Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Klinik Animal Care Vet Jagakarsa Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.478Keywords:
Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kepuasan terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Klinik Animal Care Vet Jagakarsa Jakarta Selatan. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 60 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas data, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji linier sederhana, uji linier berganda, uji koefisien kolerasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan siginifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Klinik Animal Care Vet Jagakarsa Jakarta Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 26,868 + 0,321X2 dan nilai ????h???????????????????? 3,250 > ???????????????????????? 1,671 dengan signifikan 0,002 < 0,05. (2) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan terhadap kinerja karyawan pada Klinik Animal Care Vet Jagakarsa Jakarta Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 3,231+0,874X2 dan nilai ????h???????????????????? 5,933 > ???????????????????????? 1,671 dengan signifikan 0,000 < 0,05. (3) Secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Klinik Animal Care Vet Jagakarsa Jakarta Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = -1,100 + 0,296 X1 + 0,712 X2, nilai korelasi sebesar 0,753, nilai koefisien determinasi sebesar 56,1%, serta nilai ????h???????????????????? 37,234 > ???????????????????????? 3,159 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.
Downloads
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Albertho, M. F., Ibrahim, M. B. H., Idrus, A., & Sonjaya, Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan Dan Kawasan Pemukiman Provinsi Papua. The Journal of Business and Management Research, 5(1), 619-630.
Aliming Bassi, Jamilah Pramajaya, dan Irfandie Vol. 1, No. 7 november 2020 No. ISSN: 2798 – 5210 p-ISSN: 2798 – 5652 fakultas ekonomi, Universitas Tamansiswa.
As’ad, M. (2020). Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia
Asep Sulaeman, N. Lilis Suryani, Lilis Sularmi, dan Muhammad Guruh Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia (JENIUS) (2021) ISSN: 2581-2769 e-ISSN: 2598-9502.
Bacal, Robert. 2020. Performance Management. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Cecep Chandra Pratama dan DR. Alex Winarno,S. T., M.M. e-Proceding of Management (2020) ISSN : 2355-9357
Edison, Emron., dkk. 2021 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung
Farida, Umi and Hartono, Sri (2020) Buku ajar manajemen sumber daya manusia ii. Universitas muhammadiyah ponorogo Press, Ponorogo. ISBN 978-602-1832-11-1.
Handoko. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia, Bandung.
Hasibuan, Malayu S. P. 2020. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hermawati, R., & Indriyani, S. (2020). Pengaruh Rekrutmen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinergi Inti Pelangi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 24-41.
Istifadah, A., & Santoso, B. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi. International Journal of Social Science and Business, 3(3), 259-263.
Lestari, S. (2021). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Depok. Cki on Spot, 10(1).
Marwansyah, 2020, Manejemen sumber daya manusia, Edisi dua.
Michael Frasiscus Albertho, Muhdi B. Hi Ibrahim, Achmad Idrus, Yaya Sonjaya. Vol 5 No 1 (2022) : ISSN : 2614 – 4190 The journal of Business an Management Research januari 2022.
Muhammad Faiza Akbar, Puspita Wulansari, S.P., M.M, dan Ary Ferdian , S. T., M.M Vol. 7, No. 2, agustus 2020 No ISSN : 2355 – 9357 Universitas Telkom.
Pahroji, P., & Hanny, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Giant Vila Melati Mas Serpong Tangerang Selatan. Mabiska Jurnal, 5, 43-56.
Rini Astuti dan Suhendri Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya (MBEP) Vol. 5 No. 2, 2020 No ISSN: 2477 – 6718 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sumatra Utara
Robbins, Coulter. (2020). Management 14th Edition. Canada: Pearson
Rumere, L. O., Pio, R. J., & Tampi, J. R. E. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk. Kantor Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 4(1).
Sedarmayanti. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Setiawan, K. C. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Bagian Operasi Pt. Pusri Palembang. PSIKIS-Jurnal Psikologi Islami Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang Vol. 1 No. 2 (2015) 43-53 ISSN: 2502 X, 728.
Sri Widodo. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi, Manggu Media, Bandung.
Sugiyono, (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sungkono dan Aji Tuhagana Vol. 4, Mei 2020 ISSN: 2541-6995 E ISSN: 2580 – 5517 Universitas Buana Perjuangan Karawang.
Sutrisno, Edy. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Veithzal Rivai Zainal, S. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisi ke-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Wibowo, 2021. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
