Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Astra International Tbk Isuzu Cabang Tangerang
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i2.33
Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Astra International Tbk Isuzu Cabang Tangerang. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sebagian karyawan pada PT Astra International Tbk Isuzu Cabang Tangerang dengan menggunakan rumus jenuh diperoleh sampel sebanyak 67 orang responden. Pengumpulan data dengan cara kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Astra International Tbk Isuzu cabang Tangerang hal tersebut dapat dibuktikan dengan Nilai korelasi sebesar 0,603 (kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 36,3%. Nilai thitung 6,093 > ttabel 1,997 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Astra International Tbk Isuzu cabang Tangerang, hal tersebut dapat dibuktikan dengan Nilai korelasi sebesar 0,590 sedang (cukup kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 34,8%. Nilai thitung 5,896 > ttabel 1,997 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan Disiplin Kerja dan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Astra International Tbk Isuzu cabang Tangerang hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = 19,677+0,309X1+0,229X2, Nilai korelasi sebesar 0,696 (kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 48,4%. Nilai Fhitung 30,070 > Ftabel 3,99 dengan tingkat siginifikan 0,000 < 0,05.
Downloads
References
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press
Akmaludin. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Pengembangan Penjamin Mutu Pendidikan Vokasi (BBPPMPV) Bisnis Dan Pariwisata. Jurnal Ilmiah PERKUSI. Online Journal Systems UNPAM.
Ardiyansyah, M. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kompensasi sebagai variabel intervening pada Kantor Urusan Agama (KUA) di Kawedanan Jabung Kabupaten Mojokerto (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Aprianti, V., & Solihin, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia. 3(1).
Dewi, N., Barlian, B., & Sutrisna, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Survei Pada Karyawan Bagian Produksi PR. Makmur. GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3(4),222-237.
Farida, U & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo : UNMUH Ponorogo Press.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.Agora,5(1).
Ghozali, I.(2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponogoro
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PTBumi Aksara.
Indirasari. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Ufuk Semesta Jurnal Arastirma Online Journal Systems UNPAM.
Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen). 2(4).
Irawan, D., Kusjono, G., & Suprianto, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3).
Kusmiyatun, S. D., & Sonny, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Resindo, Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance, 6(1), 741-753.
Kurniawan, P., & Solihin, D. (2023). THE INFLUENCE OF WORKLOAD, CAREER DEVELOPMENT, AND COMPENSATION ON TURNOVER INTENTION AT PT PRIMA UFUK SEMESTA. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan 11 (1), 23-32
Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia,Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Masram & Mu'ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo:Zifatama Publisher.
Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt National Finance. Jurnal Arastirma, 1(2), 336-346.
Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan Komitmen Organisasi melalui Penguatan Efikasi Diri dan Kualitas Kehidupan Kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(2), 223-232. doi:HTTPS://DOI.ORG/10.26905/JBM.V8I2.5797
Regina Jalmaf, B., & Wiguna, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sompo Insurance. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 35–42. Retrieved from https://jurnalamanah.com/index.php/cakrawala/article/view/10
Sedarmayanti, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of Job Satisfaction and Its Implications for the Lecturers Performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178. https://doi.org/10.21009/JPEB.009.2.7
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal manajemen & kewirausahaan, 17(2), 135-144
Yuliawati, E., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rewash Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 52–60. Retrieved from https://jurnalamanah.com/index.php/cakrawala/article/view/22
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
