Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indah Jaya Textile Industri Kota Tangerang
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.429
Keywords:
Kompensasi, Disiplin, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indah Jaya Textile Industri. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dan menggunakan SPSS Versi 25. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Indah Jaya Textile Industri, dengan populasi sebanyak 65 orang, teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner. Hasil penelitian sebagai berikut : terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan secara parsial. Dimana persamaaan regresi linier berganda Y = 14,140 + 0,780 X1 + 0,5397 X2, artinya pengaruh positif, Pada variabel konpensasi terdapat hasil Uji t sebesar t hitung > t tabel (10.954 > 1,998) atau nilai sig 0.000 < 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Pada variabel disiplin terdapat hasil Uji t sebesar t hitung > t tabel (4.815 > 1,998) atau nilai sig 0.000 < 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin terhadap kinerja karyawan. koefisien determinasi sebesar 87.2%, Fhitung > Ftabel atau (211.242 > 2,750) dan signifikan 0.00 (P < 0.05) maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima, artinya variabel kompensasi dan disiplin berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.
Downloads
References
Abdullah, W. (2018). Model Blended Learning Dalam Meningkatkan Efektifitas Pembelajaran. FIKROTUNA: Jurnal Pendidikan dan Manajemen Islam, 7(1), 856-866.
Abidin, Y. Z. (2015). Metode Penelitian Komunikasi, Penelitian Kuantitatif Teori dan Aplikasi. Bandung: Pustaka Setia.
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Global (PT. GM). Jurnal Ilmiah MEA, 3(2), 184-190.
Bintoro, S., & Daryanto, S. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.
Danang, S. (2015). Strategi Pemasaran. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service (CAPS).
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan. Jakarta: Indek Kelompok Gramedia.
Erwin & Suhardi. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT Wonder Trend Indonesia. Jurnal Kompilasi Ilmu Ekonomi, 8(3), 144-153.
Fathoni, A. (2009). Organisasi & Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.
George, T. R., & Rue, L. W. (2015). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Hamali, A. Y. (2016). Strategi, Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Academic Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hani, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Isvandiari, A., & Lutfiatul. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 11(1), 1-8.
Jamaludin, P. P. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada J&T Express Drop Center 08 Depok Jawa Barat. Jurnal Riset Manajemen, 2, 470-485.
Junaedi, & Lestari, I. W. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Pendidikan Brilliant Education Centre Probolinggo. Jurnal Ecobuss, 5(1), 235-264.
Kasmir. (2019). Analisis Laporan Keuangan, Edisi Pertama, Cetakan Keduabelas. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Lazuardi, W., & Solihin, D. (2024). Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank J Trust Indonesia Kantor Cabang Sahid Sudirman Center. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 389–399. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.53
Lusiana, H., & Firdaus. (2018). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tanjung Selatan Makmur Jaya –Kalimantan Selatan. Jurnal Al Ulum Ilmu, 4(1), 366-370.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Dua Cetakan Keempat. Bandung: Alfabeta.
Nanda, T. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Yuta Hotel Manado. Jurnal Victor P.K., 7(1), 741-750.
Ni Kadek, S., & Foeh, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Tinjauan Praktis Aplikatif. Bandung: Nilacakra.
Rerung, R. R. (2019). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior. Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Ricardianto, P. (2019). Manajemen Operasi: Bidang Transportasi & Logistik. Bogor: IN Media.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management 14th Edition. Canada: Pearson.
Roy, A. W., & Runtuwene, A. (2019). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Tomohon. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 10-16.
Santoso, S. (2015). SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi. Jakarta: PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Setiawan, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. LKM Demak Sejahtera. Jurnal Upi Edu, 3(5), 1-11.
Sinambela, L., & Poltak, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.
Sofyandi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sularmi, L. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT. Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4, 137.
Sulastri, L. (2014). Manajemen Sebuah Pengantar Sejarah, Tokoh, Teori dan Praktik. Bandung: La Goods Publishing.
Supangat, A. (2015). Statistika dalam Kajian Deskriftif, Inferensi dan Non Parametric, Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pusaka Pelajar.
Wirya, & Andiani. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Sedana Murni. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 50-60.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
