Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Smaco Tax Advisory Jakarta Barat

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i2.475

Authors

  • Ainil Azizah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Ida Nurlina Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Terhadap Kinerja PT. Kantor SMACO TAX ADVISORY Jakarta Barat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 17,802 + 0,587X1, nilai koefisien korelasi adalah 0,614 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai kofisien determinasi senilai 37,7% Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (6,418  > 1,995). Hal ini menyebabkan H0 ditolak dan H1 diterima, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 14,238 + 0,689X2. nilai koefisien korelasi adalah 0,689 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi senilai 46,3% Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (7,661 > 1,995). Hal ini menyebabkan H0 ditolak dan H1 diterima, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 9,083 + 0,308X1 + 0,494X2. Nlai koefisien korelasi atau ukuran hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen diperoleh sebesar 0,728 artinya memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 53% sedangkan sisanya sebesar 47% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis menunjukan nilai F hitung > F tabel atau (37,811 > 3,11). Hal ini menyebabkan H0 ditolak dan H3 diterima, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A.Aji, T. B., & Amelia, K. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distribusi Wilayah 1 Jakarta. Jurnal Kreatif, 3(1), ISSN: 2406-8616.

Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian. Lhokseumawe: UNIMAL Press.

Adamy, Marbawi. (2016:4 - 6). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Malikussaleh, Aceh.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Zanafa Publishing.

Aprilliana, S., & Eka, P. D. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan ASN Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 247-256.

Ewaldy, S. M., Saroh, S., & Krisdianto, D. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Hyarta Danadipa Raya Di Kota Malang). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis, 11(1), 113- 122.

Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119.

Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi, W. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa.Pamulang-Tangerang Selatan: UNPAM Press.

Hartawan, D., & Welta, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan BPJS Kesehatan Kantor Cabang Lubuk Linggau. Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang, 11(2), 1-16.

Indah, S., Yunita, S., & Rani, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Kecamatan Baturaja Timur. Doctoral dissertation, Universitas Baturaja.

Istijanto. (2014). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.

Komarudin. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia Depok. Jurnal Jenius, 1(3), ISSN: 2598-9503.

Mangkunegara, A. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.

Maryam, S., Jamaludin, P. P., & Paringsih, P. (2024). Pengaruh Motivasi dan DisiplinKerja terhadap Kinerja Karyawan pada J&T Express Drop Center 08 Depok Jawa Barat. Jurnal Riset Manajemen, 2(3), 470-485.

Meilani, T., & Muttaqin, R. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Murni Konstruksi Indonesia Palu. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 5(1), 32-49.

Murnadi, H. T., Djuhartono, T., & Sodikin, N. (2021). Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT National Vinance. Jurnal Aristarma, 1(2), 336-346.

Nitisemito. (2016). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Pramiswari, G. I., Sunaryo, H., & Rahman, F. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 12(2).

RIMAWAN, M. E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Personil Kepolisian Daerah (POLDA) Sumatera Utara. Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara.

Rohman, A. (2017). Dasar-Dasar Manajemen. Malang: Inteligenesia Media.

Rohman, A. (2017). Dasar-Dasar Manajemen. Malang: Inteligenesia Media.

Rukamda, R., & Frimayasa, A. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Memory. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(7).

Sari, P. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Logistik dan Supply Chain (BLOGCHAIN, 3(1), 11-17.

Sedarmayanti. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.

Sedarmayanti. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Setiawan, I. H., & Iristian, J. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Yudhistira Perkasa Abadi. Soetomo Management Review, 2(6), 725-739.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara

Sustrisno, Edy. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Veritia, V., Sularmi, L., & Hayati, F. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Prima Soeka Buana Bekasi. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(4), 880-887.

Wahyuni, S. I., & Lubis, E. F. (2020). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Kharisma Dayung Utara Pekanbaru. VALUTA, 6(1), 55-65.

Wijaya, H., & Susanty, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). Jurnal Ecoment Global, 2(1), 40-50.

Yunita, M. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus pada Karyawan Kantor Kelurahan Kayu Manis Jakarta Timur). Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta

Downloads

Published

2024-06-01

How to Cite

Azizah , A., & Nurlina , I. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Smaco Tax Advisory Jakarta Barat. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 433–442. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i2.475

Issue

Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.