Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Depok
DOI:
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.229Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode dalam pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 60 responden karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Depok Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang bersifat real-time dan berkembang setiap waktu. dengan data primer. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpenhsruh terhsdap kinerja karyawn dengan nilsi t hitung sebesar 1,906 > 2,007 dsnnsignifiksn 0,62 < 0,05 , Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebssar 1,906 > 2,007 dan signifikan 0,062 < 0,05. Secara bersama sama Disiplin kerja dan Motivssi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 22,429 > 3,16. Dan nilai signifikan atau 0,000 < 0,05.
Downloads
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Nusa Media.
Alfandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Arief, M. (2015). Manajemen Jurnal Universitas Pamulang, 2, 105-115. ISSN 2302-2015.
Astria, K. (2018). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga terhadap Keputusan Pembelian pada Bengkel Kamal Motor Gunung Sindur. Jurnal Mandiri, 2(1), 1-22. ISSN 2580-3220, E-ISSN 2580-4588.
Effendy, M., & Yogie, F. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PP London Sumatera Indonesia. Journal of Management and Business, 1(1). P-ISSN 2655-8918, E-ISSN 2684-8317.
Eka, P. D. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karoseri Tentrem. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4). P-ISSN 2622-8882, E-ISSN 2622-9935.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hery. (2018). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT Grasindo.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. (2018). Dasar-dasar Manajemen (Edisi Revisi). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Marayasa, I. N., & Faradila, A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Dinar Indonesia. Jurnal Humaniora, 2(1). ISSN 2622-882, E-ISSN 2622-993.
Mardiana, S. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Ciputat. Jurnal Kreatif, 8(2). ISSN 2339-9935.
Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Cipta Hotel Pancoran. Jurnal Sekretaris dan Manajemen, 1(2). P-ISSN 2550-0805, E-ISSN 2550-0791.
Pratama, A. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Semangat Kerja sebagai Variabel Mediasi pada pegawai BALAI BESAR KALIBRASI FASILITAS PENERBANGAN (BBKFP). Jurnal Ilmiah SEMARAK, 3(2), 1-11. Prodi Manajemen Universitas Pamulang. ISSN 2622-3686.
Purnomo, C. A. H., & Manowan, M. Y. (2017). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada Karyawan Tetap PT. Karoseri Tentrem. Jurnal Administrasi Bisnis, 48(1).
Sinabela. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryani, N. L., & Zakiah, K. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Ciputat. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, 3(1).
Terry, G. R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
