Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Daya Utama Trisatya Jakarta Timur
DOI:
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i1.319Keywords:
Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanKomunikasi, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi (X1) Dan Lingkungan Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada PT. Daya Utama Trisatya Jakarta Timur. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sumber data penilitian adalah berupa kuesioner, Observasi dan studi Pustaka. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, koefisien korelasi, uji regresi linear berganda dan pengujian meliputi uji stastistik R dengan menggunakan software SPSS versi 26, hasil penilitian ini menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 37,900 + 0,216 X1. koefesien korelasi sebesar 0,267 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang rendah. Nilai koefisien determinasi sebesar 71,0% dan uji hipotesis nilai thitung> ttabel (37,900>1,677). dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan komunikasi terhadap kinerja karyawan, Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=20,780 + 0,602 X2. koefesien korelasi sebesar 0,569 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sedang. 67,6 % dan uji hipotesis nilai thitung> ttabel (20,780>1,677). dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Komunikasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan persamaan regresi Y = 25,577 + 0,435 X1 + 0,972 Y. koefesien korelasi sebesar 0,650 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 52,2% sedangkan sisanya 47,8% pengaruh oleh faktor lain. Uji hipotesis diporeleh nilai F hitung > F tabel (12,202>3.20), dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Downloads
References
Amelia, D., Setiaji, B., Jarkawi, J., & Primadewi, K. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. In Metpen. https://penerbitzaini.com/
Annisa, I., Rahmani, N. A. B., & Hasibuan, R. R. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkugan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Medan. JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen, 3(1), 851–896.
Catio, M. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Issue 1).
Christina, M., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 25–34. https://doi.org/10.32534/jv.v17i1.2521
Divia Oktora, Arga Sutrisna, & A. (2023). pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PegawaiPuskesmas Cikalong Kab. Tasikmalaya. Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PegawaiPuskesmas Cikalong Kab. Tasikmalaya, 2(3), 298–300. https://journal.unimar-amni.ac.id/index.php/EBISMEN/article/view/1290/1039
Ende, Sulaimawan, D., Sastaviana, D., Lestariningsih, M., Rozanna, M., Mario, A., Mahmudah, S., Bayudhirgantara, E. M., Johannes, R., Marry, F., Priyono, H., & Pranyoto, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. In : Eureka Media Aksara, September 2023 Anggota Ikapi Jawa Tengah.
Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771
Fitra Hasyim, E., Subiyanto, D., Septyarini, E., Ekonomi, F., & Sarjanawiyata Tamansiswa, U. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan knowledge sharing sebagai intervening. Fakultas Ekonomi,Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta.*, 17(3), 430–438. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/INOVASI
Husni Pasarela. (2023). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. CiDEA Journal, 2(2), 66–75. https://doi.org/10.56444/cideajournal.v2i2.1277
Iis Rahayu, Erwin Syahputra, & Anita Sumelvia Dewi. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Di UPTD Puskesmas Pesantren I Kediri. Akuntansi, 1(3), 15–30. https://doi.org/10.55606/jurnalrisetilmuakuntansi.v1i3.37
John, F. (2022). Pengaruh Komunikasi , Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia ). JIM: Jurnal Ilmu Mulidisiplin, 1(2), 447–458.
Lubis, D. S. W. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Denny’S Persada Coorporation. Literasi Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 93–103.
Luh Kadek Budi Martini, Ni Putu Widiastuti, K. A. S. D. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Rumah Roti Denpasar Selatan. Jurnal Sains Terapan Pariwisata, 5(2), 65–69.
Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065
Nugroho, B., Ginting, I., Nasution, S. W., Susanti, E., & Syahti, U. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. JMB (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 3(2), 130–142. https://doi.org/10.30743/jmb.v3i2.4266
Siahaan, B. G., & Masriah, I. (2022). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bina Agra Mulya Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(2), 175. https://doi.org/10.32493/jee.v4i2.17116
Sudarta. (2022). Pengantar Manajemen. 16(1), 1–23.
Sunarto, A. (2022). Kinerja Karyawan Pada Andalan Chrisdeco Di Jakarta Selatan. 2(2), 152–167.
Tombokan, J. R., Tewal, B. &, & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal, Dukungan Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kejaksaan Tinggi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 7(4), 5525–5533.
W Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf
Wahyudi (2021:165-166). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia. Pamulang: Penerbit Unpam Press.
Widiana, M. E. (2020). Pengantar Manajemen.
Yudiawan, M. (2022). Esensi Statistik Bagi Kebijakan Publik’, ed. by In Media (Jakarta, 2014)adap Minat Beli Konsumen. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(3), 815–823.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
