Pengaruh Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Gledex Logistik di Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.228Keywords:
Kerjasama Tim, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karywan Pada Gledex Logistik di Jakarta. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel 60 responden. Analisis menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji hipotesis. Hasil penelitian Kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Nilai koefisien determinasi sebesar 25,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,447> 1,672). Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Nilai koefisien determinasi sebesar 56,1% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,616> 1,672). Kerjasama tim dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,159 + 0,140X1 + 0,800X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 57,1% sedangkan sisanya sebesar 42,9% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (38,670> 3,160).
Downloads
References
Abidin, A. Z., & Sasongko, R. C. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Linknet Cabang Tangerang. Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(1), 194–207.
Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh penilaian kinerja terhadap motivasi kerja karyawan pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen.
Anggraeni, L., & Saragih, R. (2019). Pengaruh kerjasama tim terhadap produktivitas kerja karyawan PT. PLN (persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah. EProceedings of Management, 6(1).
Arifin, Y. H. (2018). Pemahaman manajemen sumber daya manusia (strategi mengelola karyawan). Caps.
Astanto, D., & Sariah, R. (2021). Pengaruh kedisiplinan dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di GO Sumber Plastik Gresik. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 10(1).
Aziz, A., Sahara, A., & Setyawan, N. F. (2018). Pelatihan komunikasi interpersonal meningkatkan teamwork karyawan pada PT. X. Jurnal Al-Qalb, 9(1), 41–58.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1–13.
Ginting, L. D. (2020). Pengaruh kerjasama tim dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Indah Traso Medan.
Hamiruddin, H., Hajar, I., & Saleh, S. (2019). Pengaruh komunikasi organisasi, motivasi kerja, dan kerja sama tim terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Organisasi (Jumbo), 3(1), 138–151.
Hasibuan. (2019). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Bumi Aksara.
Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh komunikasi, motivasi, dan kerjasama tim terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1), 47–57.
Masyithah, et al. (2018). Pengaruh kerjasama tim Aceh. SI-MEN (Akuntansi dan Manajemen), 9(1), 50–59.
Nurindah, D. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12(2), 99–108.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hazara Cipta Pesona.
Putri, L. D., & Sariyathi, N. K. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kerjasama tim, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan Warung Mina Cabang Renon. E-Journal Manajemen Unud, 6(6), 3398–3426.
Rachma, S., Sutrisna, A., & Rahwana, K. A. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru Yayasan Tarbiyatul Mu’allimin. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 2(3), 769–780.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Septiawan, R., Sutrisna, A., & Rahwana, K. A. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru Yayasan Tarbiyatul Mu’allimin. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 2(3), 769–780.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan keempat). Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suhardoyo. (2021). Pengaruh teamwork dan disiplin kerja pada multi national company (MNC) terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 26(2).
Suhartini. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Komunikasi dan Informasi Kota Serang. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 1(2).
Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Terry, R. (2006). Prinsip-prinsip manajemen. Bumi Aksara.
Aprianti, V., & Solihin, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 3(1), 91-102.
Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.
Kurniawan, P., & Solihin, D. (2023). THE INFLUENCE OF WORKLOAD, CAREER DEVELOPMENT, AND COMPENSATION ON TURNOVER INTENTION AT PT PRIMA UFUK SEMESTA. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 11(1), 23-32.
Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279.
Lazuardi, W., & Solihin, D. (2024). Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank J Trust Indonesia Kantor Cabang Sahid Sudirman Center. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 389–399. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.53
Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan komitmen organisasi melalui penguatan efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 223-232.
Solihin, D., & Wardani, A. K. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(5), 397-407.
Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturers performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
