Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Supra Boga Lestari Cabang Ranch Market Wilayah Jakarta Selatan

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i2.432

Penulis

  • Nabila Putri Kusumadani Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Irwan Suhartono Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Kata Kunci:

Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Supra Boga Lestari Cabang Ranch Market Wilayah Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh, melibatkan 70 responden. Data dianalisis melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 19,942 + 0,540X1. Nilai koefisien korelasi 0,545 menunjukkan hubungan sedang, dengan koefisien determinasi 29,7%. Uji hipotesis menunjukkan nilai t hitung (5,354) lebih besar dari t tabel (1,995), yang berarti H0 ditolak dan H1 diterima. Budaya organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 17,046 + 0,638X2. Koefisien korelasi 0,592 menunjukkan hubungan sedang, dan koefisien determinasi 35,1%. Uji hipotesis menunjukkan nilai t hitung (6,058) lebih besar dari t tabel (1,995), menunjukkan H0 ditolak dan H1 diterima. Secara simultan, disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung (21,616) lebih besar dari F tabel (3,11), yang berarti H0 ditolak dan H3 diterima.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Zanafa Publishing

Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta : Mitra Wcacana Media

Andriansyah, Z., & Suhartono, I. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementerian Pemuda Dan Olah Raga Republik Indonesia Jakarta. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 211-222.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia

Aprianti, V., & Solihin, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 3(1), 91-102.

Arif, F., & Putri, F. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pinus Merah Abadi Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(1), 50-64.

Asmadi, D., Syairudin, B., & Widodo, E. (2015). Kontribusi kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi kepemimpinan transformasional. In Prosiding Seminar Nasional Manajemen Teknologi XXII (pp. 1-10).

Aviantara, M. P., Sumiyati, S., & Masharyono, M. (2018). Analisis Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kinerja Karyawan: Studi Pada PT. Barrix Sinindo Jakarta. Journal of Business Management Education (JBME), 3(2), 1-10.

Baliyah, F. M. (2021). Manajemen Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Pelayanan Administrasi Pendidikan (Studi Kasus di SMK Negeri 2 Ponorogo) (Doctoral dissertation, IAIN Ponorogo).

Dalam Sinambela, Moleong; POLTAK, Lijan. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta. Graha Ilmu, 2016.

Erlangga, H. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(3), 319-331.

Gofur, A., Supriyono, S., & Samsudin, S. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Kecamatan Ciomas Kabupaten Bogor). Jurnal Reformasi Administrasi: Jurnal Ilmiah untuk Mewujudkan Masyarakat Madani, 8(1), 42-48.

Haisabuan, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT Bumi Akasara

Malihah, E. (2020). Pendidikan Resolusi Konflik Melalui Pembelajaran Multikultural Pada Pendidikan Formal. Jurnal Buana Ilmu, 5, 24-35.

Mangkunegara. (2017). Manjemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Sodakarya.

Mappadeceng, R., & Fhaikhoh, N. (2022). Pengaruh Citra Merek terhadap Keputusan Pembelian Air Minum Dalam Kemasan Merek Arthess PT. Lingga Harapan Jambi (Studi Kasus Di Kelurahan Tanjung Pinang Jambi Timur). Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 20-28.

Marlinah, H., & Azwina, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi SMK Muhammadiyah Parakan Kota Tangerang Selatan). Jurnal Disrupsi Bisnis, Universitas Pamulang, 3(2), 89.

Maulana, H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Pondok Pesantren Gaza Al Islami/Hilman Maulana/S1-0217-075/Pembimbing I: Sumardjono/Pembimbing Ii: Vera Clara Simanjuntak Kota Bogor.

Mujanah, S. (2019). Manajemen kompensasi.

Novitri, B. S., Kamil, M., & Rianto, J. (2020). Pengaruh disiplin kerja, pengembangan diri dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. JURNAL PEMANDHU, 1(1), 38-48.

Sedarmayanti, 2016, " Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja", Mandar Maju, Bandung

Sedarmayanti. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Penerbit: Bandung, Alfabet.

Sinambela, L.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturers performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178

Sutrisno, Edi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.

Wahyudi, S. E. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Unpam Press.

Wahyuni, S. I., & Lubis, E. F. (2020). Analisis disiplin kerja karyawan pada pt. Kharisma dayung utara pekanbaru. VALUTA, 6(1), 55-65.

Zysman, J., & Costinot, A. (2022). THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE AND WORKLOAD ON EMPLOYEE PERFORMANCE (Study on Community Empowerment for Helath Service Employees At California District). MEDALION JOURNAL: Medical Research, Nursing, Health and Midwife Participation, 3(1), 19-32.

Unduhan

Diterbitkan

2024-06-01

Cara Mengutip

Kusumadani, N. P., & Suhartono , I. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Supra Boga Lestari Cabang Ranch Market Wilayah Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 645–653. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i2.432

Terbitan

Vol 1 No 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Bagian

Articles

Lisensi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.