirnasari , Nia Septiana Sari. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Aspirasi Humas Dan Protokol Sekretariat Dprd Provinsi Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai. Vol. 4, No. 3.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers

Yuneti Okta Sari(2023). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Daima Hotel Padang. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora. (Volume 7, Number 1, pp. 150-154 P-ISSN: 1979-7095 E-ISSN: 2615-4501).

Unduhan

Diterbitkan

2024-09-01

Cara Mengutip

Aksana, D. P., & Rovita, A. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Satria Setia Sejahtera Cabang GNTU Kebayoran Baru Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 616–624. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.118

Terbitan

Vol 1 No 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Bagian

Articles

Lisensi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.