Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Nusa Elang Satria Divisi Security di Jakarta Selatan
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i2.35
Kata Kunci:
Motivasi, Disiplin, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja secara parsial dan atau bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Nusa Elang Satria Divisi Security. Data penelitian diambil dari survey yang dilakukan terhadap seluruh karyawan pada PT Nusa elang satria divisi security. Dari populasi 110 karyawan dengan menggunakan rumus slovin 10% diambil sampel sebanyak 52 karyawan responden. Metode penelitian yang digunakan adalah secara kuantitatif. Hasil penelitian menyatakan bahwa nilai koefisien determinasi 0.342% yang artinya prosentase sumbangan pengaruh variabel independen (motivasi dan disiplin kerja) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 34, 2% Sisanya sebesar 65.8% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara bersama-sama (simultan), terdapat pengaruh signifikan Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Nusa Elang Satria Divisi Security.
Unduhan
Referensi
Adhari, L. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Penerbit Qiara Media.
Adreani, H. J., & Fransisca. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Broadway Barbershop PT Bersama Lima Putera. AGORA, 5(1).
Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media.
Agrasadya, A., Latif, L., & Sunarto, A. (2024). INCREASING STUDENTS'LEARNING MOTIVATION AT THE RUMAH DHUAFA AULIA FOUNDATION TO PREPARE SUPERIOR HUMAN RESOURCES FOR A GOLDEN INDONESIA 2045. International Journal of Engagement and Empowerment (IJE2), 4(1), 131-135.
Agrasadya, A., Sunarto, A., & Apriansyah, M. (2024). TRAINING ANALYSIS IN IMPROVING EMPLOYEE COMPETENCY AT PT VANAYA CENDEKIA SOUTH JAKARTA. International Journal of Multidisciplinary Research and Literature, 3(2), 248-257.
Budhi, G. (2017). Revolusi Karyawan (Edisi 1). Elex Media Komputindo.
Candra, V., Simarmata, N., & Purba, B. (2021). Pengantar Metodelogi Penelitian (cetakan 1). Yayasan Kita Menulis.
Dewi, I. K., Sunarto, A., & Atmaja, R. B. (2022). Employee Performance Based On Work Motivation And Work Environment At Pt. Yummy Citrarasa Asia. Indonesian Journal of Social Research (IJSR), 4(1), 32-39.
Dewi Apriliani, K., & Komala, L. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Kelola Jasa Artha Tangerang. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 61–69.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Syncrum Logistics. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13,(1), 1–13.
Elmi, F. (2018). Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1). Jakarta.
Fahmi, I. (2018). Manajemen Kinerja. Afabeta.
Farisi, S. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.
Hamali, A. (2018). Pemahaman manajamen sumber daya manusia Strategi Mengelola Karyawan (edisi keti). PT BUKU SERU.
Hasibuan. (2016a). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 18). Jakarta.
Pranata,I.K.Y. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Balquisse Heritage. Jurnal Manajemen , 8(3), 2476–8782.
Indra, M., & Cahyaningrum, I. (2019). Cara mudah memahami metodelogi penelitian (edisi 1). CV BUDI UTAMA.
Jalaludin, A., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karya Prima Usahatama Jakarta. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 10–18
Kencana, P. N., Sunarto, A., & Wahidah, N. R. (2024). INTRODUCTION OF DIGITAL ENTREPRENEURSHIP IN INTERNATIONAL HIGH SCHOOLS INDONESIA KUALA LUMPUR (SIKL). International Journal of Engagement and Empowerment (IJE2), 4(1), 48-56.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Latif, L., & Sunarto, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinergi Komindo Fokustama Indonesia Cabang BSD City Tangerang Selatan. AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(1), 10-19.
Marayasa, I. N., & Anggi, F. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Dinar Indonesia. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1), 110–122.
Meilinda, R., Sunarto, A., & Ellesia, N. (2022). Kinerja Karyawan Berbasis Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Pada PT Global Edutek Solusindo di Tangerang Selatan. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 5(1), 19-26.
Munadjat, B., Sunarto, A., & Kencana, P. N. (2022). Produktivitas Karyawan Berbasis Komunikasi Dan Kepemimpinan Pada Pt. Doulton Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(1), 713-728.
Nurfauziah, S., & Kusjono, G. (2024). Determinasi Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bilca Markin Jaya Makmur. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 1–9
Pratama, R. (2020). Pengantar Manajemen (Edisi 1). Yogyakarta.
Rinaldi, A., & Atifah, K. (2022). Pengaruh Promosi dan Lokasi Terhadap Keputusan Pembelian Rumah KPR Pada PT. Dzakiyah Mabrukah Gemilang. ISLAMIC BUSINESS and FINANCE, 45.2(1),82-105
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek (Cetakan Pertama). Murai Kencana.
Safitri. (2022). Pengaruh lingkungan kerja pemberdayaan dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.
Salman, F., Juli, I., & Muhammad, F. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniro, 4,(1), 15–33.
Shibab, M. , & Vera, M. (2022). Pengaruh Disiplin,Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SoGood Food Manufacturing Kabupaten Tangerang. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5481–5496.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja (edisi kedu). PT Bumi Aksara.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran Dan Implikasi Kinerja. Rajawali Pers.
Sunarto, A. (2023). Kinerja Karyawan Berbasis Kepemimpinan Dan Motivasi Pada PT.Duta jaya putra Persada Mining. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(3), 246-257.
Sunarto, A., Agrasadya, A., & Apriansyah, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Mitra Adiperkasa Tbk Divisi Sports area Jakarta Pusat. JURNAL ARASTIRMA, 2(2),257-268.
Sunarto, A., & Latif, L. (2024). ANALYSIS OF THE APPLICATION OF WORK DISCIPLINE AND WORK MOTIVATION IN IMPROVING THE PERFORMANCE OF NON ASN EMPLOYEES IN THE CLEANING SECTION AT THE CENTER FOR STATE CIVIL STAFF DEVELOPMENT IN BOGOR. International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3), 4(1), 95-110.
Sunato, A. (2021). Kinerja Pegawai Berbasis Pelatihan Dan Disiplin Kerja Pada Pt Usaha Gedung Mandiri Di Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 9(2), 61–72.
Sunarto, A. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Berbasis Inovasi Untuk Menghadapi Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(2), 397-407.
Sunarto, A., & Maulana, D. (2021). The Effect of Discipline and Physical Work Environment on Employee Productivity At PT. Liebra Permana Gunung Putri Bogor. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 318-335.
Sunarto, A. (2019). Analisis Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri Cluster Cilegon I. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 241-250.
Sunarto, A., Tanjung, A. W., & Ellesia, N. (2020). Teacher Performance Based on The Visionary Leadership Style of School, Competency and Work Discipline (Study at Muhammadiyah Setiabudi Pamulang College). Journal of Research in Business, Economics, and Education, 2(5), 1046-1052.
Sunarto, A., Tanjung, A. W., & Ellesia, N. (2021, November). The influence of visionary leadership style, competency and working discipline on teacher performance: A study at Muhammadiyah Setiabudi Pamulang College. In The 1st International Conference on Research in Social Sciences and Humanities (ICoRSH 2020) (pp. 325-336). Atlantis Press.
Sunarto, A. (2018). Hubungan Stres Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan PT. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat pada Divisi Credit Control. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 1(4), 361-370.
Sunarto, A., Agrasadya, A., & Apriansyah, M. (2021). Leadership Style Analysis to Improve the Quality of Human Resources at Yayasan Pembangunan Masyarakat Sejahtera (YPMS)(Case Study at As-Salam Elementary School YPMS Kedaung). Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 4(3), 4198-4207.
Sunarto, A., & Tanjung, A. W. (2022). Job Satisfaction Based On The Work Environment And Work Discipline At PT. Lolc Ventura BSD Branch. International Journal of Multidisciplinary Research and Literature, 1(5), 489-499.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetak ke sebelas). Prananda Media Group.
Tanjung, A. W., Sunarto, A., & Ellesia, N. (2022). PEngaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lousindo Damai Sejahtera. JISOS: Jurnal Ilmu Sosial, 1(5), 297-308.
Yuliawati, E., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rewash Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 52–60.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
