Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jalin Sepakat Teknologi di Jakarta Pusat

Authors

  • Novita Illyanti Universitas Pamulang
  • Muhamad Guruh Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.259

Keywords:

Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Jalin Sepakat Teknologi. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 77 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 75,0% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (16,395>1,993). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 88,8% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (23,057>1,993). Kompensasi dan Motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 4,305 + 0,923X1 + 0,021X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 88,5% sedangkan sisanya sebesar 11,5% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (262.562>3.12).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aprianti, V., & Solihin, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 3(1), 91-102.

Ardana, I.K., Mujiati, N.W., & Utama, I.W.M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Graha Ilmu.

Arifin, S. (2012). Leadership, Ilmu dan Seni Kepemimpinan. Mitra Wacana Media.

Dwianto, A. S., & Sari, P. P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jael Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Sains Manajemen, 2(2). https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/74

Ermawati, E., & Barlian, N. A. (2018). Pengaruh Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak Langsung, Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Klinik Swasta Di Kabupaten Lumajang. Progress Conference, 1(1), 1–9.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Universitas Diponegoro.

Hariandja, M. T. E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Grasindo.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.

Herlina, V. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 3(1)

Hery (2018). Pengantar Manajemen. PT Grasindo.

Heryenzus, H., & Laia, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. https://doi.org/10.26905/jmdk.v5i1.1313

Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.

Kurniawan, P., & Solihin, D. (2023). THE INFLUENCE OF WORKLOAD, CAREER DEVELOPMENT, AND COMPENSATION ON TURNOVER INTENTION AT PT PRIMA UFUK SEMESTA. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 11(1), 23-32.

Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279.

Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1).

Lazuardi, W., & Solihin, D. (2024). Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank J Trust Indonesia Kantor Cabang Sahid Sudirman Center. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 389–399. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.53

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosda.

Martinus, E., & Budiyanto. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Devina Surabaya. Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(1), 1–15.

Mathis, R., & Jackson, J. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kelima). Yogyakarta.

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Politeknik Bandung, 3(3), 24. https://jurnal.polban.ac.id/an/article/view/942

Putra, W. A., et al. (2018). Leadership in Employee Performance Management.

Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan komitmen organisasi melalui penguatan efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 223-232.

Rahman, T. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tanjung Kabupaten Tabalong. Jurnal Administrasi Publik Dan Administrasi Bisnis, 1(2).

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Manajemen (Edisi ke-13, Vol. 1). Erlangga.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil. PT Refika Aditama.

Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE Yogyakarta.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.

Solihin, D., & Wardani, A. K. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(5), 397-407.

Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturers performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Wahyuni, E. (2017). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Samsonite Indonesia (Cabang Surabaya). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 6(35).

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.

Widhianingrum, W. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah Magetan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 3(3), 193-198. http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v3i03.124

Downloads

Published

2024-12-13

How to Cite

Illyanti, N., & Guruh, M. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jalin Sepakat Teknologi di Jakarta Pusat. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(4), 1493–1502. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.259

Issue

Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.