Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Suku Dinas Pertamanan dan Hutan Kota Jakarta Selatan
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.289
Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Suku Dinas Pertamanan dan Hutan Kota Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, melibatkan 70 responden. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan persamaan regresi Y= 15,752 + 0,534X1 dan uji t menunjukkan nilai t hitung > t tabel (6,243 > 1,667) dan ρ value = 0,000 < 0,05, yang berarti H0 ditolak dan H1 diterima. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan persamaan regresi Y = 4,413 + 0,871X2, t hitung > t tabel (6,808 > 1,667) dan ρ value = 0,000 < 0,05. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien korelasi 0,695, yang menunjukkan hubungan yang positif kuat.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, konsep dan indikator ). Riau: Zanafa Publishing.
Arisanti,dkk (2019) Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) : Jurnal ilmiah mahasiswa ekonomi (JIMEK) Vol.2 No.1 Hal.101-118
Bachtiar Arifudin Husain (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indah Kiat Pulp & Paper Vol.1, No.1, ISSN: 2622-8882
David, D., & Dewi, M. F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bengkel Mobil Permaisuri Autoshop Pekanbaru Tahun 2013-2017. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(3), 373-382.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang : Badan penerbit Universitas Diponegoro
Hariandja Marihot Tua Efendi, (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai, Penerbit PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta,
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, cetakan ke 7: Jakarta. PT. Bumi Aksara.
I Nyoman Marayasa Dan Anggi Faradila (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karywan pada PT. BANK DINAR INDONESIA : Jurnal Ekonomi Efektif, vol. 2, No.1
Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.
Kuswibowo (2020) Pengaruh Kerja, Motivasi Kerja, Terhadap produktivitas kerja karyawan : Jurnal prosiding symposium nasional Vol. 2
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nugroho, (2019) Pelatihan Dan Pengembangan SDM. Cet.1 Jakarta : Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya
Putra, I. W. A. P., & Indrawati, A. D.(2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Agung Motor I di Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(10), 2982-3011.
Qiyah Dan Siagian (2021). Motivasi Kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bahtera Bahari Shipyard : Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol. 4 No. 1 Hal. 670-680
Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan komitmen organisasi melalui penguatan efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 223-232.
Rahman Taufiq. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Jakarta. Ghalia Indonesia,
Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturers performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatitf dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. suka fajar pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8(4), 1-12
Wibowo, (2016) Manajemen Kinerja, Penerbit PT RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
