Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Erafone Artha Retailindo Area Jakarta Barat 3
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.428
Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Erafone Artha Retailindo Area Jakarta Barat 3, baik secara parsial maupun simultan. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 64 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan data sekunder. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji auto korelasi, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koesfisien korelasi, analisis koesfisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil analisis menunjukan bahwa: (1) secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Erafone Artha Retailindo Area Jakarta Barat 3 dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 15,892 + 0,607X1 dan nilai thitung 6,423 > ttabel 1,999 dari nilai signifikan 0,000 < 0,05. (2) secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Erafone Artha Retailindo Area Jakarta Barat 3 dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 13,005 + 0,663X2 dan nilai thitung 6,486 > ttabel 1,999 dari nilai signifikan 0,000 < 0,05. (3) secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Erafone Artha Retailindo Area Jakarta Barat 3 dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 7,693 + 0,384 X1 + 0,426 X2 dan nilai Fhitung 32,051 > Ftabel 2,760 dari nilai signifikan 0,000 < 0,05.
Downloads
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media.
Angga Pratama. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wisata Angkasa Permai, Jurnal Semarak, 3(2), Universitas Pamulang.
Arianto, N., & Septiani, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT AJS. Jurnal Arastirma, 1(2), 302.
Defitamila, S., & Saleh, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Laboratorium Klinik Otrismo Medical Center Kota Bekasi. YUME: Journal of Management, 5(2), 89-99.
Devi Anggraeni, & Enny Savitri. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Tiga Putri Cahyono Di Pamulang. Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 5(4), 147–157. https://doi.org/10.8734/musytari.v5i4.3155
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Husain, B. A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(1).
Imam, Ghozali. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS (Edisi Kelima). Semarang: Badan Penerbit Undip.
Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.
Istijanto. (2019). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Komalasari, S., Maisarah, S., & Urrahmah, N. (2022). Analisis Jabatan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 8(1). https://doi.org/10.24967/jmb.v8i1.1620
Kristina, N., & Widyaningrum, W. (2019). MANSKILL Managerial Skill. Ponorogo: UNMUH PONOROGO PRESS.
Kurniawan, P., & Solihin, D. (2023). THE INFLUENCE OF WORKLOAD, CAREER DEVELOPMENT, AND COMPENSATION ON TURNOVER INTENTION AT PT PRIMA UFUK SEMESTA. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 11(1), 23-32.
Maholtra, N. K. (2018). Riset Pemasaran (Marketing Research) (Edisi 4 Jilid 1). New Jersey: Indonesia: PT. Indeks.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Nan Wangi, V. K. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1). https://doi.org/10.33096/jmb.v7i1.407
Ni Kadek Suryani & John Foeh. (2019). Manajemen sumber daya manusia, tinjauan praktis aplikatif. Bandung: Nilacakra.
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 245-261.
Octaviani, I. S., & Pricilla, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertama Logistics Service. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 4(1), 47-59.
Rahmawati, I., Lailatus, & Devi. (2020). Faktor Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang). LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Ratundo, & Sacket. (2020). The Relative Importance of Task, Citizenship, and Counterproductive Performance to Global Ratings of Job.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management (14th ed.). Canada: Pearson.
Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 1). UMSU Press.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Siagian, S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Silaswara, D., Parameswari, R., Kusnawan, A., Hermawan, E., & Andy. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang: CV Pustaka Kreasi Mandiri.
Silitonga, E. S. (2020). Peningkatan Kinerja SDM Melalui Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen, dan Lingkungan Kerja. Yogyakarta: Penebar Media Pustaka.
Sinaga, O. S., Hasibuan, A., Priyojadmiko, E. F., Marisi, S., Sukarman, P., Marto, H., Hidayatulloh, N. A., & Muliana. (2020). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Jakarta: Yayasan Kita Menulis.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Siyoto. (2020). Dasar Metodologi Penelitian, Literasi Media. Yogyakarta: Aditya Media Publishing.
Subhan, A., Joesah, N., & Kusuma, A. B. (2023). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(2), 152-162.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Administrasi: Dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.
Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi Dan Kinerja (1st ed.). Yogyakarta: CV Budi Utama.
Surajiyo, N., Nasrudin, P., Paleni, & Herman. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia (Pengertian, Teori, dan Aplikasi). Yogyakarta: Grup Penerbitan CV Budi Utama.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Terry, G. R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Veritia, V., Sularmi, L., & Hayati, F. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Soeka Buana Bekasi. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(4), 880-887.
Wibowo. (2021). Manajemen Kinerja (Edisi Keempat). Jakarta: Rajawali Pers.
Wijaya, H. (2020). Pengantar Evaluasi. Jakarta: Salemba Empat.
Wirawan. (2021). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Yoyo, T., & Yuliana. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bahtera Elsajaya Suryamas Transindo. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 2(2).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
