Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT Jacintha Dwiberkat Adamantine Authorized Sales Agency of PT Bank DBS Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i1.326Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Komunikasi, Sistem Penghargaan, Perencanaan StrategisAbstract
Penelitian ini menganalisis gaya kepemimpinan di PT Jacintha Dwiberkat Adamantine dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Dengan pendekatan kualitatif, data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi dari karyawan serta pemimpin. Hasil menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan partisipatif diterapkan, dengan pemimpin yang melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan. Namun, tantangan komunikasi lintas departemen terkadang menyebabkan kesalahpahaman. Analisis SWOT mengungkapkan skor 4,0 untuk kekuatan dan peluang, menandakan kemampuan internal yang tinggi dan peluang pertumbuhan, sementara kelemahan dan ancaman masing-masing mendapatkan skor 2,0. Rekomendasi strategi meliputi peningkatan kolaborasi antardepartemen melalui pelatihan, penerapan sistem penghargaan terstruktur untuk memotivasi karyawan berprestasi, dan pemanfaatan teknologi untuk efisiensi komunikasi. Strategi ini bertujuan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, meningkatkan produktivitas, serta memperkuat daya saing, sehingga PT Jacintha Dwiberkat Adamantine dapat mencapai pertumbuhan berkelanjutan dalam kepuasan karyawan dan kinerja organisasi.
Downloads
References
A., Mahardika, b.(2018) “Pengantar Manajemen”. Sleman : CV Budi Utama
Aguslan, F. Y., Hardiyansyah, H., & Aprini, N. (2023). The Effect Of Leadership Style, Work Facilities, Use Of Information Technology, And Benefits On Employee Work Motivation In Regional Development Planning Agency Nature Fence City. Journal of Indonesian Management, 3(2), 149-156.
Angga Pratama, Ading Sunarto, Sam Cay. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Tangerang selatan: unpampress. Pamulang, 2023
Angga Pratama, Moh. Sutoro Sigit Purnomo. Manajemen Strategi Sdm. Tangerang selatan: unpampress. Pamulang, 2024
Ardana, I Komang dkk. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha ilmu, Jakarta, 2016
Arifin, N. (2013). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan kasus. unisnu press.
Azrial, A., Adda, H. W., Fatlina, F., & Anisah, A. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan. Intellektika: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 2(2), 01-05.
Chantika, D. (2022). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Kinerja Pegawai Koperasi Karya Mandiri Bogor Timur (Doctoral diss+ertation, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan).
Eko widodo, Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
El Lobo, A., & Wahyuni, D. U. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 8(10).
Fauzi, A. (2020). Manajemen kinerja. Airlangga university press.
Firmansyah, N. A., & Maria, V. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT the Univenus Serang. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12), 3841-3848.
George, T. R. (2008). Principle of Manajemen.
Gowasa, S., Hulu, F., Mendrofa, S. A., & Lahagu, P. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Camat Mandrehe Kabupaten Nias Barat. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(6), 465-473.
Hamimih, A., & Pangestu, E. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel California Bandung (Doctoral dissertation, Perpustakaan FEB Unpas).
Hasibuan melayu, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Penerbit PT Bumi Aksara, Jakarta, 2016
Husain, B. A., Novendri, I., Sunarsi, D., & Sutrisno, S. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan pada PT Nusalima Kelola Sarana Tangerang Selatan. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 374-379.
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di PT LION Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316-325.
Ichsan, R. N., SE, M., Lukman Nasution, S. E. I., & Sarman Sinaga, S. E. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri.
Ilmi, M. U. (2016). Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Deskriptif di Biro Administrasi Kemasyarakatan Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur) (Doctoral dissertation, Universitas Airlangga).
Juwita, K., & Maulidiah, A. (2021). IMPLEMENTASI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DI PT AFFINDIA KARYA BINTANG (Doctoral dissertation, STIE PGRI Dewantara Jombang).
Kompri, M. P. I. (2018). Manajemen & Kepemimpinan Pondok Pesantren. Prenada Media.
Riniwati, H. (2016). Manajemen sumberdaya manusia: Aktivitas utama dan pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.
Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Sunarsi, D., & MM, C. (2022). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cipta Media Nusantara.
Susanto, A. (2016). Manajemen peningkatan kinerja guru konsep, strategi, dan implementasinya. Prenada Media.
Timotius, K. H. (2017). Pengantar metodologi penelitian: pendekatan manajemen pengetahuan untuk perkembangan pengetahuan. Penerbit Andi.
Wijono, S. (2018). Kepemimpinan dalam perspektif organisasi. Kencana.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
