Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dinasti Wahab Nusantara Kota Tangerang Selatan
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i2.439
Keywords:
Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui secara parsial pengaruh positif dan signifikan variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan secara simultan variabel kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Dinasti Wahab Nusantara kota Tangerang Selatan. Jenis penelitian ini kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 52 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan siginifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Dinasti Wahab Nusantara kota Tangerang Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 11,930+0,681X₁ dan nilai ????ℎ???????????????????? 5,758 > ???????????????????????? 2,0095 dengan signifikan 0,000 < 0,05. (2) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Dinasti Wahab Nusantara kota Tangerang Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 5,837+0,819X₂ dan nilai ????ℎ???????????????????? 12,325 > ???????????????????????? 2,0095 dengan signifikan 0,000 < 0,05. (3) Secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Dinasti Wahab Nusantara kota Tangerang Selatan, hal tersebut dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = 5,039 + 0,082X₁ + 0,770X₂, nilai korelasi sebesar 0,869, nilai koefisien determinasi sebesar 75,5%, serta nilai ????ℎ???????????????????? 75,683 > ???????????????????????? 3,19 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.
Downloads
References
Abdullah, R., Husain, A., & Bahari, A. F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(2), 85–92. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i2.632
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Arikunto. (2018). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik (14th ed.). Jakarta: PT Asdi Mahasatya.
Badriyah, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Ekananda, M. (2017). Ekonomi Internasional. Jakarta: Erlangga.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Aplikasi). Cetakan Kedua. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, I. (2018). Manajemen Strategi Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks, 3(2), 176–185. https://doi.org/10.32528/ipteks.v3i2.1892
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor: In Media.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan penerbit Universitas Diponegoro.
Halimatussa’diah, P. P., & Andi, D. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Puri Giri Sentosa Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(3), 243–248. https://doi.org/10.32493 /jism.v2i3.24790
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hermawan, S., & Amirullah. (2021). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif & Kualitatif. Jakarta: Media Nusa Creative (MNC Publishing).
Indriantoro, N., & Supomo, B. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Istijanto, M. M. (2019). Riset Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajawali Pers.
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, 3(01), 93–110. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i1.1279
Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Moleong, L. J. (2017). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Nabila, U. M. A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Surya Madistrindo Tbk Karawang. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 9(2), 484–490. https://doi.org/10.34308/eqien.v9i2.448
Nauli, P. P. (2021). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Universitas Pamulang. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2), 195–204. https://doi.org/10.32493/JEE.v3i2.8737
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080
Priadana, M. S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Tangerang: Pascal Books.
Putri, D. D., & Widiastini, N. M. A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Prabu Tirta Gunung Jembrana. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 71–80. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.29340
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Campbell, T. T. (2017). Organizational Behaviour. New York: Pearson Education.
Santoso, S. (2016). Panduan Lengkap SPSS Versi 23. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., … Satriawan, D. G. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Media Utama.
Sudaryono. (2020). Metodologi Penelitian. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Sudjana, N. (2018). Metode Statistika. Bandung: Tarsito.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitaif, Kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta.
Suharyadi, & Purwanto, S. K. (2019). Statistika Untuk Ekonomi dan Keuangan Modern (3rd ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Supranto, J., & Nandan, L. (2020). Beli Statistika Ekonomi dan Bisnis. Bogor: Mitra Wacana Media.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group
Swandi, N. F., & Jasmani. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawab Pada PT Garama Property Di Jakarta Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(3), 1713–1724. Retrieved from https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/article/view/828
Zulkifli, A. A., Pananrangi, R., & Ilyas, G. B. (2019). Analsis Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Politeknik Pariwisata Makassar. YUME: Journal of Management, 2(1), 1–25. https://doi.org/ 10.37531/yum.v2i1.390
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
