Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Perawat di Unit Rawat Jalan Pada Rumah Sakit Umum Khidmat Sehat Afiat Kota Depok
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i2.101
Keywords:
Beban Kerja, Stres Kerja, Prestasi KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stress kerja terhadap prestasi kerja perawat pada Rumah Sakit Umum Khidmat Sehat Afiat Kota Depok baik secara parsial maupun simultan. Metode yang di gunakan adalah metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan menggunakan sampel sebanyak 60 responden. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian ini adalah. Beban kerja berpengaruh signifikan tehadap prestasi kerja perawat dengan persamaan regresi Y = 55,641 - 0,578X₁, nilai korelasi sebesar -0,649 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang negative kuat dengan koefisien determinasi sebesar 42,1%. Uji hipotesis diperoleh t hitung < t tabel atau (-3,551 < 1,67155). Dengan demikian H0 diterima dan H1 ditolak artinya tidak terdapat pengaruh yang positif antara beban kerja terhadap Prestasi Kerja Perawat. Stres kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan persamaan regresi Y = 55,737 - 0,549X₂, nilai korelasi sebesar -0,651 artinya kedua memiliki tingkat hubungan yang negative kuat dengan koefisien determinasi sebesar 42,4%. Uji hipotesis diperoleh t hitung < t tabel atau (-3,611 < 1,67155). Dengan demikian H0 diterima dan H2 ditolak artinya tidak terdapat pengaruh yang positif antara stres kerja terhadap Prestasi Kerja Perawat. Beban kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Perawat dengan persamaan regresi Y = 59,404 - 0,359X1 - 0,346X2. Nilai korelasi sebesar 0,727 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 52,9% sedangkan sisanya sebesar 47,1% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (31,971 > 3,159). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara beban kerja dan stres kerja terhadap prestasi kerja perawat di Unit Rawat Jalan Pada Rumah Sakit Umum Kota Depok.
Downloads
References
A.A. Anwar Prabu Mangkumanegara2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,Bandung : Remaja Rosdakarya.
A.R. Vanchapo, S.Kep., M. Mk. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. CV. Penerbit Qiara Media.
Aditama, Roni Angger. 2020. Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing.
Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang. Kurs: Jurnal RXIV, 1 (1) 1-11.
Algifari. (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Badriyah, Mila. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Dachlan, M., Said, S., & Lamo, M. (2020). Pengaruh Kompetensi,Kepemimpinan, Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Petugas Pemeriksa BPJS ketenagakerjaan wilayah Indonesia. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(1), 52-61.
Dzirrusydi, Z. H. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Kepuasan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan Displin Kerja sebagai Variabel Intervening pada Pt. Indosawit Kecamatan Ukui Kabupaten Pelalawan Provinsi Riau. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis, 2(1), 90-100.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Malang: IRDH.
Ghozali, 2015.Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP , Semarang.
Ghozali, Imam. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Dengan ProgramAMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, P.S. Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, P.S. Malayu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit : PT. Bumi Aksara, Jakarta
Liawati, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kementrian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi (PUSPITEK) Serpong Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(2), 235-242.
Lukiyana, L. &. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Bagian Gudang pada PT. Sarijasa Transutama Jakarta. jalah Ilmiah Bijak, 14(2), 162-168.
Maduningtias, L. (2019). Pengaruh Displin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Mitra Mandiri Tujuh Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(3), 109-116.
Mokoagouw, S. E. (2018). Pengaruh Nilai Pelanggan Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Dampaknya Terhadap Loyalitas Nasabah. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 6(3).
Monika, S. 2018. Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Galamedia Bandung Perkasa. Sereal Untuk, 51(1), 51.
Mulyadi, D. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfbeta.
Munandar, Utami. (2014). Pengembangan Kreativitas Anak Berbakat. Jakarta:Rineka Cipta
Napitu, P. P., & Kartikasari, D. (2017). Studi Tentang Penerapan Administrasi Perencanaan dan Pengendalian Produksi pada PT Sanwa Engineering Batam. Journal of Applied Business Administration, 1(2), 244-255.
Novianti, N. (2018). Pengaruh Imbal Jasa dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Agape Pratama Indonesia. Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 14(2), 165-181.
Perawati, P. R. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Kolaboratif Sains, 1(1), 1153-1164.
R. Supomo dan Eti Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yrama Widya, Bandung.
Robbins, P. Stephen & Judge, Timothy A.2017, Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta.
Saepudin, A. (2017). Determinan Motivasi Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Innovative Plastic Packaging Karawang Plant. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 3(1).
Sikula, Andrew F (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta,PT.Ghalia Indonesia.
Suci R.Mar’ih Koesomowidjojo. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja (1st ed.). Jakarta: Penebar Suadaya.
Sugiarti, E. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Bintaro Tangsel. Jurnal Semarak, 1(2), 105-114.
Sugiyono. (2015), Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, , Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. (2016) “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D”. Penerbit CV. Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. (2017), Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods).Bandung: CV Alfabeta.
Sulistyowati, A. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Acts Surabaya. J-MACC: Journal of Management and Accounting, 1(1), 14-28.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia(Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada MediaGroup.
Tarwaka. (2015). Ergonomi Industri Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi Dan Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
