Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Alva Karya Perkasa di Jakarta Timur

Authors

  • Tika Anggita Universitas Pamulang
  • Prasetyo Kurniawan Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i2.375

Keywords:

Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan di PT Alva Karya Perkasa, Jakarta Timur. Metode yang digunakan adalah deskripsi kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi terdiri dari 237 karyawan, dengan sampel 70 karyawan yang diambil menggunakan rumus Slovin. Analisis data mencakup uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi berganda, serta uji hipotesis. Hasil menunjukkan bahwa Stres Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan thitung 7.913 (signifikansi 0.000). Motivasi Kerja (X2) juga berpengaruh signifikan dengan thitung 10.755 (signifikansi 0.000). Uji ANOVA menunjukkan Fhitung 302.318, lebih besar dari Ftabel 2.51, dan signifikansi 0.000. Ini menunjukkan bahwa Stres Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan R Square 0.900 yang mengindikasikan pengaruh signifikan 90%.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abidin, A. Z., Sarwani, & Rusilowati, U. (2021). Analisis pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indopelita Aircraft Services.

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Zanafa Publishing.

Aisha, A. N., Pamoedji, H., & Yassierli. (2013). Effects of working ability, working condition, motivation and incentive on employees multi-dimensional performance. International Journal of Innovation, Management and Technology, 4(6), 605–609.

Amelia, R. P., & Sudarso, A. P. (n.d.). Pengaruh stres kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Santika Premiere Ice-BSD City.

Ardana, K., Mujiati, N. W., & Sriathi, A. A. (2014). Buku ajar perilaku keorganisasian. Denpasar: Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.

Arikunto, S. (2016). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Dessler, G. (2015). Human resource management (10th ed.). New Jersey: Prentice Hall.

Falah, A. S. M., & Gayuningtisas, H. (n.d.). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. XYZ.

Gracia, B. A. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor kecamatan Parungpanjang.

Handoko, T. H. (2016). Manajemen (Vols. 1-2). Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, M. S. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia: Edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori, definisi dan konsep. Yogyakarta: CV. ANDI.

Kurniawan, P. (2018). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Daya Perkasa.

Ma’ruf, U. C. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nirha Jaya Tehnik Makassar. Jurnal Brand, 2(1), 1-12.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Manullang, M. (2014). Dasar-dasar manajemen bagi pimpinan perusahaan. Jakarta: Gajah Mada Press.

Massie, R. N., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pengelola IT Center Manado.

Maulida, L. (2021). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Smart Lab Indonesia Tangerang.

Nelsi, M. (2021). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Pondok Aren, Tangerang Selatan.

Nur, W. (2019). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Domino's Pizza Indonesia..

Prawirosentono, S. (2014). Manajemen sumber daya manusia, kebijakan kinerja karyawan, kiat membangun organisasi kompetitif era perdagangan bebas dunia. Yogyakarta: BPFE.

Rivai, V., dkk. (2014). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Smith, E., Joubert, P., & Karodia, A. M. (2015). The impact of intrinsic and extrinsic rewards on employee motivation at a medical devices company in South Africa. Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review, 5(1), 39-87.

Wijaya, A. C. (2018). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Graha 165 Tbk di Jakarta Selatan.

Downloads

Published

2025-06-01

How to Cite

Anggita, T., & Kurniawan , P. (2025). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Alva Karya Perkasa di Jakarta Timur. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 2(2), 273–280. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i2.375

Issue

Vol. 2 No. 2 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.

Most read articles by the same author(s)