Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT ISS Indonesia Area Prudential Tower Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i2.342Keywords:
Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam keberhasilan suatu organisasi, yang dipengaruhi oleh berbagai aspek internal seperti budaya organisasi dan disiplin kerja. Budaya organisasi yang kuat dan disiplin kerja yang baik diyakini mampu meningkatkan produktivitas dan efektivitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada salah satu perusahaan jasa di Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan berbagai uji statistik untuk mengukur validitas, reliabilitas, serta hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu memperkuat nilai-nilai budaya organisasi dan meningkatkan kedisiplinan kerja guna mendukung pencapaian kinerja karyawan yang optimal.
Downloads
References
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Nusa Media:
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Bagaskara, B. I., & Rahardja, E. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Cen Kurir Indonesia, Jakarta). Jurnal Manajemen 7(2).
Chassanah, U. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitra Seribu Saudara Jakarta Barat. Jurnal Manajemen.
Firmnsyah, M. A., & Mahardika, B. W. (2018) Pengantar Manajemen. Jakarta Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Melayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Ihsan, M., Sari, V. N., & Putra, R. A. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating Pada PT P&P Lembah Karet. Jurnal Manajemen, 4(2).
Jalil, A., Idris, M., Salim, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Matakali Kabupaten Polewali Mandar. Jurnal Manajemen, 4(12).
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Definisi dan Konsep). Yogyakarta: CV. Andi.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Maria, E., Handry, M., & Purnama, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT ISS indonesia Cabang Medan. Jurnal Manajemen 4(2).
Santoso, A. (2022). Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Kecamatan Mijen). Jurnal Manajemen 1(2).
Santoso, S. (2015). SPSS 20: Pengolahan Data Statistik di Era Informasi. Jakarta, PT Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sudjana, N. (2014). Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Sugiyono. ( 2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sujarweni, V. W. (2014). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Susetyorinini, N. A. F. (2019). Pengaruh Kedisiplinan, Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT ISS Indonesia di Gresik. Jurnal Manajemen, 8(1).
Tine Yuliantini, & Suryatiningsih. (2001). Disiplin kerja, Beban Kerja dan Kinerja Karyawan Implikasinya pada Kinerja Organisasi. Manajemen, 17(1)
Tine Yuliantini, & Suryatiningsih. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT ISS INDONESIA). Jurnal Manajemen, 6(2).
Yusman, E., Rivaldo, Y., & Supardi. (2021). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pengamanan BP Batam. Jurnal Manajemen, 1(2).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
