Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gramedia Asri Media Pondok Indah Mall Jakarta Selatan

Authors

  • Rahmad Fahri Universitas Pamulang
  • Aidil Amin Effendy Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.243

Keywords:

Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Gramedia Asri Media Pondok Indah Mall, Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah asosiatif kuantitatif dengan jumlah sampel 52 responden. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi, koefisien korelasi, determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan motivasi memiliki koefisien korelasi 0,610 dengan kontribusi sebesar 37,2% terhadap kinerja, dan terdapat pengaruh signifikan (t hitung = 5,447 > t tabel = 2,008). Disiplin kerja memiliki koefisien korelasi 0,768 dengan kontribusi 58,9%, juga menunjukkan pengaruh signifikan (t hitung = 8,473 > t tabel = 2,008). Secara simultan, motivasi dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi 0,791 dan kontribusi 61,1% (F hitung = 71,785 > F tabel = 3,19). Hal ini mengindikasikan bahwa variabel motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki hubungan kuat dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, R., Husain, A., and Bahari, A. F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(2), 85–92. Retrieved from https://jurnal.feb-umi.id/index.php/PARADOKS/article/download/632/456

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.

Aljadi, M. S. M., Supriadi, A., Kuntariningsih, A., and Hendrajaya, H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Supermarket Gelael Mal Ciputra Kota Semarang. Media Bina Ilmiah, 18(12), 3209–3220. Retrieved from https://binapatria.id/index.php/MBI/article/download/881/686

Amir, M. F. (2018). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan Konsep dan Penilaian Kinerja di Perusahaan. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Aprianti, V., & Solihin, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 3(1), 91-102.

Ardhani, J., and Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT. PLN Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 372–385. Retrieved from https://journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/ViewFile/2179/1495

Bintoro, and Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Dunan, H., & Gunawan, S. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sekawan Chandra Abadi. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 6(2), 614-619.Retrieved form https://ejurnal.ung.ac.id /index.php/JIMB/article/ view File/19711/7234

Firmansyah, A. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.

Ganyang. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep dan Realita. Bogor: In Media.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Hartatik, I. P. (2018). Mengembangkan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Laksana.

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hery. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.

Kadarisman. (2014). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Raja Grafindo Persada.

Khairunnisa, H., & Syamruddin, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Stokeswood Retail, Jakarta Selatan. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 6(1), 46-58. Retrieved form https://doi.org/10.33753 /madani.v6i1.256

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Masram, H. M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Jawa Timur: Zifatama Jawara.

Pham, T. V., Huang, Y. F., and Do, M. H. (2022). The effect of critical work factors on job motivation and satisfaction: an empirical study from vietnam. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 9(1), 399–408. Retrieved from https://koreascience.kr/article/JAKO202200567707465.pdf

Ratnawati, W., Setiawan, R., and Irawati, L. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Simetri Putra Perkasa. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 8(2), 228–239. Retrieved from https://ojs.uma.ac.id/index.php/bisman/article/download/7321/3958

Rifa’i, M. (2024). Disiplin Kerja (Analisis Faktor Komitmen Tugas, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja). UMSU Press.

Rivai, V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Rizaldi, A. (2017). Peningkatan Motivasi Kerja Melalui Gaya Kepemimpinan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 11(2), 151–170. https://doi.org/10.33558/optimal.v11i2.750

Robbins, S. P., and Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson Education.

Said, A. K. (2017). Manajemen dan Teori Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Sanjaya, F. A., and Prijati, P. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BRI KC Surabaya Jemursari. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 9(11).

Sinambela, P. L. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sinambela. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran Dan Implikasi. Depok: PT Raja Grafindo Persada.

Sucipto, I., and Nurhasim, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pelita Manajemen, 2(01), 91–98. Retrieved from https://www.jurnal.pelitabangsa.ac.id/index.php/JPM/article/download/2367/1478

Sudarso, A. P., Abid, M., and Rukmana, I. J. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unggul Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1), 1–6. Retrieved from https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/2006810

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supomo, R., and Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

Susila, E. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Central Asia, TBK Kantor Cabang Serang Kota, Banten. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 502–508. Retrieved from https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/2238724

Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prananda Media Group.

Tarigan, B., and Priyanto, A. A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 20(1), 1–10. Retrieved from https://scholar.archive.org/work/r6uvzqibczeo5 oaiiz5hpvk7qy/ access /wayback/https://www.ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/wacana_ekonomi/article/download/2890/2269

Winardi. (2015). Manajemen Prilaku Organisasi. Jakarta: Prenada Media Group.

Wulantika, L., and Irma, I. (2017). Analisis Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Leading Garment Bandung. JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 2(2). Retrieved from https://ojs.unikom.ac.id/index.php/jurisma/article/View/386

Yunanti, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trans Retail Indonesia (Transmart Lebak Bulus). Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(2), 293-302. Retrieved from http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JISM

Downloads

Published

2024-12-12

How to Cite

Fahri, R., & Effendy, A. A. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gramedia Asri Media Pondok Indah Mall Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(4), 1317–1326. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.243

Issue

Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.