Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Inko Shilla Ekspres Kabupaten Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i2.329Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Disiplin dan motivasi kerja dipandang sebagai dua variabel yang dapat memengaruhi tingkat kinerja karyawan dalam menjalankan tugasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Inko Shilla Ekspres di Kabupaten Tangerang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel penelitian diambil menggunakan teknik sampel jenuh. Analisis data dilakukan melalui sejumlah tahapan seperti uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana dan berganda, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik disiplin maupun motivasi kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu meningkatkan kedisiplinan serta memotivasi karyawan secara berkelanjutan guna mendukung produktivitas dan efektivitas kerja.
Downloads
References
Agung Prihantoro. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Kauawan. Jurnal EMBA Vol 2 No 3.
Armansyah, & Yuritanto. (2021). Pengaruh Pembelajaran Kewirausahaan Dan Motivasi Berwirausaha Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa Prodi Mnajemen Stie Pembangunan Tanjung Pinang. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis.
Budiastuti, E., Akbar, F., & Novita, E. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Adi Jaya Mandiri. Jurnal Manajemen, 15(1), 7-16.
Hajijah., & Marayasa,I.N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pradana Energi Gemilang Jatiwaringin. Jurnal Ilmiah SWARA Manajemen, 1(1), 12-28
Isvandiari, A. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. Jurnal JIBEKA, 11(1), 1- 8
Luthfi Maadjid Abdullah., Alex Winarno.,(2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA(Persero),Tbk CABANG RENGAT. Jurnal Manajemen Telkom Bandung,9(3).
Putu Berliana Olivia Nirmala Yanthi., I Putu Gede Parma.,Komang Krisna Heryanda.,(2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. XL AXIATA CABANG SINGARAJA.Jurnal Manajemen, P-ISSN: 2476-8782,Vol.5 No.2, 99.
R. Sasti Vidia Febrianti.S.,(2017). ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PELABUHAN INDONESIA IV (PERSERO) UNIT TERMINAL PETIKEMAS MAKASSAR. Jurnal Universitas Muhammadiyah Makassar.
Rulianti, E., & Nurlilah, M. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja yang di Mediasi oleh Motivasi Kerja. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1)
Sitorus, Raja Maruli Tua. (2020). Pengaruh Komunikasi antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Soliha, V., & Handayani, R. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Suasana Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gunung Agung Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia, 3(2), 166–178.
Sugiarto, E. (2016). Analisis Emosional, Kebijaksanaan Pembelian Danperhatian Setelah Transaksi Terhadap Pembentukan Disonansi Kognitif Konsumen Pemilik Sepeda Motor Honda Pada Ud. Dika Jaya Motor Lamongan. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, 1(1), 34-47.
Surono. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus di CV Sawangan Farm Dairy Depok-Jawa Barat ). Jurnal Lentera Akuntasi, 5(November), 57–73.
Suryani, N, L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangkit Maju Bersama Dijakarta. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(3), 419-435.
Taufik Akbar, and Slamet. 2017. “Analisis Disiplin Kerja Karyawan Kontrak Pada PT At Indonesia Di Karawang.” JURNAL LENTERA BISNIS 6(1): 113–30.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
