Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.249Keywords:
Lingkungan Kerja Fisik, Budaya Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Lingkungan Kerja Fisik, dan Budaya Organisasi secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, Dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalh Kuantitatif. Teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan sampel sebanyak 80 responden, uji yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian ini secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan regresi Y = 8,040 + 0,132 X1 + 0,652 X2 + e, nilai koefisien korelasi 0,804 artinya bahwa secara simultan memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat dimana nilai tersebut berada pada interval 0,800 – 1,000. Sedangkan nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,637 (63,7%). Berdasarkan nilai tersebut menunjukan besarnya presentase antara variabel lingkungan kerja fisik (X1), dan budaya organisasi (X2) berpengaruh terhadap kinerja (Y) pegawai sebesar 63,7% sedangkan sisanya (100% - 63,7%) = 36,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan. Untuk nilai hipotesis nilai Fhitung > Ftabel atau (70,377 > 3,12). Hal tersebut juga diperkuat dengan sig < 0,05 atau (0,000 < 0,05) dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara variabel lingkungan kerja fisik (X1) dan budaya organisasi (X2) terhadap kinerja (Y) pada pegawai Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, Dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan.
Downloads
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Afriansyah, R., Dahmiri, D., & Khalik, I. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh disiplin kerja pada Dinas Kesehatan Provinsi Jambi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6), 815-823.
Anwar, A. A., & Mangkunegara, P. (2018). Perencanaan & Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Dunggio, S. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 7(1), 1-9.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus PT. Modernland Realty, Tbk). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 2(2), 49-61.
Fahmi, I. (2018). Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Bumi Aksara.
Ihsan, S., & Latief, A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Timur. Borneo Studies and Research, 3(1), 928-936.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Khadafi, M., & Rahman, A. S. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT Trimitra Trans Persada Parung Bogor. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(2), 141-148.
Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279.
Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993-1005.
Randi. (2018). Teori Penelitian Terdahulu. Jakarta: Erlangga.
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.
Rivalita, C., & Ferdian, A. (2020). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai outsource cleaning service di Universitas Telkom. Jurnal Mitra Manajemen, 4(4), 509-522.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi (Edisi Kedua belas). Jakarta: Salemba Empat.
Samsudin, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(1), 28-36.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Siagian, S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Smit, A. P. F., & Nurjanah, N. (2019). Pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan: Analisis chi square. Sorot: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 14(1), 1–14.
Sofyandi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sudaryo, Y., dkk. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhardi. (2018). Pengantar Manajemen dan Aplikasinya (Cetakan Ke-1). Yogyakarta: Gava Media.
Sukarna. (2018). Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: Bandar Maju.
Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Terry, G. R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pres.
Yunanti, S. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(3), 2184-2195.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
