Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Rumpin Kabupaten Bogor
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.124
Keywords:
Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Rumpin Kabupaten Bogor baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel atau (11,006 > 2,010). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel atau (11,126 > 2,010). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima. Pelatihan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai korelasi atau Tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,884 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 7,81% sedangkan sisanya sebesar 21,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai fhitung > ftabel atau 83,753 > 3,200). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa Publishing.
Aprianti, V., & Solihin, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 3(1), 91-102.
Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Dewi, Desilia Purnama., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Pamulang: Unpam Press.
Ghozali, I. (2029). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Handoko, T. Hani. (2021). Manajemen. Yogyakarta: BPFE
Hardani. Dkk. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Cetakan Pertama. Yogyakarta: CV Pustaka Ilmu Group.
Hasibuan, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M.S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.
Lijan Poltak Sinambela. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Dandung: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Jakarta: PT Salemba Empat.
Priansa, Donni Juni. 2020. Manajemen Pelayanan Prima. Bandung: ALFABETA, cv.
Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan komitmen organisasi melalui penguatan efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 223-232.
Robbins, S.P & Coulter. M. (2016). Manajemen, (Jiid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran & Devril Bardani P). Jakarta: Erlangga.
Sarinah & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Simamora, Henry (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Siswanto, Sastrohadiwiryo (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto. (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara
Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturers performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178.
Sugiyono. (2019). Metode Penilaian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, Edy. (2020). Manajemen Sumber Daya Berbasis Manusia. Jakarta: Kencana.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
