Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Nitoza Indonesia Mandiri Kota Tangerang

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.50

Penulis

  • Adella Fajriliya Berliana Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang, Indonesia
  • Rino Dedi Aringga Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang, Indonesia

Kata Kunci:

Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan  Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Nitoza Indonesia Mandiri Kota Tangerang, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 63 responden. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil dari penelitian ini adalah Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nitoza Indonesia Mandiri Kota Tangerang, hal ini dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y=27,385+0,414X. Nilai korelasi sebesar 0,601 (sangat kuat). Nilai koefisien determinasi RSquare sebesar 36,1%. Nilai tHitung > tTabel 1,999 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nitoza Indonesia Mandiri Kota Tangerang, hal ini dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y=21,403+0,553X. Nilai korelasi sebesar 0,679 (sangat kuat). Nilai koefisien determinasi RSquare sebesar 46%. Nilai tHitung 7,215 > Ttabel 1,999 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nitoza Indonesia Mandiri Kota Tangerang, hal ini dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = 19,337+0,196X1+0,405X2. Nilai korelasi sebesar 0,713 (sangat kuat). Nilai koefisien determinasi RSquare sebesar 50,9%. Nilai Fhitung 31,084 > Ftabel 3,15 dengan tingkat siginifikan 0,000 < 0,05.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Adji, W. H., Setia, M. I. R. N., & Nupardi, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Camat Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kecamatan Arjasari Kabupaten Bandung. Jurnal Co Management, 4(3), 725–733.

Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 133.

Amri, dkk. (2022). Pengantar Ilmu Manajemen. Lombok Barat: Seval Literindo Kreasi.

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). The Influence of Leadership, Organizational Culture, and Motivation on Employee Performance. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.

Aprianti, V., & Solihin, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 3(1), 91-102.

Armadita, D. P., & Sitohang, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Mercure Grand Mirama Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(3), 1–19.

Azizah, U., & Fauzy, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Karyawan PT. Jasa Marga Cabang Jagorawi pada Kegiatan Jago One. Prosiding Jurnalistik, 7(1), 563–571.

Bintoro dan Daryanto.(2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1.Yogyakarta : Gava Media

Dian, N,W.,& Irmayani, (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sleman: Depublish Publisher.

Firmansyah, dkk.(2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cirebon: Penerbit Insania.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Hasyim, P., & Nuridin, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Kao Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 8(2), 44–56.

Indriyani, W., & Solihin, D. (2022).Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.

Kepemimpinan, P., Organisasi, B., Terhadap, D. A. N. K., Poluan, J. G., Ekonomi, F., & Manajemen, J. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Syariah Mandiri Cabang Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 31–40.

Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279.

Mangkunegara, A.A.P. (2019). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Martianto, I. A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pengurus Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI). Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 589–596.

Nurhidayat, M. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasidan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bentara Sinergies Multifinance (Bess Finance) (Studi Kasus Di Cabang Tangerang). JURNAL SeMaRaK, 2(1).

Puspita, N. D., & Putra, I. G. S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 3099–3105.

Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan komitmen organisasi melalui penguatan efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 223-232.

Rivai,V. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Grafindo Persada.

Solihin, D., & Wardani, A. K. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(5), 397-407.

Sugiyono, (2019). Metode penelitian kuantitatif, kuantitatif R & D. cetakan ke 1 Bandung: CV. Alfabeta.

Syam, A. R. (2017). Urgensi Budaya Organisasi Untuk Pengembangan Lembaga Pendidikan Islam. Educan : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2).

Uswatun Chassanah. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Seribu Saudara Jakarta Barat. Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 1(1), 40–48.

Unduhan

Diterbitkan

2024-09-01

Cara Mengutip

Berliana, A. F., & Aringga, R. D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Nitoza Indonesia Mandiri Kota Tangerang. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 379–388. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.50

Terbitan

Vol 1 No 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Bagian

Articles

Lisensi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.