Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Samwon Copper Tube Indonesia Kabupaten Tangerang Banten

Authors

  • Sri Wahyuni Universitas Pamulang
  • Prasetyo Kurniawan Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.263

Keywords:

Pelatihan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Samwon Copper Tube Indonesia, Kabupaten Tangerang, Banten. Menggunakan metode kuantitatif dan teknik sampling jenuh dengan 65 responden, penelitian ini menerapkan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi, serta uji korelasi, determinasi, dan hipotesis. Hasil menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y = 16,688 + 0,577X1, R² = 46,3%) serta lingkungan kerja juga memiliki pengaruh signifikan (Y = 14,708 + 0,630X2, R² = 42,9%). Secara simultan, pelatihan dan lingkungan kerja bersama-sama meningkatkan kinerja (Y = 8,386 + 0,399X1 + 0,403X2, R² = 59,4%). Kesimpulannya, pelatihan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah. (2020). Manajemen dan evaluasi kinerja karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Afandi. (2020). Manajemen sumber daya manusia (teori, konsep dan indikator). Yogyakarta: Nusa Media.

Ahyari. (2021). Manajemen produksi dan pengendalian produksi. Yogyakarta: BPFE.

Akbar, I. R., & Nirmala, P. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Shield-On Service Cabang Mall Botani Square Kota Bogor. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1117-1127.

Algifari. (2019). Analisis regresi untuk bisnis dan ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

Amirullah. (2021). Ensiklopedia pendidikan & psikologi. Yogyakarta: Andi Offset.

Anoraga, P. (2021). Psikologi kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Aprianti, V., & Solihin, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 3(1), 91-102.

Ardana. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Carrel. (2020). Personal and human resource management. USA: Macmillan.

Danang, S. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Fahmi, I. (2021). Manajemen kinerja. Bandung: Alfabeta.

Fathoni, A. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Rineka Cipta.

Firmansyah, & Mahardhika. (2021). Pengantar manajemen. Yogyakarta: Deepublish.

G.R. Terr, & Rue, L. W. (2020). Dasar-dasar manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS (Edisi Kelima). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gomes. (2021). Organisasi dan manajemen – Perilaku-struktur-proses (terj. Djoerban Wahid). Jakarta: Erlangga.

Hamali, A. Y. (2020). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing.

Handayani, R. (2020). Metodologi penelitian sosial. Yogyakarta: Trussmedia Grafika.

Handoko, T. H. (2020). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (Edisi kedua). Yogyakarta: BPFE.

Hariandja. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Grasindo.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hendri, T. (2021). Metodologi penelitian ekonomi Islam. Jakarta: Gramata Publishing.

Hery. (2019). Auditing dan asuransi. Jakarta: Grasindo.

Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.

Istijanto. (2019). Riset sumber daya manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.

Kurniawan, P., & Solihin, D. (2023). THE INFLUENCE OF WORKLOAD, CAREER DEVELOPMENT, AND COMPENSATION ON TURNOVER INTENTION AT PT PRIMA UFUK SEMESTA. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 11(1), 23-32.

Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279.

Lazuardi, W., & Solihin, D. (2024). Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank J Trust Indonesia Kantor Cabang Sahid Sudirman Center. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 389–399. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.53

Luturlean, B. S., & Rahman, M. R. (2023). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Antero Bahana Cemerlang (ABC Express Cargo). Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan (JIIP), 6(9), ISSN: 2614-8854...

Malhotra, N. K. (2018). Riset pemasaran (marketing research) (Edisi 4, Jilid 1). New Jersey: PT Indeks.

Mangkunegara, P. A. (2020). Evaluasi kinerja SDM (Cetakan ke-7). Bandung: PT Refika Aditama.

Manulang. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Andi.

Marwansyah. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi kedua). Bandung: Alfabeta.

Mathis, & Jackson. (2021). Human resource management (Edisi 10, Jilid 3). Jakarta: Salemba Empat.

Moekijat. (2019). Manajemen tenaga kerja dan hubungan kerja (Edisi Revisi). Bandung: CV Pioner Jaya.

Narimawati, U. (2020). Metodologi penelitian kualitatif dan kuantitatif, teori dan aplikasi. Bandung: Agung Media.

Nawawi. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Nitisemito. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Nugroho. (2021). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja aparat pemerintah daerah: Studi kasus Kabupaten Kudus. Jurnal Kajian Akuntansi, 2(1), 98-107.

Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan komitmen organisasi melalui penguatan efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 223-232.

Ratundo, & Sacket. (2020). The relative importance of task, citizenship, and counterproductive performance to global ratings of job.

Rivai, V. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Manajemen. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Santoso, S. (2019). Statistik parametrik. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.

Schermerhorn. (2020). Management (6th Asia-Pacific Edition). Jakarta: Snell S.A.

Solihin, D., & Wardani, A. K. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(5), 397-407.

Stoner, dalam Wijayanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturers performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178.

Sudjana. (2019). Metode statistika. Bandung: Tarsido.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian administrasi: Dilengkapi dengan metode R&D. Bandung: Alfabeta.

Suherman, W. (2019). Kurikulum berbasis kompetensi pendidikan jasmani teori dan praktik pengembangan. Yogyakarta: FIK UNY.

Sujarweni, V. W. (2020). Metodologi penelitian bisnis & ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sunyoto. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Supangat, A. (2020). Statistik dalam kajian deskriptif, inferensi, dan nonparametrik. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Wexley, & Yukl. (2019). Perilaku organisasi dan psikologi personalia. Jakarta: Bina Aksara.

Wibowo. (2021). Manajemen kinerja (Edisi keempat). Jakarta: Rajawali Pers.

Wirawan. (2021). Evaluasi kinerja sumber daya manusia: Teori aplikasi dan penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Zainal. (2020). Penelitian pendidikan metode dan paradigma baru. Bandung: Remaja Rosda Karya

Downloads

Published

2024-12-13

How to Cite

Wahyuni, S., & Kurniawan, P. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Samwon Copper Tube Indonesia Kabupaten Tangerang Banten. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(4), 1536–1547. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.263

Issue

Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.